在疫情期间因老家交通隔离不能赶去上班而被公司开除怎么办？

湘永蓝天

1国家明确规定疫情下企业不能随意开除员工，这点你可以直接告诉企业，如果开除可以到社保局维权

2你不能复工，需要提供证据，例如，政府出台文件不让出门复工的文件，村里的道路阻断的照片，以及没有交通工具的照片等等，是客观问题导致

3可以跟公司申请事假方式来降低公司损失

企业优化师

因疫情期间因老家交通隔断不能及时赶去上班，我估计老板不会直接说开除你。但你的工作位置或许会保不住。譬如我现在的情况，我去年在浙江湖州打工，厂里已开工二十天了，大部分都是云南贵州人，湖北人就我们三个，现在我县也在办理健康证明，厂里接收函也发过来了，可路上一直封着，没车怎么走。因厂里等着要人你又不能去，他只有招别人了，今天厂里就招了几个，位置已被别人代替了，就是将来能出去没位置安排也是白搭。所以厂里不是直接开除，而是不可能因你不去就停工停产等着你，他只有招别人代替你的位置。

汪典冈

错误的担忧。

第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。

第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。

第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。

第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。

岚云晓月

首先可以肯定的是，这样做的话，公司已经违法。

这次的新冠病毒疫情，给我国的经济造成严重的打击，尤其对各种社会企业的打击是非常致命的。在这种时候，有些企业表现出让人感动的社会责任心，与员工齐心协力抵御寒冬，但也有些企业落井下石，趁着疫情找寻各种理由来裁减员工。其中有一种比较多见的情况，就是员工因为政府封村封路、或者小区被隔离等等原因无法上班，企业便以此作为理由辞退员工。

为了严控这种情况发生，保护劳动者的利益，国家制定了相应的法规来明确约束。

人社厅发布了〔2020〕5 号文，其中第一点是如下规定：

这条规定的意思非常清晰，期间疫情，无论是因为染病还是其他原因被隔离的企业职工，企业都不可以以此作为理由辞退员工。

为了确保此政策不被曲解或者不执行，国家后来又特意做了补充。人社部发〔2020〕8 号文，其中有一点补充规定：

这样，就更加明确了。用人单位以疫情影响辞退员工，是违法行为！

假如这种情况发生在你身上，建议你收集好相关证据，待当地劳动部门复工的时候，去当地劳动监察大队寻找帮助，或者直接去当地劳动仲裁委发起劳动仲裁。

根据劳动法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金（双倍经济补偿金）的，你可以依法拿回自己应得的利益。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

被辞退后打赢双倍赔偿

疫情期间国家明文规定用人单位不得辞退员工。这是有法可依！并且依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一、《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括；

（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；

（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；

（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。

相关依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司什么条件下可以辞退员工?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述，用人单位忽视国家法律，法规让员工受到损失是负法律责任。

粥白通娱乐

好好的在家待着，心态调好点，遇到疫情这是谁也没想到的啊，好好配合国家了，多和家里人相处相处了！不会被公司开除的，这也是属于合法的，除非你是真的不愿意出来，现在连湖北都开通了，可以自由了！

仲夏之鱼0828

一般的话，老板是不可能这样做的。我来给你分析下，你看有没有道理：1.国家不允许，如果公司被举报了，吃不了兜着走。企业老板自己衡量，不会因小失大。2.这是全社会的现象，不是哪一个人的行为。企业也需要人干活的，都不去，不能都开除了吧。特殊时期，你招工也找不到人啊3.最多有些单位，不按照国家规定发全额工作。这一般也是小企业。大企业也不会这样。综上所述：你放心吧，老铁！

崔小号和她的古董爸爸

一、你是否和原单位签订过劳动合同？若签过的话劳动合同有法律保护，没签过只有另寻工作。

二、企业如大多数员工都回企业上班了，少数人还在家里休息，这就存在争议了，你要举证确实由于疫情关系无交通、村里封路不准外出、不肯开健康证明等原因不能回企业上班之正当理由，否则自负。

三、企业开除你不会凭白无故，尤其在疫情特殊时期企业也不敢冒违疫情大势而擅自主張会有碍企业形象。当然企业也会举证开除你的理由。

四、确实你有充足的理由可以向企业上一级单位或者向劳动仲裁机关伸诉，但前提是你必须掌握企业违反劳动合同乘疫情时期随意无正当理由开除职工而取得维权和保护，比如怀孕女职工被开除……。

综上所述，我们维权职工必须合情合法，必须通过正当得投诉维权渠道，杜绝那些依靠激情、不分时间、不分场合、无理取闹、纯为亇人私益投诉举报均是不可取得，当然对那些私营企业、亇体老板的投诉维权另当别论。

daliu1009

在疫情期间因老家交通隔离不能敢去上班而被公司开除怎么办呢？

冠状病毒疫情期间，是国家重大传染疾病启动一级响应，一级响应有很多的人不知道什么叫一级响应？简单的说，国家统一部署军队，警察，消防，医院，交通等 所有部门停止休假，有国家调动。同时，所有生产单位在岗的人员，不准上班，宅家避险。

国家冠状病毒一级响应，有很多的省市交通停止运转，大多数的生产单位放假，学生放假，宅家隔离预防病毒感染。

在疫情期间，你的单位通知你上班，你的岗位很重要，你没有上班，单位开除你，你应该和单位说清楚，不是你不上班，而是交通停运，你去不了单位，如果单位坚决要开除你，必须得上劳动部门去解决问题？

你可以去你当地的市社会保障局劳动监察委员会，可以仲裁你的单位，首先说明不是你不上班，而是交通停运上不了班，如果单位就是缺我上班，单位应该出车去接我上班，单位损失能小点，所以你的单位也有过失，劳动仲裁能够最终能给你一个最好的答案。

圣伯

目前，全国各地仍然有很多地方采取交通限行措施，镇到县城的客车停运了，铁路、公路、水路客座率也控制在50%左右，因而无论是火车票还是汽车票均“一票难求”，客观上会有一部分劳动者无法按时到岗。“在此情况下，企业可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班。”对于不具备远程办公条件或岗位的特殊性决定了不适宜在家上班，比如：流水线的一线员工。可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假用完后，允许劳动者请事假。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条之规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果是劳务派遣的用工方式，劳动者因上述原因不能提供劳动，用工单位不得将劳动者退回劳务派遣公司。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇参照用工单位直接用工的相关政策。