瓶子里的女人
题主遇到了一个比较好的老板，但是自身的能力，却没有达到企业的需求，老板之所以那么说，是有原因的
干了两星期，还在试用期，是双向选择的，企业随时可以通知你离职
大部分的企业，都会有1个月，或是更长的试用期，在这个期限内，用人单位和员工，都有权利选择对方，只要提前3天即可，而题主才干两个月，老板说你不适合，其实就是让你主动离职，老板这样做，已经很考虑你的感受了，如有老板还想给你机会，就不会说你不适合工作，而是说你那些地方不对，以后要改正
在试用期，即使老板辞退你，也不用支付什么违约金
本身就是试用期，就没有开始正式的合同，在这个期限内，用人单位只要提前3天通知你，让你离职即可，不需要什么理由，也不用支付什么经济赔偿，只要按照试用期的标准，给你结了工资即可，但是，老板没有这样做，而是暗示你辞职，是有原因的
让你辞职，总比开除要好
如果企业直接让你走人，那么如果传出去，是企业不要你的，说明你能力严重有问题，有可能会影响你后续的工作，但是老板让你主动辞职，这样的话，即使别人知道，也不会对你有什么影响，个人认为，这个老板，品行还是不坏的
书本，不等于现实，试用期维权，很难有结果
遇到这种事情，直接辞职算了，当然有的说，劳动法规定必须予以证明员工在试用期内，不符合能力要求呀什么的，这里不想争，本身就在试用期，又何必计较这么多，用人单位说你能力不行，有很多理由，就是要书面的，也可以有，如果因为试用期被辞退，把用人单位告上劳动局，我想对企业，没多大损失，但是对个人，你耗得起吗？出名后，有企业愿意要你吗？只要企业按照试用合同，给我们结了工资，就不错了，相反如果我们试用期离职，会提前1个月吗？
综上，题主要老板说不合适，递交一个辞职报告，而后在找工作即可，否则再干下去，就太没骨气了
EXCEL知识屋
意思多半是“劝退”的了！
你才去两周应该还在试用期，很多企业管理者认为在试用期是可以随时随意解雇的，或者提前3天通知劳动者就可以终止劳动关系，其实不然。
试用期解雇一个员工并不比转正后解雇更轻松。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
所以，用人单位如果要在试用期解雇员工，需举证证明员工不符合录用条件才行。如果一旦走上仲裁的时候，举证劳动者不符合录用条件的情形并不容易，不能随口说你“能力太差，不符合条件”或“不适合这个岗位”等，必须有书面的证明才行，否则企业要承担支付劳动者补偿金的风险。
艾尚思语
1-说明你的工作能力没达到他的要求
2-也可能是工作态度或方式与公司文化不相符
3-也有可能是某一件事没做到位
4-其他(说不好可能是你太漂亮或帅 引起他/她另一半有不安全感❣)
建议你直接找老板交流交流，以请教他工作方法的方式！伸手不打笑脸人，态度比能力更重要！
万商学堂
那说明你的表现可能不是让他很满意，意思他在观察你，如果你觉得这份工作你比较喜欢，你应该更加努力的去学习和工作。尽量让自己尽快融入到这个集体。多问问老同事。多总结。虽然不一定能做到最好，但是一定是最充实的！
懒懒哥
其实我也有疑惑，以前觉得试用期没过很寻常（而且也发生过几次）也没放在心上。后来才听说一般只要是通知你录取的一般都会被录用的如若试用期没过反而是异常的。在后来还听说是一些资金不足的公司惯用的剂量。只要到快过试用期就会出这样那样的事。而且还不发工资。美其名曰:试用期没满一个月不发工资。
伊莉莎ELISA
老板的意思很明确，就是让你辞职..
牛轰轰128
老板都这么直白了还需要质疑嘛
看来你是真的不适合那个工作啊
LG5617
对的，明确说你不合适，就是劝你自离的意思。
love莫离
我认为这表明：两个周你的工作结果或工作状态没有达到老板的期望目标和要求达成的目的。
个人觉得你应该思考这俩周的工作，找到差距积极地去修正和改进，相信你试用期满你一定是老板满意的选择，希望对你有所帮助！
国企小职员的自我跃迁
如果喜欢这份工作，尽最大努力去干好！