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深圳作为国内超级大城市，改革创新的前言，无论从国家政策、制度、创新、机制、平台，还是企业数量、人员素质上都有巨大的优势和潜力，吸引着众多的企业、人才在此驻足、深耕、繁衍生息。因此，深圳是一个充满机遇和幻想的城市，也是一个可以实现理想的福地。深圳每一个地方都充满着生机和活力，都拥有着能你来开掘的机会。深圳现在有罗湖、福田、南山、宝安等9个行政区、1个新区，每一个区都有具体的定位和发展方向，每一个区都蕴藏着机遇。
根据深圳各区2018年GDP总量来看，前三甲分别为南山区、龙岗区和福田区，分别是5000亿元、4200亿元、4150亿元。而排名第一的南山区，2018年新增国家级高新技术企业600多家，总数超过3500家。根据工信部研究院赛迪顾问2018年年底，对全国968个市(不含直辖市)辖区经济实力、增长潜力等17项指标综合评估中，南山区位居中国百强区之首。由此可见，南山区的总体实力。
排名第二的是龙岗区，龙岗的经济增速曾由2013年的11.2%逐步放缓至2016年的9.9%和2017年的9.8%，2018年龙岗GDP增速重返两位数达11%，高于年度预期目标2.5个百分点。华为总部所在龙岗区，对龙岗区的资源、科技、经济贡献占比较大，影响较深。如果有类似专业可以考虑到龙岗发展。
福田近年已将发展重心放在金融与高端服务业上，2018年，第三产业实现增加值3895亿元，占GDP比重达93.9%。税收过亿元楼宇达86栋，成为全国“含金量”最高的中央商务区。虽然在GDP总量上近两年福田被龙岗超越，但经济密度却遥遥领先龙岗。
在对比各区综合实力之后，还应该看一下个人的情况。
每个人的经历不同、能力各异、志向千差万别，因此在选择各区的时候，还是要综合考虑个人、行业、发展趋势等。不能仅为了进最好的区，而忽略了最适合自己的事业。
Am焦常坤
一、龙岗区：坪山宝龙工业区、坪山大工业区（正规大企业多，工资按劳动法核算）；
二、宝安区：沙井、福永片区（企业多，男女不是太限）；
三、南山区：高新区（外企多且大，关内劳动法执行很到位）
福田区：保税区（外企多且大，关内劳动法执行很到位）
夜色幽灵
福田，福田区5年内财政投入10亿元以上资金，构筑创新人才高地;实施人才安居工程，年内提供2500套人才保障房;广揽“孔雀计划”人才和博士后团队，力争金融业、专业服务业、高新技术等领域全年分别引进人才100名以上，教育、医疗、城市治理等领域全年分别引进人才50名以上……6月28日，福田区发布“福田英才荟”计划，推出“116”引才聚才系列政策。该系列政策针对创新人才的需求特点，出台全方位系列化的奖励扶持细则。
每年至少投1亿元奖励创新人才
“福田英才荟”“116”系列政策是一个人才引进政策的组合拳和创新拳，其中1是福田区委、区政府的总政策，即《福田区委区政府关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，16指各部门分项和细化政策，包括财政、教育、经促、科创等16个职能部门。
据福田区组织部相关负责人介绍，福田区根据经济社会发展需求，以业绩、能力和市场评价为导向，制定了“福田英才”认定标准，分为三大类，即Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类，既涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科技技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等顶级人士，也包括精算师、财务分析师、专业会计师律师等专业技术人才。
福田区政府未来5年将投入不少于10亿元资金，用于人才引进、培养、激励和服务，探索设立福田人才创业投资基金。采取政府引导、市场运营的方式，引导社会资本加大对辖区人才创新创业项目和初创型企业的投资力度。
福田区将加大产业发展和创新人才奖励力度，留住总部型创新型企业的领军人物。每年区财政安排不少于1亿元资金，对辖区企业上一年度在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才，按贡献度给予配套奖励;符合条件的，认定为“福田英才”。此外，将对金融业及专业服务业人才团队、创新创业人才团队、社会事业高端人才等给予最高300万元的奖励。
对在辖区创业就业2年以上、新认定为更高层次市级人才的“福田英才”给予最高120万元的配套奖励实施“世界冠军和文化名人引进计划”，柔性引进世界冠军和文化名人的，实行“一事一议”，给予最高300万元的单项资助。
“猎头”引进高端人才最高奖30万元
福田区既奖励高端领军人才，同时也惠及专业人才群体。以梯度激励培育人才梯队，确保人才资源的可持续发展。
对辖区金融及专业服务从业人员新获得特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师、英国精算师、澳洲精算师、中国精算师等资格证书并与辖区企业签订2年以上劳动合同的，给予每人1万元奖励。
对辖区律师事务所从业人员新获得律师执业资格证书并与辖区律师事务所签订2年以上劳动合同的，给予每人5000元奖励。对辖区在岗社会工作者新获得高级、中级、初级社工师资格的，给予每人5000、3000、1000元奖励。
此外，对人才中介、“人才猎头”定向奖励。鼓励辖区人力资源服务机构为辖区引进高层次人才及团队，凡为辖区从市外新引进Ⅰ类“福田英才”的人力资源服务机构，给予10万元的奖励;为辖区从市外新引进广东省创新科研团队、深圳市“孔雀计划”团队的人力资源服务机构，分别给予30万元、10万元的奖励。
鼓励辖区人力资源服务机构、行业协会、社会组织等开展具有重大影响的学术论坛、人才交流以及各类行业优秀人才评选等公益性活动，对符合条件的活动给予活动经费总额60%以内、最高30万元的经费资助。
年内提供2500套人才保障房
福田加强“福田英才”住房保障，让高端人才安居安心，年内提供2500套人才保障房。
对已获评深圳市高层次专业人才、“孔雀人才”的“福田英才”，选择“人才安居”住房的，按市高层次人才安居有关规定执行;选择在辖区内租房的，在获得市级补贴基础上给予100%配套补贴。其他Ⅱ类、Ⅲ类“福田英才”，可按市、区公共租赁住房有关规定申请优先租住辖区内最大70平方米的人才安居住房和最高3年的免租优惠。集中建设100套以上配备家居设施的“英才公寓”，建设500套以上的“人才迷你公寓”，为各类人才解决来福田工作初期的短期住宿需求。
在子女就学方面，“福田英才”子女申请就读区属义务教育阶段学校的，由区教育部门统筹解决;“福田英才”的非本市户籍子女申请就读区属义务教育阶段学校的，享受本市户籍学生同等待遇。
福田区还将为人才发放“福田英才证”和“福田英才服务卡”(卡证合一)，引进人才可享受子女就学、医疗保健、文体活动、政务办理等便捷服务。
“福田英才”分为3类
Ⅰ类“福田英才”为辖区的深圳市杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”A类和B类人才;
Ⅱ类“福田英才”为辖区的深圳市后备级人才、“孔雀计划”C类人才、福田区A类成长型人才;
Ⅲ类“福田英才”为辖区的福田区B类成长型人才。
看那只喵呜呜
深圳作为改革创新之城，由小渔村发展成为，一线之城，创新之城，活力之城，幸福之城!深圳整体都是座～机会之城!如要说哪个区工作机会更多，南山区，南山区是座科技之城，具名的国企中兴通讯及民营企业华为通讯的两大顶天柱企业，在南山区创收是大门户!这两家企业带动了大大小小的科技发展有限公司，在南山打出了新天地，南山科技之城的发展潜力之大，机会更多!南山己在世界有名了～现代科技城!
汉叔86101525
福田吧，其他地方都是有抱团的习惯，就是很多熟人一起住在一片地区，外人难融入他们的在深圳需要三种语言，普通话客家话白话，白话是比较常见，而本地大多数都是客家人，你会客家话就能融入他们的群体，很多企业喜欢用家乡人
孔伟军先生
龙华！龙华地区发展很快的！有人才市场！有地铁
军事评论员刘刘
学历高的在南山区，一般人在龙岗区。
大头蚂蚁1
在深圳只要你有能力，哪个区都不错，祝你好运！
创业在深圳王连宝
不是以哪个区工作机会概率来评判的。找到一个适合自己的岗位才是最重要的。
卡生活
如果想找IT方面的工作，首选应该是南山区。其他行业宝安、龙岗