沸腾的灵感火花
我说不去就不去！奶奶的熊，工资那么低，天天都还加班！没事搞个屁聚餐啊！有钱发到工资里！看他有屁意见！有意见也要憋着！敢动姑奶奶试试！分分钟让他哭爹喊娘！
好名字58433861
不要觉得领导是什么吃人的野兽，如果领导会因为职权，而不顾员工的私生活或个人感受，那么他就是一个不合格的领导。相反，一个合格且出色的领导，是不会干涉员工的私生活与个人感受的。有事无法参加，就主动和领导交代清楚，这些都是没有问题的，但如果是没事找事，找借口推脱的话，我个人建议最好不要这么做。
其实在我身边就有两个最典型的例子：
朋友A的家庭环境十分复杂，每次团队有什么集会或活动，他都无法参加，跟领导申请过一两次之不参加只后，第三次领导变得十分生气，但是通过对朋友A的实际情况进行了解，领导明白了他确实无法参加，于是再也不会为难他。
朋友B是个典型的“脱逃”员工，除了上班时间之外，下班后根本就不想再与工作有关的人和事进行交流，每次单位有集会或活动，他都会有各种各样的借口进行推脱拒绝。前几次领导同样没有察觉，但久而久之就会开始怀疑，直到最终证实之后，领导对朋友B的印象直线下降，虽然对日常工作没有什么影响，但是对他的未来发展，则是有着必然的影响。
领导并不是什么吃人的野兽，员工们在工作中犯错，尚且会得到原谅与改正的机会，更别说是私底下的事情。领导要和所有同事聚餐，根本目的就是为了和员工们拉近关系，而员工们如果因为私事而参加不了，那么领导为了完成自己的目的，很大程度上是愿意让步的。因为相比起为难员工，倒不如放员工自由更得员工的信任与认可。
员工会利用促进人际关系的方式，来获得领导的赏识，谋求升职加薪的机会。领导同样会利用这种方式，来促进自身与员工的关系，让员工们更团队，为团队、为领导做出更多更好的成绩。因此，在你有事参加不了聚餐的时候，我认为你要根据实际情况，向领导汇报，正常情况下领导不会为难你；但如果出现要求你必须到场的情况，你就要好好考虑这个领导值不值得效力了，因为他不懂得最基本的管理之道。
以上回答供参考！
羡秋
关键看什么事，如果是家里头有很重要的、紧急的事情，我认为可以拒绝。如果是一般的、不紧急的，不应该拒绝，而应该去参加聚会。
家中有重要的、紧急的事儿，每个人都难以避免，比如家里头父母发生意外，在医院抢救等这个事就属于严重的、紧急的事情。我想领导和同事们都会理解。
有些事不是特别重要的、紧急的事儿。那就应当放弃参加这些事，而应该参加聚会。比如朋友过生日或者陪女朋友吃饭、看电影等。
领导和所有的同事一起聚会，肯定不是无缘无故的，他召集聚会肯定是有他的一些想法、目的。比如有些困难需要和大家沟通或者有任务需要大家一起商量完成等。聚会本来就是跟大家一个沟通、联络感情的过程。也是使大家团队建设凝聚力量的一个过程。如果你不去，你说的理由不充分，领导会对你有看法。认为你不合群儿或者是对工作没有上进心，可能影响到你将来的职务的升迁和考核。同事们也会对你有看法，认为你不合群或者对领导、同事有意见。
我们应该把事情作一个判断，进行分类。最重要、重要、次重要，紧急的、一般的。这样你才能把事情安排好。
北京谢泽光律师
首先，如果大家都去，你最好去。
其次，如果实在去不了，则说定下次你安排。
解释一下，领导招呼聚会肯定有原因的。无非是，一有喜事庆祝一下，大家庆功欢聚时刻，你不参加，会给人一种不合群的印象，甚至阴暗点会想你是不是对什么人什么事有意见。二有问题敲打一下，最近单位人心不齐，漏洞频出，效率低下。要知道，中国国情如此，有时候有些事开会解决不了，但酒局上唠开了则事半功倍。此时缺席，很有可能会成为众矢之的，成为他人推卸责任的对象，不知不觉替人背了锅。
另外，现在大家都不愿参加酒局，人太难约，聚一次不容易，错过一次，下次可能等好长时间。如果想去，你能找到一千个必去的理由，如果不想去，同样能找到一千个不去的理由。关键在你想不想去。
总之，单位聚会尽可能的参加。
希望能够帮助到你。
苗2019
有必要去时就有事说明晚些时候才过去，打成一片，还有事就走了再去办，很正常，就是有必要到就这样，如无事的聚会太多次怕话事多不喜欢就少去次数应酬完了就溜呗……
素颜素衣
看自己有什么事，或者领导饭局的目的吧，没重要事的话，跟领导吃饭喝酒沟通下感情也不错
文小明2019
有事去不了，还拒绝去？看不懂？
Jewel8231
会
手机用户50463810398
当然会。前提是你底子厚。
彼此结个善缘
不想去就不去，没什么大不了的。