向日葵的明媚R
如果是自愿，无可厚非，如果强制跟绩效挂钩，那么中国的劳动者，你知道工会是嘛玩意，劳动者属于弱势群体，没有权利跟企业主谈条件的，劳动者热爱工作，但也热爱生活，劳动者也有家庭，也有子女，也有老人，他们有权利在生活和工作之间平衡，哪些谈理想的，努力工作的，把公司当家的，可是问到天下有几个公司学得起华为任正非，把股份都分给员工，资本逐利的吧，大多的老板也是逐利的，中国还刚刚过上小康，不要自欺欺人，否则自取其辱，假若国家的失业救济可以让你解决生计问题，那时我才会相信工作真是为了理想和愿景。否则大多数还是为生计奔波。不谈物质基础，直接奔精神建筑，会地基不牢，地动山摇。
得承认大多数中国的软件企业还是靠密集型的劳动获取剩余价值，单位员工的创造的剩余价值还比较低，特别是创新能力和架构能力，软件质量控制都有待提高，毕竟我们进入的晚，高喊奋斗的是倡议，高喊的同时请把自己的股份降到跟任正非一样，我们才有理由这是个奋斗者的企业。
JohnnyZeng27
Hard work never killed anybody.
时代傻瓜李博士
功成名就者的话语权总是铿锵有力，无庸置疑的是:功名通过自己的拼博得来不易。但是当他站在人生顶端俯视众生时往往不由自主的强加意志于别人，并试图通过洗脑感化食物链下方的凡者。试问芸芸打工者，若非家有嗷嗷待哺之儿，若非有白发苍苍之父母等瞻，若非车贷房贷待还，有几人会开心自觉于所谓马氏996？有几人会自发追随脸盲东的8118？当然不可否认，会有几人奋发向上，后来他们成了马刘之辈，余生安享，并发成功者之大言，试图感化众生:“告诉你们，你们努力之后可以像我一样打太极拳天下无敌！也可以来美国玩女人不看脸！”于是众人奋发，如此循环！法理无存，乐此不疲。
江湖夜语不点灯
如果有加班费我觉得996没有什么，年轻人就是要大量的时间提升自己和创造价值。还有深圳这样的地方你996哪怕5127都没用，你工资涨几百房东给你房租涨几百等于没涨，大部分人的996都是帮房东奋斗，国家体制政策不改打工人永远翻不了身，每一块工资都有人惦记着。
O白云孤飞O
主要是看钱说话，拿钱办事。还是那句话，别谈梦想了，员工的梦想跟你公司的梦想不可能一样。拿人钱财替人消灾。企业和员工是雇佣关系。理论上来说双方是平等，企业给钱，员工付出劳动。现在有些企业的老板企业做大了，想从员工身上更多的榨取一点。我看是脑子发热。离开了这些员工，你企业什么都不是。员工也没要求你企业每天让少上一个钟班呢？所以企业提出这种想法，从根本上来说就是不尊重自己员工的表现。
很简单的事情非要复杂话，干嘛非要让员工和你的企业生死相依，不离不弃。没那么复杂，大家的简单一点，遵循游戏规则，给钱，干活。没钱，免谈。没必要把你企业的梦想强加于员工头上。
兴奋火鸡
她们把中国人的勤劳当成了一种软弱！
三分田69291474
哪天做到885，我们全国都是小康生活了
沉寂的金牛
多工作少休息恐怕是与追求美好生活相悖的吧。如果把多工作少休息当做福报来宣扬那就是反人类了。
qzuser236463984
一切经营，要在国家的法律法规内进行，否则就是不合法，你还要提问吗？
文就会
老板或上司都希望利润的最大化，员工喜欢同样的付出而收入最大化。——所处的地位和角度问题。