mabwnjin
根据工伤保险条例和木律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。
律师解答视频：https://www.ixigua.com/i6751726526896538126/
分两种不同情况处理。
第一，单位一位员工缴纳了工伤保险。根据工伤保险条例的规定，本人工资是本人的工伤保险缴费工资。如果用人单位交费低于实际员工的工资的话。那么社保中心只是按照工伤保险的缴费工资来确定，一次性伤残补助金的工资数额。
第二，由于用人单位交费级数抵御员工的实际工资，所造成的一次性伤残，不如今的差额，应该由用人单位依法赔偿。
第三，用人单位未依法缴纳工伤保险的。就按照劳动者的实际工资，基确定一次性伤残补助的基数。
第2和第3种情况。职工受到损失的，可以申请劳动仲裁，依法予以解决。
劳动争议工伤律师
之所以会出现这样的情况。是因为单位为你缴纳的保险基数低于你的工资，所以在社保给你补偿的时候出现你所述问题。
出现这样情况可以要求单位给你补足差额，协商不成，可以到当地劳动局申请劳动仲裁维权
刘秀章律师说法
一次性上班补助金的数额是按照缴费基数确定的。按照题主的提问，排除用人单位未缴纳工伤保险的情况。
出现上述情况，是由于用人单位在为题主缴纳工伤保险费用的基数低于法定的数额而导致的。
差额部分应当由用人单位不足。用人单位拒绝补足的话，可以按劳动争议的解决程序走。