30岁出头的年纪，正是娶妻生子的时候，一方面家庭压力增大，一方面职场上的地位却越发尴尬。稍不留神，就会在这两个战场节节败退。
那么，在这个时代，想给自己一份保障，让自己能够从容地活着，到底应该怎么办？
哪怕你还没到30岁，也应该好好看下这篇文章。
毕竟，人总有30岁的时候，未雨绸缪，总是不会错的。
去年，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。具体的内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工。
对此，华为官方表示纯属谣言，也有海外老员工表示自己并未被清退。其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。
“30岁现象”为何引发广泛关注？
“不仅仅是华为遇到这个问题，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。几乎是职场的生死线，到了这个年龄段，公司就把你归到“老人”的行列了，认为你干不动了，也不懂年轻人了。”
“30岁和40岁的年纪，人生正当年时，但对特殊价值而言已经过季，确实有点残酷。现实就是现实，当有限的贡献无法满足无限欲望或无法释放别人的生存压力时，唯有相对弱者淘汰。人当自强。”
华为按年龄裁员不是个例，身边还有很多这样令人心碎的案例：
一个百度出来的总监，40岁左右，因为人事斗争被架空，一气之下辞职创业，觉得自己有人脉有资源能混口饭吃，没想到啥都没做成，最后只好在家里蹲着，每天接送孩子上下课，偶尔给人做做行业顾问赚钱。
一个外资公司中国区销售总监，因为外资撤离，公司倒闭，他失业了，因为超过45岁，没有中国公司敢要他，他只能自己创业，半年就亏掉了100多万。
事实上，每一个面临裁员的人，并不是不努力，而是他们天真地认为，自己只要勤勤恳恳干活，就能有丰厚的回报。
然而，时代变了，这是一个选择比努力更重要的时代。
无论你想成为什么样的人，最重要的是给自己找到一个专业定位，树立自己的品牌形象，这样以后你的职场发展，就会有更多的筹码。
只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。