木林森76817670
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作计划同时进行
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作计划不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作计划，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的计划切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的计划执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作计划一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无法正常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
最后，就算暂时的取得了成功，领导对我们的信任已经出现了裂痕，他很容易认为我们之所以留在公司已经完全是因为钱的原因，没有了任何的私人情感和企业的荣誉感—不给加薪就走人很好的证明了领导的想法。所以一旦有一个和我们能力相近的人，领导会毫不犹豫的把我们辞退。
所以我们更应该这样表达：
1.我认为自己已经比之前更优秀，用数据来证明我们的能力足够为公司带来更多的利润，给我加薪很合理。
2.一份详实的计划证明我们可以持续的为公司带来利润，并不是利用偶然一两次的业绩好来找领导“邀功”。
3.表达自己的决心，在未来的日子会更加努力。即是这次不给我们加薪，我们依旧会在公司努力工作，让领导看到我们的能力和忠诚。如果领导实在不同意加薪，我们可以询问领导加薪的标准是什么，达到要求后再来找领导加薪。用领导自己说过的话，作为依据给我们加薪。
夜泊痕
一.首先自我审视
在准备向老板提出加薪前，先审视一下自己所处的角色，地位，价值以及对公司的贡献度。
如果在公司地位一般，工作价值贡献度不大，建议就要谨慎提加薪需求，以免得不偿失，招遇解雇的命运。(本来老板对你工作就不满意，你却在这时要加薪，老板可以顺水推舟的以达不到你需求而劝你离开)。
二.公司的经营状况
要求加薪前，先分析或调查一下经营状况，如果公司属于上升期，利润空间尚可，提加薪需求是好时期，如果公司处于亏损或业绩不佳阶段，这时提加薪，就会让老板觉得你是在火上浇油或者不愿意跟着公司发展，不但薪水加不上，还失去老板对你的信任。
如果上述分析后都没有问题，那恭喜你可以进入提加薪阶段需求。
加薪小窍门分享给你，希望对你有帮助。
1.做一份述职报告，把你工作责职以及取得的成绩都精化ppt展示。
2.找一些直接同事，上级直属领导，以及协同单位同事写一封推荐信(这个比较难，主要要取决于你平时人缘的积累以及在特殊时刻适当请同事加餐，但这需要技巧与防小人告状，无中生有，选人方面要靠自己把握，人情事故要到位)
3.对本部门的工作的开展，想一些建设性的意见，最好是能优化成本或增加人员积极性方面的建议，要大胆设想，把你的设想转换成文字附在ppt上。适当时期用语言与文字展示给老板，至于何种形式，这取决于你在公司所处的角色与老板的距离。
善意提醒:除非你是职业经理人，不然千万别和老板谈战略，谈工作发展方向的问题，更不要去否定公司方向或规章制度问题。大部分老板都自视甚高，很难会接受别人否定自己。(曾经一位清华毕业生给华为任正非写了3w字的公司战略，任正非回复一句"此人有病，要么送去精神病院，要么建议辞退。 此处应该有 呵..
4.根据老板平时的言行，判定老板喜欢什么样的话术，加薪谈判前期，创造良好的氛围一定很重要。
5.选定与老板交谈的日期，一般建议选择老板比较清闲的时间，精神状态好的时候，这需要你个人观察与时期的把握。
6.与老板交流的环境，当你有加薪想法后，你就要时刻准备着与老板交流的场景，例如饭局，例如办公室。
7.在想加薪期间，一定要奉献出更多时间在工作上，并且主动去帮助同事，有时同事的口碑可以达到事半功倍的效果。
以上条件都准备充足后，就见机行事，一发击中，祝你从此达到人生高潮，人生顶峰！
职场九千岁
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
快e人生56825800159
首先确认自己岗位的重要性，如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议：
1找老板或领导谈工作上的思路，有良好的建议和意见便于改革，调动工作中大家的积极性，或减少部门人员；
2提出有针对性的改革措施，能让领导支持通过你的建议实施；
3提高本岗位工作要求，或主动兼管某领域的工作；
4合并几项自己熟悉的工作，压缩时间成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要项目，改变工作方法，提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉，了解范畴内，即可找领导谈加薪事宜。
前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。
用户104300912988
和领导谈加薪前，最起码的先了解一个公司的总体情况，一种是总体发展比较好有加薪的条件，那就是你所在的平台愿意不愿意留人的问题，可以根据公司成立的年限观察一下公司的老员工有多少？如果一个成立比较长的公司基本没有三年以上的老员工，那么这个事情还是不要谈了，觉得薪水不合适就跳槽吧，基本上谈也是白谈。还有一种是公司总体发展不是很理想，这个时候谈加薪结果也不会太好。
公司总体方面把握好了，我们聊聊我们个人，谈加薪前自己先换位思考一下，如果自己是领导会不会给自己加薪，加薪主要还是谈条件，在谈之前先得找找自己手上有没有筹码。
一、自己给公司带来了多少效益，这些基本是有数据可以量化的，如何量化的结果还不错，那么珍惜人才的公司自然会考虑。
二、自己的工作岗位和对岗位工作的熟练度可替代性是否很强，如果自己的工作在市场上不太容易找到替代的人，那么谈加薪的成功率又增加了一些。
三、自己从事的岗位公司给的薪水是否比市场同岗位的平均工资要低。
四、愿望是好的，做事情总的考虑最坏的结果自己是否能承受。如果谈失败了，领导对自己有看法了，辞职后短期内能否找到合适的工作也是需要考虑的。
公司发展很好，领导也珍惜人才，自己对公司又有比较大的贡献，自己的岗位可替代性又不强，公司给的薪水有比市场同岗位工资低。这些条件都具备了，那么我们可以去和领导谈判了。
只要谈判的技巧就需要看领导本人的个性了，对于个性直接好爽的领导我们直接提要求说成绩就可以了。有的领导可能更需要多表达一下自己的成绩和成长对源于领导的栽培。有的领导的谈判技巧会更强，可能加薪的事情没谈成自己还要感激他一番，这个时候就需要自己的决心和意志力了，别谈的时候忘了自己的目的。
谢谢关注。
虎妞0221
你要求领导加薪（直接的首长？），必要的前提是，你的片区的同仁或小组成员都很拥戴你是行业专岗的“手到病除”的“医师”。送来的疑难杂症，又尤其是项目部接到施工方案或设计部门的图纸，你率先垂范地制作样模，下署到各领域的具有亲和力和专长的工人，一丝不苟地短期而又长效的出色交卷。当领导阅卷春风得意十分满意的对你树起母旨时，能随时随地随便地点递香烟或喝茶聊天或咬冰棍时，出其不意地或偶尔打打乒乓球或小牌麻将时，见对方喜笑嬉尔时，趁熟机拉手（握拳相赞）的大好之刻，如果你够大胆直接，欠勇用婉转的方式说，用职务直称地稍颜带笑地xxx:我的部下都很夸我这次的任务能如期圆满成功，（这时请注意对方的表情在面上的内心世界，他假如无防备的情形下应答了你）“嗯！？”（有戏！）有幸有我了不起的下属！"是啊！"哎n？领导该考虑考虑给同志们加奖加奖？还有，还有给我…？
擎天柱146616702
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
砖jia思维
首先确认自己岗位的重要性，如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议：
1找老板或领导谈工作上的思路，有良好的建议和意见便于改革，调动工作中大家的积极性，或减少部门人员；
2提出有针对性的改革措施，能让领导支持通过你的建议实施；
3提高本岗位工作要求，或主动兼管某领域的工作；
4合并几项自己熟悉的工作，压缩时间成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要项目，改变工作方法，提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉，了解范畴内，即可找领导谈加薪事宜。 前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。 (相互关注，共同探讨)🙏🙏
随风81258
首先确认自己岗位的重要性，如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议：
1找老板或领导谈工作上的思路，有良好的建议和意见便于改革，调动工作中大家的积极性，或减少部门人员；
2提出有针对性的改革措施，能让领导支持通过你的建议实施；
3提高本岗位工作要求，或主动兼管某领域的工作；
4合并几项自己熟悉的工作，压缩时间成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要项目，改变工作方法，提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉，了解范畴内，即可找领导谈加薪事宜。
前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。
隨風784
快递公司总经理助理 情感领域创作者
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A曾仕强留声机
没有编出理由叫你滚蛋都不错了！除非你是领导给自己涨工资。