路边栏杆
在任何一个行业，也包括保安行业，如果老板仅仅是按年龄来付员工工资，造成同工不同酬，合理不合理无法评判，因为一个愿打一个愿挨。但至少这种薪酬制度在调动员工工作积极性的方面，是存在很大问题的。主要是基于以下几点：
到底该年纪大的人拿高工资还是年龄小的人拿高工资？
既然是论年龄付工资，那么究竟是年龄大的保安拿高工资还是年纪轻的该拿高工资呢？
做为保安，如果只是简单的巡逻，安检，开关门和登记的工作内容，年龄大的人不一定工作能力强，年龄小的人不一定贡献大，那么单以年龄的大小来给付工资就会伤了很多人的心，大家一对比，就会严重影响工作积极性。建议给岗位定薪比较好，简单要求的工作就给低薪，复杂性点的工作就给高点的工资，值夜班的工作工资高点，倒班的工作岗位工资高点。这样按岗位能力来定基本工资和奖金相对来说公平公正得多，每个人只要能完成对应的工作，就该拿高点的薪资，而不能单单以年龄来付工资。
年龄不同的人究竟该不该同工同酬还是有差异工资？
那么工资的多少和年龄没有多大的关系，年龄不同的人究竟该不该同工同酬或是采用差异性的工资呢？米哥从企业管理和人性的角度来建议，建议采用等级底薪+岗位工资+倒班补助+奖金进行差异性工资比较合理。这样的话，虽然算法上会麻烦点，但都会根据岗位要求的技能，每个人对工作的贡献和工作表现来综合评定工资，即使是保安，也便于每个人都能认真负责完成本职工作，能让优秀的人留下来，能者多得，形成良好薪酬体系。
总之，单以年龄来付工资，一种极不合理的薪酬制度，会人人感到不公平，久而久之，没有人愿意做好这份工作。
米哥职场漫谈
如今，时代在变化发展，企业竞争也激烈，市场也开放，外来务工人员进入大中城市找工作较多，保安工作也是其中之一，如大型商场，大型倉库，包括许多闲置不再生产的大企业仍留有相当的设备，需去社会召聘较多数量的保安人员，执行保卫制度，尤其是晚间的保卫巡逻。
至于工资分配，本人认为，干工作总有个先来后到，无论多大年令，只要用人单位批准录用，当然应有一整套的工资分配原则，题意中所说按年令划分的分配制度是不合理不恰当的，工资应实行固定与工令，津贴奖励多样化形式进行分配较合理，比如录用人员报到日起，固定工资同样，随着工令逐年增加工令工资也相应若干增加，这里先来的较后来的同志除固定工资外，多得一份收入，以年次类推，当然用人单位也会合理计算。
又如效益较好用人单位的饭贴。年轻人精力较旺盛，经培训后，宜适用夜间巡逻，遇有突发事件可应付，责任性更强，又能获得夜间巡逻津贴，老同志虽经验足，由于腿脚沒年轻人灵活，只能坐阵定点岗位，少了一份津贴。但多数年轻同志却能得到一份巡逻津贴。再如用人单位每月每季每年下来，由于保安人员坚守岗位，忠于职责踏实努力做好保卫工作，使单位平安无事，确保用人单位安全，那么又能得到一份奖金，做出重大贡献，消除重大事故隐患的人还会得一定重奖。
因此，当保安，与其它工作一样，不能就事论事谈工资，而是要讲责任大小，办事的认真态度与能力，工作的效率，遇有突发事件的处理方式等等，从而确保用人单位及所管辖地区的安全。个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
保安行业，老板按年龄付工资，同工不同酬，这种做法显然是不合理的，也是不合法的。
既然是同工，就得要同酬。这是《劳动法》规定的，哪有按年龄大小给工资的说法？老板们的做法也太不靠谱了！这既是对《劳动法》的藐视，也是对年长者的不尊和歧视。心语刘觉得，一般情况下，老板们是不会这样做的。是不是题主理解的有偏差？可能情况是，尽管都从事保安工作，但是岗位却不尽相同。是不是把同行业理解为同工同酬了？尽管行业相同，可不同的岗位，给不同的工资待遇是很正常的呀！年龄小的保安，从事比较重要的工作岗位，老板多给些工资是合理的啊！
比如一个公司，有年长的保安，也有年纪轻的保安，尽管都是公司的保安，但保安的岗位却有区分，工作性质会有所不同。
有的公司很注重公司形象，专门设了“形象岗”。现实工作中，年轻的一般不喜欢干保安，主要原因就是嫌工资低，也不愿意和年龄大的“大叔大爷”在一起。
如果不给“形象岗”的保安提高工资待遇，公司就招不到人。让50、60多岁的“大叔大爷”站“形象岗”，能提高公司形象吗？这也许是老板按年龄付工资的原因吧？
为避免有类似同工不同酬的现象，不让年龄大的保安产生心理不平衡，心语刘建议老板们，要优化保安人员的工资结构。可以采取基本工资+岗位工资的工资结构。
基本工资，不论年龄大小，标准都是一样的；岗位工资，就要根据岗位的性质、重要程度来确定，不是统一的标准。同样的岗位拿同样的岗位工资，也不分年龄大小。这才是真正意义上的同工同酬，也体现了能者多劳，多劳多得的分配原则，做到公平合理。
总之，同工就要同酬，单纯的按年龄大小给保安付工资是不合理的，也是不合法的。应完善工资结构，充分体现出公平合理性。
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就楼主题目而言，据本人了解的情况，保安并非按年龄大小支付工资多少，而是按工作胜任能力、工作年限、工作绩效来定工资，新保安入职，无论年龄大小，试用期内工资均无太大差异，试用期后会根据工作绩效拉开一定距离。这里的同工同酬，并非指保安的工资就一模一样，这里边还要考虑工作熟练程度、胜任能力、工作业绩、工龄等方面的因素，有些公司会实行保安岗位等级工资制，比如初级保安1300-1500,中级保安1500-2000，高级保安2000-4000等等。如果真如楼主所说，保安按年龄大小而非按能力大小支付工资，必然有其不合理的地方。
HR耀哥
关于保安行业，我觉得在一些特殊地方，如大的小区、商场、仓库、金融系统等，对保安从业要求还是较高，工作强度也是有较大差别的，如值班强度、巡逻、奔跑、遇突发事件反应能力、体力消耗等，这类单位在工资代遇上分点等级、存点差别很正常，否则，不仅保安难雇，对那些年轻人员体力较好的人也不公平，其他的如单位门卫执勤、小范围巡逻等工作强度无明显差别的不必要。
715457390177张建军
老的保安人员拿钱多，一定有他拿钱多的道理。保安公司不会傻得的干好干坏一个样？经验足和经验不足一个样？当下社会不论在哪里从业，不论从事什么工作就有精英和工匠，你只要努力了就一定有收获。
手机用户55048189038
不管什么单位，凭本事吃饭，保安也一样，年龄也不是最重要的衡量标准，又不是天天跟人打架动武！还是责任心！努力工作！也能出彩
报道有深度
就个人所接触的安保行业而论，题主这个问题没有描述清楚，存在几种题意，不知题主具体何意？分别说明如下：
1、以工龄而论：工龄是员工忠诚度的一种表现，员工随工龄增加而调整工龄工资是很正常的一种现象，只是公司在进行薪酬设计及支付时要特别对此点进行说明；
2、以年龄而论：任何岗位都有其年龄的胜任标准，安保行业也一样，年龄太小的不成熟，工作经验也缺乏，出现突发问题缺乏处理经验，年龄太大又不能胜任工作强度要求，所以纯以年龄而论定薪酬的话，显然是不合理的。还是要根据岗位说明书要求来进行人员招聘和决定新聘人员的薪酬标准。
人力资源Jack
应该与工龄和表现挂钩。
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印尼Jack
合理，保安这个行业吃的就是青春饭，年轻有精力，体力，做的事情可以多一点；年龄大的精力跟不上，但是经验是年轻人无法比的，所以说根据年龄分报酬，是完全正确的。