YJgogogo
35岁以后被裁的话实际上是被害了，35岁以后真的很难找到合适的工作。
小泡沫哥哥
中年危机下，面对高额房贷车贷还有一个婴儿，有一个生病的老妈 对于我来说压力山大当时互联网烧钱的时候哪知道有今天，这真是一个大坑，被埋在了里面，买房就是跳坑，无债一身轻。互联网是青春饭，公务员才是铁饭碗
命运一步之遥
网易将一个身患绝症的老员工，粗暴、无情地推向社会，使其失业，向我们展示了资本家的本质。站在网易HR的角度来讲，是尽自己的职责，向老板讨好，显示自己为公司“止损”的能力。但实实在在的，用的却是真真正正的“损招”。利用公司“三个月绩效考核评价不合格”的制度，故意将其无情辞退，让你还无话可说。
想一想，一个身患绝症的员工，怎么完成三个月的绩效？即使是拼了老命完成了，HR想让你离职，还有其他“损招”，比如调岗、降薪，撤座位、搬电脑，没收工作牌、让保安拦住不让进大楼，打电话骚扰家人，还借口让家人劝说，等等。让人心寒的是，这就是HR的职责，也是他的工作能力体现。网易的说明，明确承认自己的工作方式粗暴、野蛮，欠考虑，不妥当，但同时也辩解了之前已经提出了“N+1”赔偿方案，只是员工不接受而已。法律明确规定，员工在患病期间，单位不能随意开除，而是要给予一定的“医疗期限”，并保证合理的病假待遇，网易难道是选择性失明、失忆吗？
华为前一阵子的“HR胡玲”实名举报事件，华为老总任正非的说明，也让大家明白：受基层员工喜欢的HR，不是好HR；基层员工支持的制度，不见得符合公司的利益。华为受美国抵制，孟晚舟被加拿大扣押，让国人对华为的支持到达了最高点，对任老爷子的提前布局和超前谋划，也产生无比的敬佩。可是即使是这么一个伟大的企业，这么一个伟大的领导者，对胡玲也没有采取支持的态度，反而觉得华为的HR工作很尽力，胡玲不应该实名举报。可见，最无情最无义的HR，却是符合公司利益的代表人物，是公司保护的重点对象。
对网易无情开除老员工问题的讨论，回归到“当年应该考公务员”，也是非常有道理的。最起码从人性的角度来讲，体制内的公职人员，无论是公务员还是事业人员，只要是因病无法工作，不管是绝症还是工伤什么的，个人的医疗保障，是最起码的保证，公职人员有完善的医疗保险制度保障，在符合规定的范围内，实报实销，没有任何问题。即使是需要个人承担的部分，如果真正有困难，将来单位、当地政府，以及自己的同事，都会想尽各种各样的办法，包括发动捐款，尽量提供帮助以使渡过难关。即使是发生最大的不幸，身后事宜也都会有相应的制度保障，给家属提供最大的帮助。生病如此，更不用说工伤了，工伤几十万的赔偿是最基础的保障。
希望劳动监察部门能发挥职能作用，对包括私企在内的所有用人单位，都能发挥监督职能作用，以最大保护劳动者的权益。公务员能享受的，其他的劳动者同样能有保障。
公事吧
这个网易暴力裁员的后续（网易公司的说明）。
不了解情况的，也许可以从其中了解一二
公务员是一个不错的选择
都说这些互联网大厂工资高，一年就是几十万，
那你敢生病吗？
就想这次网易员工一样，你还在医院就准备给你寄辞退通知书了。
还会有保安威胁，家人威胁，甚至到后面还会说你“反动”
总之就一句话，想要N+1没门。
做公务员则不一样，有公费医疗，这可跟医保不一样，医保要大病或者说你住院后才能报销，而且还不是全部。
公务员买房压力大？
那是你没看到，有一些公务员，一套房只用付首付，后面每个月的月供全部用公积金，可想而知，公务员的公积金有多少。
还有就是退休后，工资照领，而且各个方面福利还不少，平时各个购物卡，免费体检等。
在互联网大厂上班，头发是一把一把的掉，做公务员则不一样，也一根一根的掉，就是洗头地方时候掉。是有限地方公务员的压力大，可那毕竟是少数，在大厂看你有轻松的有多少？
也许，这名员工真的该选择公务员
在下惊鸿
回答这个问题，要先弄清楚为什么互联网公司屡屡裁员，其目标大多都是35岁左右的员工：
2018年开始，属于互联网行业的寒冬来了，让很多互联网公司感到了前所未有的压力，难以为继，支撑困难，甚至很多互联网公司濒临或相继倒闭，从而就引发了互联网行业大裁员热潮，目的是为了“弃卒保帅”节省开支，其中主要的裁员目标就是不再属于互联网年龄黄金期的35岁左右的这批人群，尤其是在35岁以前还没坐上高位管理的人群。
其实在这批人当众，大多都是老实本分无野心容易满足的人群（并不是说高位的就不是），
同时还具有丰富的工作经验，但是随着年龄的增长，长期处于基层的人士会逐渐处于劣势：
一、随着互联网技术发展，基层技术要求会越来越低：
技术越先进，所需要的人力就越少，比如银行现在都逐渐使用机器人做大厅经理，这样原先的人工必定会被淘汰。而互联网行业也是这样，新入行的员工，直接使用最新的系统，工具，从表面上看是比以前的员工效率要高，而且完全可以替代老员工的工作；
二、当技术不是无可替代的时候，低薪的员工更受企业欢迎：
35岁左右的时候，这批人的工资已经想必不是基础工资了，但是手里的事情却可以被新来的员工甚至实习生替代，而新员工/实习生所拿的工资，比老员工低得多，这时候本来就危在旦夕的企业肯定会选择更节省成本的员工留下来干活。至于能不能全面的解决问题，那不是还有高一级的领导
三、996成为互联网行业的潜规则，年轻人更能熬：
35岁所有的人群，大部分都有自己的生活了，有家人有孩子，不可能把所有精力都放在工作上面了，并且从20多岁996到了35岁，从身体角度确实没有年轻人可以熬夜了；年轻人可以按照老员工以前的路线，全副精力996的工作，这样成本又会下降很多。
综上所述，老员工成本高，新员工听话好使，还便宜，所以以旧换新是经常使用的手段。
与更新换代快的互联网行业相比，公务员工作相对稳定，相比较而言，对于年龄的年轻化倾向也不是那么明显，有时候还会偏向更有经验的有年纪的人来担任，所以在这一波网易裁员的时候，有人感叹还不如去考公务员。
千川印月
被辞退的时候想到了公务员的稳定，但拿高薪、提成、股权的时候，想到了公务员那点可怜的死工资吗？经济好的时候大家看不起国企，想在外面闯荡，挣大钱，国企招的是应届毕业生。经济差的时候大家想着进国企，酸国企，骂国企，又想打破应届毕业生门槛进国企。两头都想吃，不能委屈自己。如果临时工与正式工同工同酬，那这样对于上学考试进来的人来说公平吗？
薛定谔的大狮子
公务员的优势在于：
1.一定的社会地位或者说是社会认可度。
2.稳定的工作和收入，基本不会有被辞退的风险。
3.比较稳定的养老退休保障。
4.结婚相亲方面有点小优势。
公务员的劣势：
1.别想着发财，除非你准备违法。
2.别想着太轻松，复杂的人际关系需要处理好。
逍遥轩轩
中年危机感随即爆发！！
现在的生活压力比以前大很多倍，高额的房贷车贷，有房有车没生活，没房没车也没生活，每天都被逼得透不过气来。
30岁是一个很恐怖的年龄段，以前还可以算到40岁，现在要推到30岁了。被裁是很慌，因为有老有小。特别是男人，会很容易得抑郁
现在的企业基本都是这样
这些大企业都是大家都朝思暮想的进去工作，告诉亲戚朋友也好听，工资也高，但是每天996干活干得不像人样，毕业后一直拼命努力，做到最好，想当管理者，但是现实还是现实，什么理想，梦想都是扯蛋！！ 当你拼命努力，证明了自己，以为会过得好一点，到头来就是噩梦的开始！！
就算无论你做得业绩再好，老板总归是老板，钱都是在老板手上，君要臣死，臣不能不死！！说得再好，一句裁员，你还是避免不了。。
所以你说你该怎么努力？？？
中年焦虑症爸爸
这件事能闹的这么大，一方面因为网易是国内知名互联网公司，另一方面也是因为网易确实做的不地道。不过最终结论是当年应该考公务员？这点我没有在新闻里看到啊，不知道题主是在哪篇文章里看到的。
这件事也折射出了目前互联网大厂在经济寒冬下的现状，裁员的现象屡见不鲜，不管是国外的巨头甲骨文，还是国内的网易，都不可避免的通过裁员来缩减开支，艰难度日。
我想即使是出了这样的事情，作为大厂的网易也肯定是很多学子心中理想的公司，毕竟个例代表不了全部，这可是高大上的网易啊，挤破头都想进的地方，
“反正这种事情不会发生在我身上“，这应该是很多人的心中所想。
所以，网易能做出这种事情，就是惯出来的。公司就是强势，想来上班的人多的是，人家掌握主动权。
至于是选择去大公司，还是当公务员，这就看个人的想法了。有的人想在职场上取得成就，有的人就愿意过安逸的日子。不能根据现在的情况再去评价当年的选择，因为时光不能倒流啊。所谓千金难买早知道。
关键的是你想要的是什么，如果是在大城市奋斗，那么在网易的遭遇或许就是埋藏在这条路上的地雷，踩上了很不幸，但也没必要后悔，这是选择的代价。如果选择安逸的日子，也没必要羡慕那些拿高薪的人，他们是拿生命和时间在换钱。
总的来说，这反映了大公司和普通人之间不平等的现状，尤其在这种经济环境下，双方的矛盾会更加激烈；另外就是选择的问题，不要去说什么“当年还不如xx“，没有意义，想过什么日子，赶紧朝这个方向努力就完事了。
李路在奔跑ing
面对不公，不敢斗争，不善于斗争是是绝大多数人的心理，因为斗争的成本太大，很有可能搭上自己的职业生涯，这次要不是这位员工身患绝症，时日无多，可能也不会如此破釜沉舟。但是怎么办呢？不斗争社会永远也不会进步，情况永远也得不到改善。
在这个问题上，弱势群体永远是沉默的大多数，只能寄希望于我们的雇主能善良一点，相比较而言，体制内也许是最靠谱的雇主了。