用户5324911431049
怎么办，来让小秘书和你说一下，你也得学会和领导汇报工作啊。
第一，实际案例
茉莉之前在一个国企，当时还是普通员工，就是客服。我们日常就是写写文章什么的，一般都是针对客户投诉写一下回复。然后茉莉虽然写的不好，但是处理这些个案确实是很多，对比另外一个同事，比茉莉入职时间还长，但是就很轻松，一样的工资。当然她是领导的亲属，这个也是一个优势。但是她还有一个优势，因为我们当时的部门领导也是女的，喜欢看那种娱乐杂志，所以那个女同事就会每期都买回来，和我们领导分享各种娱乐圈的八卦。
以前茉莉很看不起这种行为，现在觉得，人家轻轻松松就能赚钱了，我既然那么辛苦，我何不也做做这些我自己认为很简单的门面功夫，这样我就又有实力，又有领导的支持了不是？
第二，转变观念
所以这个时候茉莉要和你说，对领导投其所好的事情。很多人还是不理解也不支持，不接受茉莉的这个说法，说我只要有本事，做好本职工作就行了。那行，但是你看到那些能力比你差，但是又和你拿一样多钱的同事，轻轻松松和领导聊一下天，不干活了什么都好，你千万不要抱怨噢，要有平常心噢。
其实茉莉不是让大家去只做这些投其所好的事情，只是说，就像你能力已经很好了，何不再给自己锦上添花，如果能和领导情感上相处得好，这样也能润滑自己的外部的人际关系，很多时候，开展工作会顺利得多。
第三，学会汇报
其实还有一点很重要的，其实学会和领导沟通，也是学会汇报的一种。例如茉莉的老板就是很喜欢以自我为中心，凡是不听她意见的人，都会比较惨。茉莉没有办法，我在她家打工，我拿着工资呢，除非我要走人了，我就不理她了。所以我也会这样，现在她啰啰嗦嗦的时候，茉莉就嗯嗯嗯，然后尽快做事，做完了工作再去提升自己的其他工作技能，把自己的精力留给提升自己上面，而不像以前那样，抱怨我的领导各种不是。反正我不能改变她，也不想改变她。我做好我自己就足够了。
综合来说。想清楚自己在公司的主要任务是什么，现在做好了没有，反而是这些同事，茉莉现在不在乎他们，反正他们能做的，茉莉也能做，而且茉莉还有自己的技能作为加持。自己做好自己的事情，内心坚定，也为自己营造外部稳定的人际关系，这样在职场里面才能顺利。
Molly小秘书
从我工作十年的工作经验来看，笑到最后的肯定不是他，而是踏实肯干的那位，从职场角度，他什么都没有干，正是给你创造了机会！你要庆幸！
举个栗子
有个前同事，和总经理关系特别好，基本每天下班都一起下馆子，工作喜欢挑容易的，遇事也喜欢推给别人，部门领导也没有办法，后来总经理和部门领导先后离职，他离职后吃了回头草，我和他分别任职科长职位，分管不同的工作，可是他还是没有改掉推托责任的毛病，出现问题要么把责任推给下属，要么把责任推给客户，导致很多工作进展缓慢，部分索性停止不前，可是现任老总是和看重实绩的人，也不喜欢人去套近乎，由于没有业绩支撑，他的职务从科长降为副科，业务也做了调整，当然待遇也下调了好几等级。
所以，这个案例告诉你，当你也遇到这种人时，只需要把你眼前的工作好到位就好，可能一两年看不出效果，一旦你的工作能力发生了质变，你就在公司无人能敌了！
李航hh
你好！我是海洋之城。很高兴今天能来回答你的这个问题。
关于你提出的问题“领导每天安排给你工作，但是另外一个员工什么都不做却和领导走得很近”。其实这是每一个单位的通病，似乎每一个单位都会有这样和那样的人。
但是你无需多虑，也无需害怕。首先，领导肯安排给你工作，证明你在公司还是有存在价值的，证明你的能力是可以胜任这份工作的。充实的工作可以丰富你一天的生活，也可以提升你的工作能力和学习技能，即使有一天离开了这个单位，也完全可以轻而易举的跳槽到其他的单位，而不用担心自己一无是处。
其次，没有必要跟不思进取的人一般见识，溜须拍马只能得一时欢喜，却不能永保平安。你要相信风水轮流转，也不是每一个领导都喜欢他那种做事风格的人，学到的东西是自己的，我们不是为别人学，你要相信自己，积极向上的人总是在超越中前进的。
最后，我想告诉你的是，你在今后的工作中可以稍稍改变一下工作方式，领导每天给你安排的工作在按时做完的基础上，也要及时向领导反馈，及时汇报。你要让领导明白你的执行力和你在公司存在的价值，你的工作其他同事都是看在眼里的。
希望我的回答能够对你有所帮助。谢谢！
海洋之城
新晋《今日头条》，作品虽少，力透纸背，给你不一样的职场经验，我是潘短江，浓缩的都是精华。
你不是“妃”，不需要领导的经常“宠爱”，也不需要妒忌领导对别人的“宠爱”。
和领导走的近也是一种能力，很多人想学还学不会，安心工作，把自己变成业务能力上的不可替代者。
职场上往往有两种人，和领导走的近的人与踏实做事的人。
一、前者要么爬的很高，要么跌的很惨。
如果这种人能够爬的很高，至少说明本身具有你不及别人的领导能力或特质，而不一定完全是奉承。美女秘书或公关与领导走的很近，但那只会是一个角色，扮演角色中收获个人的既得利益，同部门和领导走得近的人不一定就会获得晋升，你同样具备和领导沟通或提出做想法的人。
团拜会上，老总的妻子和十几岁的女儿悄无声息的进场，附近的人都不知道，一大堆人围上去，还有人跑过来，又是问候，又是赞美，“又年轻了”“衣服这么好看，哪里买的”“身材好的又认不出来了”“女儿长的越来越漂亮了”，这就是与领导走得近的人，事实证明，这些人晋升还是比较快的，但同时也具备一定的能力。很多踏实做事的人对这种事情不屑一顾，甚至觉得难以启齿，但这不代表什么，重要的是对自己的预期和工作能力的自信。
二、无论哪个单位，领导都喜欢这两种人，公司要业绩，要公关，事业单位要优质，要成果，走得近的人可以随时替代，但真正踏实肯干，干出成绩的人，领导往往都会很器重，除非你是一个默默无闻，替代品多，又不善于和领导沟通的人，自然你就是按个干活的人。与其在乎这类似的事情，不如从几个方面提高下自己的能力。
1、不断加强业务能力，每一个部门都有诸多工作，当你所有的工作内容都掌握了，你起码具备了主管级别的能力，你在工作中更有底气，更有气场，或许你也会变成因为业务能力和领导走的近的人。
2、学习研究，不断摸索改进工作方式、提高工作效率和效益的建议和方法，业务处理得心应手的情况下，不断培养自己管理的能力。
3、懂得和领导沟通汇报工作，逻辑清晰，重点突出，提出想法和建议，经常“露露脸”，领导一定会对你有所器重。
无论如何，提高自己的职场能力，业务能力，管理能力和沟通能力，这才是自己的核心竞争力。
社会杂谈词歌创作
你好，我是木梓莜，你遇到的问题我也在经历，希望我的回答，对你有帮助。
俗话说：天下没有不散的宴席，也没有永远的靠山。靠自己永远是唯一的出路。
职场中，什么都不做但是凭借和领导走得近得好处的人很多。但是这样的好处也只能得一阵子。我们可以就这个情景，以长远的眼光来分析下，这个员工未来可能面临的问题：
1、领导离开这家公司，不带他走
如果领导离开这家公司，基于某种原因，没有带他走。他何去何从，要看新领导的态度。如果新领导是实干派，像他这样平时什么都不干的人自然讨不到好处；如果现任领导和前任领导一样，也喜欢他这样的人物，那他需要花费时间和精力，讨好新任领导，赢得对方的支持。
如此反复，他的成就也就如此了。毕竟，任何一个岗位的领导，都需要有真本领，才能屹立不倒。
2、领导离开这家公司，带他走
如果领导离开这家公司，带他走。他们同时适应新的工作环境，工作挑战，和公司同事，这其中的变数很多。我以前一个老板就是这样，喜欢拍马屁不做事的人，老板跳槽到另外一个公司任老大，走的时候带了一些平时关系很好的下属，结果没想到，那家公司的业绩太差了，为了维持生计，没多久，他们就分道扬镳了。
3、他离开这家公司
不论出于哪种原因，他离开这家公司，未来的变数依旧很大。基于他会做人不做事的风格，他的职业技能一般，硬实力很弱。
当下，我们死命干活，对方不做事还拿各种好处，我们心里多少会有些不快。但以长远的眼光去看，他和领导走的近，其实与我们没有大碍。
多安排给我们的每份工作都是学习和成长的机会。因为：我们走过的每一步，在未来的人生都算数。
木梓莜
正荣
职场中很多这样的情况，忙的忙死、闲的闲死，而且忙的人有时还不被认可、闲的人还处处受表彰。这种情况的出现，其实很多时候属于人性和感情亲疏的问题。但凡跟领导关系很近、掌握领导人性并且能顺应其人性的员工，会比较受到领导青睐，就比如如果有人非常了解你、知道你想的什么、也能满足和解决你的诉求、你也会喜欢这样的人，人性的共性。而认真工作、勤奋工作的员工一般是不太擅于揣摩领导意图的，只是根据布置的工作保质保量的完成，完成的好领导就会继续给安排，如果完成的又好又快，领导还会不断加压，这也是人性的共性，信任你能干活、干好活，就会不断让你做，所以面对这种情况，首先你要想清楚自己是属于什么样的性格、更擅长什么，当然最好的方式就是做人、做事兼而有之，这是最佳的职场策略，如果觉得自己做不来，就根据自己的定位选择做事或者做人「俗称情商」，如果选择做事，就要接纳这样的局面，不要觉得不公平，存在即合理，事做到极致就会得到相应的回报，内心不要急、不要浮躁，选择做事也不代表跟领导走远，可以定期选择跟领导主动汇报汇报工作，包括工作进展、工作上遇到的压力或者困难等，让领导知道你在做的，也看到你的付出和努力，自然会对你的工作强度有所考量，希望答案对你有所帮助。
达春
希望对你有所帮助
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莫伟
很高兴回答你的问题。
按照我的理解，发生这个情况，要有清晰的认识，我的认识一是说明你的重要性，你工作能力强，应该高兴才对。二是说明领导对你还不错，不断安排你去做事，给你锻炼的机会，你应该珍惜，哪天不安排事了，想想更麻烦。三是另外一个员工什么都不做，放心，就让他这样下去吧，不要去打扰，你也不要有怨言，走的再近，领导也需要有成绩，而成绩是需要人来做的，你一直在做，另外那个员工不做，领导心中自有分寸，公司里面所有人也自有公论。关键时刻看成绩的。
结合以上认识，我建议你应该做好三点，一是加强与领导沟通，你也可以与领导走近一点，让他多了解你，认可你的为人；二是好好做事，把事做好，做对，让领导认可你的能力。三是调整自己的心态，等到那个晋升或发展的机会。
愿我的回答能帮到你!
创成职场频道
在这里想说的是，做好你自己就可以了。在公司上班，领导安排自己做工作，那是应该的。当看到有人因为和领导走得近而不干活或不分配活给他干，你觉得这是好事吗？我们姑且不论这个人到底是什么来头，还是他有别的什么能力，为公司带来别的价值，但就这个事来讲的话，这个领导是在害他，而不是帮他.
人生来是干事的，只有干事、把事干好，才能把自己立起来。你的很多的生存的技能、管理的思想都是从干活、干事中锻炼出来的，而不是靠幻想、靠阿谀奉承能把这一生走好的。
尤其是年轻人，要知道自己要什么，而不是去看别人怎么样，要把努力做事的人，把事情做得漂亮的人去学习，树为自己的榜样，总有一天你会超过他们，积极向上的人生就是这样在不断的超越中前进的，当有一天能超越的就是你自己了，这个时候你应该是成功了！
所以，近期看到很多这样的问题，看到公司里有人巴结领导啊、领导偏心啊等等的问题，其实就一句话：做好自己，莫问前程！