为什么失业潮来临的时候，还有员工离职？

一直吃的鱼

看看现在网上的两大极端，一部分人说，现在工作不好找，因为出现失业潮；还有部分人说，现在根本不用担心工作的问题，因为有用工荒。一个失业潮，一个用工荒，竟然同时出现在一些职场人的视野中。

先抛开用工荒不说，说一下，失业潮，什么是失业潮？就是出现普遍性大量人员失业的情况，失业率已经达到了不正常的比例。题主的问题，需要在这样的前提下才能够成立，否则，就不成立。

要想知道员工的离职成因，就需要对“失业潮”现象简单解读，只有知道了基本的背景，我们才好判断其离职动因。

怎样理解大家眼中的失业潮？

1.首先要明白合理的失业率区间

一般情况下，失业率在4%-8%是正常区间，超过这个区间不正常，也就形成了题主所说的不正常。

根据国家人力资源和社会保障部数据，1999年到2019年6月1日，我国的平均失业率为4.08%，2019年第二季度失业率为3.61%。从数据来看，属于正常区间。全局来看，没有达到失业异常的程度。

从2016年以来，失业率呈现逐步下降的趋势。所以，从整体上来看，题主说的失业潮不成立。

2.因为产业结构的升级调整与部分行业的发展态势不同，部分区域或者行业的劳动者会出现临时性流动比率提升。

A.不同区域，其就业人数变动趋势不同，带来的就业压力不一样

如上图，是广东与河北两省某一时间阶段的就业人数对比。随着社会发展，广东就业人口呈现逐步趋稳的态势，而河北的就业人口数量则呈现下滑趋势。

就业人口的变化，一定程度上代表了当地产业结构的稳定程度和经济发展的稳定性。显然，相对于广东来说，河北近几年的从业人数下滑比较大，这与河北整体产业改革调整以及河北的经济发展势头有一定关系。

换句话说，河北的从业人数下滑，极有可能出现失业人数数量增加的情况，而广东则不会这么明显。

B.产业结构调整给带来的影响，对于职场就业也是非常大的。

一直红火的行业，如房地产业，原来蓬勃异常，房地产开发、经销、建筑业及其建材行业的产业链对于吸引了大批的职场就业者，但是随着房产行业的升级调整，以及国家的宏观调整，整夜产业链正在进行深层次变革，加上金融政策对资金链的影响，能够提供的就业机会就比原来少多了。

这种情况下，在一段时间内，大量的房产行业的从业者会跳槽、离职甚至失业。过去几年，我就亲眼目睹大量的房产公司营销或者管理人员到处面试求职。

但是，对比鲜明的是另一些新兴行业，比如人工智能，则出现巨大的人才缺口。

整体上来说，国家并没有出现失业潮。基于行业变革和产业淘汰以及部分区域的特殊经济升级调整，在特定的区域或者行业会出现离职人员数量较多的现象。

那么，外部环境的不利影响与员工离职之间形成怎样的关系呢？

1.首先，行业不利条件下企业的前途关系到职业的前途

我们不得不承认，相当数量的企业都呈现两个特点，一个是跟风而上，看到大家都赚钱，一些人也就成了了企业，另一个是投机心理，不注重企业实力、不注重企业积累，导致竞争力很弱，创新能力很差。

基于这两个特点，一旦产业深层次调整，这些企业就会弱不禁风，面临破产或者倒闭的风险；而盲目追求短期利益、中饱老板私囊的那些企业，更是闻风而动，在面临不利局面的时候会主动关门以规避市场风险。

企业的不利局面，直接影响到其员工的职业前途。不管是关门还是倒闭，员工都免不了被迫离职的命运。即使那些不关门，但是在不利条件下大量裁员的企业，相当一部分员工也会面临被淘汰的风险。

这种情款项下，一些员工的离职，就无需大惊小怪了。因为这种离职是不得不为的事情。

2.出于趋利避害的自然反应，许多职场人也会采取主动行动

其实，大多数职场人也都有对于职场形式的明晰判断。如果自己所处的行业不好或者自己所在的公司不景气，大多数员工也不愿意陪着企业一起走下坡路。而是采取主动寻找有利机会，主动离职的策略。

这样的例子大量存在，绝大多数员工一看到企业不好，或者行业不景气，都会选择主动走人。

3.除了主动离职和被动离职两种情况以外，还有”骑墙“的第三者

说句不中听的话，在一些企业，总有一些员工”没脑子“，听风是风，听雨是雨。他自己不考虑自己的实际情况，不分析自己的利弊，而是”随大流“。跟着主流一起行动。如果他发现公司人心惶惶或者员工的流失率较高，自己也会呆不住。尤其是其他一些员工一吹耳边风，他离职的速度比谁都快。

至于到底是否应该离职，离职之后的后果如何，也没有想清楚。

在行业或区域环境的影响下，企业出现经营不善，会主动辞退员工；同时，基于职业形式的判断，很多员工会主动以离职的方式规避风险。当然，也有很多跟风离职的人。

在不利的背景下，离职是最好的办法吗？

1.题主的担心是有道理的

其实，题主的担心也不是没有道理。部分区域失业人数增多，意味着就业形势不好。而在就业形势不好的情况下，应当稳住自己当前的工作。否则，一旦失业，就很麻烦。

不管是企业不好、行业不好还是其他原因，在面临不利局面的时候，离职未必是最好的办法。因为一旦离职，意味着你要再就业。而能够成功再就业的机会有多大呢？

2.两种情况下，离职是合理的

一种情况，是企业倒闭或者关门。这种情况下，不是你想不想走人的问题，而是必须走人。

另一种情况，是个人已经有较好的就业机会，并且综合起来离职的利大于弊。

这两种情况下，离职走人是合理的。

3.两种情况下，离职是不合理的

A.一种情况，个人是企业的核心骨干，无论在待遇兑现还是企业信任方面都没有问题，而且企业拼命挽留你。这种情况下，离职是不合理的。

在职场呆过多年的人都知道，一个职场人，要想做到高管并不是很难，但是要真的得到公司赏识，让公司离不开你不容易。再好的行业也有赔钱的，再差的行业也有赚钱的。有公司的充分信任，有老板不遗余力的支持，你如果真的有能力，正好是大干一番的机会。

别人的危机，正是你的机会，你为什么急匆匆的离开呢？而且你的下家未必如此器重你，未必给你真正的舞台。

B.另一种情况，就是自己能力一般，没什么竞争优势，却随波逐流急吼吼离职。如果你的职场能力一般，意味着你再职场的生存能力一般。这种情况下，尽量避免一些挑战和风险，而多一些坚持。

在企业最困难，而且并没有辞退你的情况下，你要去做的不是打辞职报告，而是更加积极主动的努力工作，更加踊跃的表现自己。为难之处见真情，本来没你的机会，但是你与企业风雨同舟、与企业共度难关，会给老板留下深刻的印象。只要企业挺过去，以后你想不发展都难！

人心换人心，很多在企业”混“的挺好的人，都是这么过来的。

你以为阿里巴巴的十八罗汉有什么了不起？如果不是和马云风雨同舟，哪里能有后来的呼风唤雨？

综合来说，面对不利条件的离职行为，是趋利避害的“自保”。但是这种选择是否真的能够起作用，就另待商榷了。

指尖视野

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球经济危机。

小编当时刚工作没多久，可是记忆犹新，记得当时公司生产的产品把仓库都堆爆了卖不出去，为了减少损失，公司就下了一个通知，所有人员全部实行轮休制，每个月只能上22天班（正常情况是车间月休两天的，每天都要加班），每天不得超过八小时，只发基本工资，管理人员全部取消绩效奖金。更惨的是，上年在校园招聘的几十个大学生全部发通知取消录用。当时小编也比较惨，本来刚毕业工资也不高，还被取消了绩效奖金，每个月只能紧巴巴的过着日子，还不敢离职。就是这种情况，为什么还有员工离职呢？

一、没有意识到大环境的变化

零几年的时候，智能手机还没这么普及，很多员工，尤其是一线工人，对外部环境的变化还不是很敏感，觉得只是自己公司出了问题，产品卖不出去，不代表其他公司也是这样，一个月拿一两千块的工资太少，就提出离职想出去找工作（公司还嫌人多），公司马上就给办手续，恨不得第一天辞职第二天就给你走。结果很多人出去了才发现，连一两千的工作都不好找，人力市场人满为患，却没有几家公司在招人，那叫一个惨。

二、企业产线收缩造成裁员

每一个企业都是整个供应链中的一个环节，整体的经济危机会导致差不多所有行业都不好过，企业不得不减少产能，这样就不需要那么多员工，没办法就对一些不是很重要的岗位进行裁员，我一个朋友所在的企业他们在08年有三分之二的员工都被裁员了。

三、企业没能顶住危机倒闭

那时候大一点的公司还有一定坑风险的能力，规模小的公司，本来抗风险的能力就弱，加上生产的产品很难卖出去，不少小企业都出现了资金链断裂，不得不关门，间接的导致了员工的离职。

四、工资低而大城市成本高

在2008年的时候，广州这边的基本工资在1500左右，很多企业效益不好，就给员工发基本工资，但是这点钱在大城市生活压力还是很大的，出去找工作又很难找到，有的工人不得提出辞职先回老家去，最起码回老家吃住不用愁。

五、正常的人员流动

不管金融危机也好，或是经济比较好的时候，企业都有正常的人员流动，在金融危机的时候，有的企业能不能存活下来都是问题，才不管什么人才流失，而有些稍微好点的企业就趁机招聘一些平常招不到的优秀人才。

所以，在失业潮来临的时候，有些人对外界环境了解不够，贸然提出离职，而有的企业因为效益不好不得不减员，才造成了员工离职比较多的情况。

职步青云

从去年年底开始，就有企业破产、失业潮来临的风声，到现在已经2019年底了，现实情况确实比较严峻。经济发展缓慢，工资增长停滞，物价上涨，各种元素导致工薪一族做的战战兢兢，如履薄冰。

我一个朋友做程序员的，月薪2万多，公司今年的业绩很差，处在破产的边缘，在计划裁员中，朋友说好怕裁员会裁到自己头上，现在年纪也不小了，再找工作不一定能找到比这更好的。所以即使现在公司增加了每个人的工作量，也只能默默承受，不敢说就轻易离职。

虽然像我朋友这样的职场人比较多，但是依然有员工在工作不顺心的时候毅然离职，这是为什么呢？

一、无法忍受公司的人际关系或者对薪资待遇极度不满意

马云曾经说过，一个人之所以要离开一个公司，不外乎两个原因：1、钱没给够；2、心受委屈了。

如果一个员工，在公司得不到认可，跟领导和同事的关系都很紧张，那么他必然工作的并不开心，时间一长，就会产生离职的想法。

第二个就是对待遇不满意。半年前，公司招到一个设计师，本来入职的时候说试用期6000元，转正后8000元，但是到转正时间后迟迟不给转正，好不容易转正了，只加了一千块工资。最后人家提出辞职。人事部还挽留，说现在大环境不好，你出钱也不一定能找到好工作，还不如就在这里做着。但是那位同事态度很坚决，最后还是离职了。

二、有能力的人，不怕经济危机，不怕失业

现在失业潮来临，有很多人面临失业，但依然有很多人，是自身就有很高的素质的，人脉也挺广，即使一时失业了，再找也不是多难的事情。

我上一个领导，曾经跟我一起入职的，因为不适应这个公司的管理理念，呆了不到三个月就离职了。出去后跟他的朋友、行业内同事联系，放出风声说正在离职状态，立刻就有三家公司伸来橄榄枝，权衡之后选择了其中一家。

像这种本事有能力，又有资源的人，也不怕失业，干得不顺心就换呗，反正不怕找不到事情做。

三、没有经济压力，想辞就辞

像题主说的，在失业潮来临的时候，为什么还要员工辞职呢？这部分员工里，有一些就是没有任何压力的95后。现在的90后、00后，父母一代已经为他们准备了丰厚的资本，有的买了房子，有的能够给予经济上的支持，而且还没有家庭的负担，因此他们也是想辞就辞的那群人。

我的一个90后同事，工资才3000多，上班的时候挣的钱就没花的钱多了。但是人家家里有钱呐，父母给他在深圳买了套房、老家也买了套房，还资助他买了车，帮他还着房贷车贷，他每个月能挣到自己吃饭钱就行了。什么时候钱不够用了，给家里一说，钱就打过来了。后来他也是干得不如意，说辞就辞了，没半点犹豫。

很多年轻人都是这样，没什么压力就不怕什么失业不失业了。

纳人纳事

从去年9月份到今年3月底，我经历过失业的阵痛期，当时由于是领导推荐，出于对创业的兴趣我从上家单位辞职出来，就在我以为能进入领导推荐的单位时，由于各种因素，这件事情就这么黄了，失业来的太突然，我都没有准备好，当时我想的是，既然都辞职了就好好休息一段时间再找吧，这么一休息就休息到了19年年初。

在这半年之内，我寻求了各种方式去找工作，请以前的领导帮忙，自己投简历面试，但是好多简历都石沉大海，连个面试机会都没有，当时我进入了一个自我怀疑的过程，是否是自己的能力不够好，是否是没做好充足的面试准备，就这样浑浑噩噩的过了半年，在3月底的时候找到了一份薪水尚可的工作，但是这份工作是降薪找到的，这时候我才真正的感受到经济寒冬的趋势已经到来了，我身边更有甚者找了一年都没有找到一份工作。

到这个新公司快三个月了，但是到目前为止我4月份的工资还没有领到，我胆战心惊，焦虑的过着每一天，每天都在期盼着工资发放到位的消息，单位已经出现了离职潮，为什么要离职，拿不到工资生活无法维持的时候，只能寻求别的出路，这就是为什么失业潮来了很多人还要离职，因为有的时候现状与失业并无差别。

但是这几个月我也真切的感受到另外一种职场人生，进入互联网也有好几个年头了，以前在互联网泡沫浓郁的时代，只要能有想法有背景，不管大小公司都抢着要，但是随着泡沫破裂，市场定位越来越明晰的今天，各大公司对职位的职责定义越来越明晰，对行业的资金投入也越来越谨慎，互联网的寒冬不知何时才能过去，但是手中有技术，心中有沟壑的人永远都不会被淘汰掉，只有无所畏惧，勇于直面挑战，勇敢走出舒适圈，才能到达自己想要去的地方。

浮生未歇坞

江少观点：真正优秀的员工，既不怕失业潮，也不怕离职。

一个员工主动离职，总体上有这两个原因：

1.干的不痛快，受委屈了；

2.长时间不涨薪，老板太抠了。

从我的个人经历来看，基本两者都有。

从离职程序上来看，有两种离职方式：

1.主动离职，员工提出离职申请；

2.被动离职，被老板或者上级炒了鱿鱼。

特别是在私企小公司，被动离职更常见，很多老板动不动就把员工赶走，所以这几年劳动仲裁新闻屡见不鲜。

很多人认为：失业潮来临，员工就应该珍惜自己的工作，守着一亩三分地。

这种思维有一定道理，但是不够高级。

因为：失业潮来临，很多员工都是被动离职。

比如，因为资金断裂，公司需裁掉一批员工才能度过危机，那些不重要的部门就会首当其冲。

还有，行业竞争激烈，行业洗牌加速，很多人才储备不够多的小公司逐渐被淘汰，员工下岗成为常态。

很多传统的企业受到新兴行业的冲击，没有创新思维的员工将会下岗。

如果你刚好在失业潮中离职了，也不要怕。

离职其实并不是一件可怕的事情，可以先找份能养活自己的工作先干着。

这时候，你应该反思自己的薄弱地方，找准将来的定位，该学习的就抓紧学习，该休息的就好好休息一下。

尼采说过：凡是杀不死的我的，必将使我更强大。

一个真正的人才，总是能在困境中看到希望，找到逆袭的方法。

比如，最近几年实体经济难做，有人做起了微商，反而赚到了更多钱。

我身边，有人坚持写作，很多人当起了自由职业作家，每月收入比当初上班还多。

真正的高手，既不怕失业潮，也不怕离职。

那些担心失业潮，又担心离职的人，多半是没啥本事的人。

虽然这话有点扎心，但的确是这样，失业潮来临，很多老板的日子也不会好过。

很多人都是借钱创业，一旦公司倒闭了，他们损失更大。

而个人，找份工作其实没那么难。

江少

问的多新鲜呀！失业潮来临，谁想离职呀，还不是不得不离职吗！失业潮下，员工离职的原因通常有这么5个：

1、被裁离职

不是我想离职，是公司逼我离职啊。最常见的就是公司启动了裁员程序，而你恰恰就被列入了裁员名单。被裁掉后，自然就离职了呀！

2、被查离职

公司玩起来了检查，比如百度就检查员工的出租车票，发现五十多名员工竟然多报销了几百块打车费，直接开掉。失业潮来临，被查离职的会越来越多。

3、被逼离职

很多公司取消了年终奖，甚至还要员工降薪。想想吧，假设你每月还房贷4000，现在你每月的收入不到4000，你当然要考虑离职寻找能挣到4000以上的工作了。

4、正常流动

不管有没有失业潮，总会有些员工是处于自由流动的，比如毕业后在一家企业工作3到5年的员工，基本都有跳槽的冲动。为了寻找更好的发展机会，自然就离职了。

5、倒闭离职

不是裁员，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流动。而是工作的企业倒闭了，这种情况在失业潮来临时，会频繁出现，尤其是中小微型企业，或者临时性的工作岗位。

总之，不论有没有失业潮，总是会存在正常流动需求的，这是最重要的离职原因，也是为了寻找发展而主动离职的。当然，失业潮来临的话，被动离职的概率就会增多，裁员降薪倒闭等等就会大量出现。

职场再出发

很多人说，现在大环境不好，特别是从2018年下半年，中美贸易战正式开始，到2019年现在，很多专家都纷纷表示，资本寒冬要来了，倒闭潮，失业潮要来了，看到自己的口袋，不要随便消费，不要轻易离职跳槽...

事实真的是这样吗？真的有所谓的失业潮吗？

除了2008年金融危机，是真正的经济寒冬，各行各业肉眼可见的举步维艰。

此后每一年，都会有人说：

2014年可能是经济最难的一年；

2015年是有史以来最难的一年;

2016,2017,2018....每一年，都会有各种专家散播各种寒冬言论，但有时候，不要看别人说什么，而是要看别人做了什么。但是我所看到的是，国家整体经济上，依然在稳健增长，很多老板嘴上说生意难做，转头又买了两套房，又开了几家店...难道他们不懂市场，不懂经济？

其实市场经济不管有多少波动，归根到底有其规律可遵，市场上，每年都会有成千上万企业倒闭，同时也会有很多企业如雨后新笋诞生，企业的倒闭、破产，不过是市场经济自然淘汰的结果，不影响大趋势大环境，就像大自然一样，偶尔来个森林失火，其实根本不用紧张，那就是大自然的自我调整。

所以，题中所说的失业潮，每年都在说，但事实上，根本不是什么事，只不过有些人别有用心，故意制造恐慌。

有了这个大前提，那么再很好回答，为什么还有员工离职了。

天要下雨，娘要嫁人，为什么员工就不能离职？

员工进入一个企业，无非出卖自己的能力、时间、精力，获得薪酬、经验和成长，如果有一天，发现这家企业没有什么发展前景，做得不开心，也赚不到钱，那为什么不走？

不管是什么样的大环境，总有的企业越做越好，像拥有狼性精神的华为，处于漩涡的中心，依然逆势增长，越挫越勇，也总有的企业难以为继，倒闭破产，比如锤子。

同样，人也一样，有能力有创造力的人，去到哪里都受欢迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，没有能力，只会混日子的人，去哪里都会觉得举步维艰，待不下去。

所以，很多时候，事在人为！

别管那么多什么失业潮，倒闭潮，抓紧时间多学习，多磨炼，提高自身的核心竞争力，才能在不同的环境中立于不败之地。

绩效说

离职分为：主动离职和被动离职

多多观点：被动离职，不想离职也得走啊，主动离职，已经做好了打算，愿意承担风险，找工作周期长一点，做好基本储备也没什么。

被动离职

像我身边也有很多，今年互联网的大行情不好，很多公司没拉到投资，最后老板只好做出选择，要裁掉部分员工。

那如果你这个岗位没那么重要，或者领导不那么满意你的日常表现，可能你就是先被裁掉的那个。

这种就是被动离职，不管你想不想都要走。公司的情况这样，大环境也是这样，没办法，公司没钱，运营部了了，只能让你走了。

主动离职

主动离职的人，一般有几种：有钱不怕失业、年轻没压力、找到了下家、自己创业，或者也有冲动离职的情况。

主动离职的人，大部分是有底气的，是不怕这个情况发生的，他们根本不怕找不到工作，漂亮的工作结果和履历，是猎头排着队在找的人才好吗？

很多人甚至在没离职的时候，就被猎头盯上了，在职期间就找好了备胎了，离职只是平稳的过渡去别家公司而已。

还有一部分是家里有矿，根本就不怕，工作就是出来打发时间的而已。

像我一个姐妹，嫁给了一个家里开厂的土豪，广州房产5—6套豪宅，周边还有房子，广州郊区还有工厂，豪车地下车库最少4辆。

结婚的时候，直接在公婆楼下买了一套复式豪宅，根本不差钱。

现在生完孩子，出来找工作，自己华农毕业的，就想找月薪5000，双休、不加班的工作，据他自己说，这点钱，还没家里的保姆工资高。

出来上班，就是玩一下，不想带孩子，能和外面的人接触下，根本就不靠那点钱去生活。

还有一部分就是冲动离职，这部分一般也是年轻，发生了点摩擦，就冲动的离职，一般也没考虑下啥后果。

这种就是一时的口头之快，冲动就提离职了，然后领导估计也想她走，就直接答应，然后就光速离职了。

以上就是离职的原因，大环境不好，该离职的还是要离职，市场总是流动的，人才需要循环嘛，这是规律，即使市场环境不好，人才也依然会流动，只是谨慎些罢了。

我是@多多职场说，4年企业管理，曾任上市公司经理，关注我，和你聊点，和升职加薪，和钱近一点的事情~

多多职场说

人都是有尊严的！

如果触及到尊严或者超出你能承受的工作强度。再难也会离开！

命比工作更重要哈😄

你试下，如果一家公司全部开会，老大唯独不叫你！

又试下，连续加班快要猝死！

或者公司已经欠薪很久了比失业更难熬！

以上说的是被动型的离职。

再说说主动型离职：

一个人满足了基本的生活需求，就希望能有更高层次的享受，比方说一个员工进公司时很穷！很需要钱，他会努力工作很珍惜工作。

但做个十年八年，他对金钱的需求没这么急切了，这时他又会考虑到其他需求，比方说自己的生活应该有时间享受一下啊，工作不只是麻木的啊，还希望能看到学到一些新东西啊。于是会有了“不出去走走看看以为这里就是全世界”的念头！

这种情况也会不管不顾辞职，毕竟有了一定对抗风险的储备！

当然也有一种家里不缺钱💰的！

说到底，想找拼命为你干活的就找缺钱的没错了！穷而且单身，还可以住宿舍的，绝对是老板喜欢的群体！他们的二十四小时都是可以给工作的。

珍惜工作就别想还有什么风华雪月了，先搬好砖头！

老板要的就是全身心扑在工作上还少提要求的员工～当然有良心的老板最后也不会亏待这个群体！和老板一起奋斗一起干！没错的。

酷白青年

2019是一个比较神奇的年份，人们不是在失业中，就是在失业的路上……

失业潮来临，人心惶惶，有些本来想辞职的人也都按捺住了心中蠢蠢欲动的辞职欲。但在如此严峻的恶劣环境下，仍然挡不住一些冲动之人，面临失业潮也毫不畏惧，毅然决然地辞掉了工作，他们有着怎样的心境？是什么样的原因导致他们逆流而上地辞职呢？

我认为主要有以下几种原因：

1.完全没有意识到环境的恶劣。朋友小杨去年年底结婚，公司只给法定的3天婚假，小杨认为别说筹备婚礼，光是举行婚礼3天时间都不够吧，请假呢，公司业务比较忙，不会给太多假期，思前想后，小杨决定辞职。辞职以后，回老家办婚礼，度蜜月，过年，今年3月，来到工作的城市重新找工作，却发现基本没有接到几个面试电话，临近5月了，依然没有工作机会，这下她开始慌了。原来她早就被结婚的喜悦冲昏了头脑，根本没有意识到去年年底惨烈的失业潮。

2.技术性人才，能力强，不怕找不到好工作。朋友小于是一名代码能力很强的程序员，在一家国内知名的互联网公司任职，年薪50万。但今年以来，连续007工作制让他有些不堪重负，于是毅然决然地辞职。有朋友问他，不怕找不到像原来工作那样好的工作吗，他坦然地说，只要有能力，不怕找不到好工作，多年的积蓄让他也有足够的后备资金来应对没有工作时的各种需求。果然没过两个月，调整好状态的小于面试成功，进入了一家不亚于前公司的互联网公司。所以你看，优秀的人从来不缺饭吃。

3.家底雄厚，无压力，不工作也能活得起。我同事有个发小小王，家里好多套房，各种牌子的车随便开，和他出去吃饭，从来没花过钱。这货小时候学习差，考不上大学，家里送他出国读书，今年毕业，回来找了个工作。工作了几个月，说是忍受不了傻X领导，一气之下辞了职。然后吃喝玩乐出去潇洒了几个月，现在还没找新的工作呢，前几天找我同事喝酒聊天，说他爸爸把他训了，虽说家里的房子租金都够他挥霍了，但是总这么闲着浑浑噩噩的，怕把人给待废了，得找点事干，让我同事帮他介绍个工作，哪怕是没什么技术含量的工作都行。同事回来感慨：人家工作就是为了打发时间，我工作是为了生活，不对，是生存……

4.准备另辟蹊径。同学小郑去年研究生毕业，找了个工作，工作一段时间后，觉得她自己在学校读书的时间比较长，已经不适应社会工作了，于是今年辞职，准备读博士，走科研人员的道路。

5.脑子一热就辞职了。有些人可能不属于以上任何一种类型，辞职之后也没有足够的资金来度过职业空窗期，但他们还是脑子一热辞职了。辞职后找不到好工作，每天生活水深火热，钱包日益见空。有些人在度过艰难期之后终于找到工作了，有些人决定转行或者重新学习，有些人走投无路降低标准啥活都干，还有些人选择破罐破摔。

总结了这么多辞职心理和原因，我还是希望大家在辞职之前能够充分考虑清楚，多一份理智，少一些冲动，祝大家都能在自己喜欢的岗位上工作~