职场幸福路
作为职场之人，公司、企业利益应高于一切，这是任何人都必须遵守的职场法则。因为职场不是菜市场，我想何时去买，几点去买，买什么，买多少？没有限制性规定，没有相应的约束。
你开会迟到了，从公司、企业的角度讲，你就等于破坏了公司、企业的规章制度，老板问你是开会重要还是看病重要，他也没有说错，很显然叫你要重视开会。
但这个问题题主是否漏了一个提问的前提，不知道公司、企业开会之前有没有提前告知你何时开会，如果提前通知了，这显然我们这样做是不对的，故意而为之。
如果公司没有提前通知你去开会，而是仅是临时性通知，你又刚好在带孩子看病。在你开会迟到后，老板对你发脾气，很虽然老板欠缺“人性化”，老板没有人情味，我们痛恨这样的老板。但是公司、企业既然通知开会，作为题主你，就应准时参加，没有讨价还价的余地
很显然，不管公司、企业有没有提前通知你，或者临时性通知，你既然迟到了，又没有跟老板提前作个说明，这样做有所欠缺。
声明:以上问题仅是针对问题本身答复，绝对没有针对提问者之意，如言语中有伤及题主，向你道歉。
缠斗
之前公司里有一个做销售的主管，我们都叫她王姐。她也有碰到类似的情况，有一次因为小女儿生病了，然后带小女儿去看病，老板临时说下午要开会。本来那天她是请假的，后来还是赶回来了，但是开会的时候确实迟到了。
那天老板刚好因为丢了一个大单正上火，打算开会的时候，批一下负责的那个团队，王姐刚好撞到枪口上迟到了。领导一见到她，就大声问干嘛迟到？
王姐说，女儿生病了，带女儿去看病，中午才知道要开会，所以才赶紧回来。
那个时候领导直接就脱口而出一句话，是看病重要还是开会重要？但是很快领导就意识到了什么，没有接着说下去，只是让王姐先坐下再说。
开会结束后，我们看到领导把文件留下来，单独的聊。没过多久之后，看到王姐笑嘻嘻的走出来。后来有次问了一下王姐，那天领导跟他聊了什么，王姐说领导跟她道歉说是气头上说错了话，然后问了些孩子的身体状况，并且说要多注意孩子的健康之类关心的话。那让王姐非常的感动，所以后面王姐工作更加拼了。
像王姐碰到的这种情况，领导明明是因为气头上说了一些气话，当然后面又主动道歉，这样的领导我觉得是难能可贵的。要是碰到这样的领导，相信大家都可以理解，毕竟谁没有一个说错话的时候，每个人都是有脾气的。
但如果是那种不顾员工死活的领导，这样的领导我觉得完全就没必要再跟随了，如果有更好的选择，建议还是换个领导吧，当然在你没有更好的选择之前，该忍受还是得忍受，千万不要一气之下就辞职不干，这样对自己来说反而更不好。
碰到这种问题，要先了解清楚领导到底是气话，还是真的就是那种。只会压榨员工，不管员工死活的领导，只有先搞清楚了这一点你才知道接下去该怎么做。
老茶聊职场
哎，这个领导也是个情商低的人。
同样的事情，我也真真切切的经历过。也是办公室一位刚生完二胎的姐，一次开大会，她也是中途到场，因为会议上在五楼，气喘吁吁的快步走进会场。
大领导看他进来，脸色很难看，没有说话。大姐说，不好意思领导，孩子生病比较着急，没来得及给你打电话。
大领导，没有说话，继续开会。
会后又收到大领导的电话，让去办公室一趟，我和大姐说，有心理准备啊，可能批评你。
可大姐回来后，一脸开心，我说领导说啥了？给你钱了？
姐说，领导没批评我，就问了问我孩子情况，关心了一下。
我暗想领导情商真高。
会上脸色铁青，给大家看，不请假后果很严重。
散会不仅不批评，还关心询问，员工更加卖命干活。
1、 本来有理的事，也让领导处于被动。
这件事，不论怎样说，员工已经迟到了，这在公司公认是没有理的事。领导是打压，还是安抚，都无可厚非。
但偏偏领导说“看病重要，开会重要”这就很伤人了。
这两个有对比性么？就算有，如果是开会重要，那输了道义。如果看病重要，没了职场原则，不论对领导，还是员工都是一种伤害。
2、 会做人的领导，往往利用公众，塑造自己形象
这也是开大会，如果领导在言语上在花些心思，那么不仅可以加强规章制度的严肃性，也可以在员工面前体现自己的温情。是难得的好机会。
不仅如此，还在公众上拿孩子健康与工作相比较，显得不近人情，没有人情味。
3、 遇到任何事，都要提前请假
领导这样说，多半是因为员工没有请假。就像这件事，你如果提前请假，不仅领导不会在大会上批评你，你自己在办事的事情，也不用想开会的着急，自己办事更加安心。
再有请假的话，自己的手头任务，领导也会有交接安排，或者推后，都不至于让大家整体工作出于被动。另外，及时请假，也是对领导一种尊重，很多领导很看重这个。
大家觉得呢？
我是小凌子
小凌子悟职场
老板没有人性。老板可能是没有孩子，断 ，子，绝，孙了。要不然不会这样说话。这样的老板心里只有钱，不认人。我单位有一个女人渣，一年365天，她能迟到加早退364天。要不然她老公能与她离婚？天天找理由照顾孩子，上班迟到。同事在一起吃饭，她买一条鱼，竟然不知道让人家给收拾干净。没脑子的傻逼一个，如果这样的人渣被骂，我赞成。她爹开黑车出车祸，被撞死了一个人，也不赔钱，耍无赖。如果平时把工作做好了，偶尔一次晚来一会儿，也无所谓。谁都有家务事，但是别天天迟到早退，还不想干活。没有人惯你这毛病。
行摄天下999
资本家的嘴脸暴露了，资本家就是剥削不会有同情心和良心的。
用户3987910164912
第一，要看你在公司担任什么职务。第二，会议讨论的是什么内容。作为一个老板，如果讨论的是重要文案。你不能因为孩子生病而耽误，作为一个员工，首先必须考虑所有意味发生，怎样控制以外，解决意外。当然，对于突发事件，还是应该公私分明。如果是我，一定会被我说：但是过后，我一样会让助理买着礼物去看望孩子。甚至交医药费。我员工对我很尊重，也有些畏惧。我也很关爱员工。人是感情动物，当物质需求得到基本满足之后，会渴望得到理解、尊重和关爱，这是一种高阶需求，士为知己者死，就是情感需求得到满足以后的行为回报。所以，德国企业界有一句谚语：关爱你的员工吧，他们的潜力一定会给你惊喜！
我心飞扬AAAA
都重要。
职场有职场的规则，家长有家庭的责任。
处理好工作与家务的关系，才能更好的投入工作，更好的照顾家人。
事后，一是要及时对上司说明情况，诚恳地对因此耽误的工作道歉，诚恳认错。二是把自己家务不可推卸的角色告诉上司，取得认同。三是再次遇见此类情况时，一定要预先安排好工作，向上司请假，以便安排他人接替你所负责的工作。
岁月静好Zhxj
老板：“你孩子看病重要，还是开会重要？”
我：“废话，当然是老子孩子看病重要！”
我话讲完，谁赞成，谁反对？
我相信，大多数人，都想这样怼老板。
这种怼法，当然是无可厚非的。
毕竟，较之孩子，老板算个屁！
在父母眼中，儿女如命，老板和工作随时都可以换。
有些人，可能会建议你冷静点，别跟老板怼，好好想想自己是不是做错了，是不是那个会议太过重要，会不会是老板太过心急以至于口不择言，老板的表现是不是情有可原。
对于这种建议，我只想说一句：“我去年买了个表！”
带孩子看病有什么错？这是父母的责任，这是父母的本性。
会议太过重要？如果真的会议太过重要，那老板可以找人替代你去开这个会。
退一万步讲，如果你如此的不可或缺，你老板就不能把这个会议稍作推迟吗？
再者说了，你都如此不可或缺了，老板还如此怼你，这老板要不就是情商太低、二到无极限，要不就是根本不关心自己的员工，一心只想着自己的利益。
至于老板是不是口不择言？说句实在的，如果一个老板连自己的言论和脾气都控制不好，这真的是一个好老板吗？
总之一句话，如果你的老板真的跟你说了这样一句话，不管他是无心，还是有意，其实都表明了这个老板性格上的缺陷。有一有二就有三。
你不能保证孩子不会再生病，而到那时，老板有很大可能依然会如此，你还是会闹心、受气。
不过呢，如果这个工作对你来说很重要，你对工资之类的都很满意，你倒是可以忍忍，别去怼老板。
我们生活的世界就是这样，有些时候不得不向现实妥协，前提是你在这份工作上收获到的东西值得你去妥协。
否则的话，就把这种老板给炒了，找个顺心点的工作。
至少，当你需要再次带孩子看病的时候，不会担心这担心那。
——THE END——
我是胡晓闲，感谢你读到这里，如果喜欢的话，请关注，转发，点赞，谢谢！胡晓闲
直接一把文件砸到老板脸上，再把老板全网曝光，不干了
应试教育万岁
嗐！出了这种事儿谁也没有办法，不过人在屋檐下，哪能不低头啊！站在老板的立场上，公司的利益高于一切，站在员工的立场上，孩子的健康就是天大的事儿！很难说谁对谁错！事情已经发生了，就要勇敢地去面对吧！也许生活里的曲曲折折、轰轰烈烈、喜怒哀乐的过程，正是我们人生的精彩之处！