按照《劳动合同法》的规定，公司与员工在建立劳动关系中，应该是基于公平、平等自愿的原则。但实际上，很多情况下，员工都是处于较为劣势的处境，因此在很多事情的协商过程中基本没有话语权和选择权，更多是被动、违心的去接受。如果员工提出要自己去选择，公司会暗示：你选一个给我看看！
其实员工在劳动关系中发现争议时，是处于两难的境地，公司给出的选择就是绑架式的选择，导致员工只能无奈的选择公司暗示的那一条。我们看看在工作中会遇到哪些两难的无奈处境吧！
一、强迫加班还是自愿加班？
很多员工都遇到过这样的事情，在以996为傲的时候，公司可以光明正大的告诉你“我们公司从来不强迫加班”。因此，员工就可以自由选择是否加班了吗？想的太简单了，公司可以有一万种其他的办法让你“自愿”加班！