如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？

运露

现在是个网络时代，人们可以通过建立各种各样的群来进行交流沟通，但我们有进群的时候，也有退群的时候。如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？

首先我们要明白公司群不像其他的群，公司有时候会在群里发布一些通知类信息或者是什么工作内容，都是一些与公司相关的信息，一个公司是很注重商业信息的。

既然你离了职，就不再是这个公司的员工了，自然就无权知道与公司相关的事宜。

领导这样做，完全是为了保护公司的利益，毕竟领导不能保证你不是公司的人了，你会不会把公司的信息告诉其他的竞争公司，所以为了公司的安全和利益着想，领导就会让你马上退群。

其次，你不要往不好的方面想，应该感谢领导提醒你退群。试想一下，如果领导不马上提醒你退群，你就会继续待在公司的群里，公司里面的人看到你还在群里，可能就会在背地里议论你两句。

既然自己都不在那家公司工作了，那就要退群了，才好断绝一切念想，重新寻找新的工作，开始新的生活和工作。

再说不好听一点，要是公司出了什么问题，有些小人就会诬陷一直都在公司群里的你，毕竟职场竞争是很激烈的，多一事不如少一事，为了不惹祸上身，那肯定要退群，撇清干系。

最后你要明白现在是个物质时代，每个人都会为了自己的利益着想，身为公司的领导，要想得到自己的利益，首先就要公司得到利益。领导为了自己的利益着想，才会做出看似“无情”的举动。

既然离了职，就不再是公司的人了，群早晚是要退的，自己忘记了，领导提醒一下也是可以理解的，不要往不好的方面想就行了。

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如果是你，你会做何感想？欢迎在下方留言交流。

霸王课

这个问题让我想到了我刚毕业实习时发生的一件事。

那时候我真的是小萌新啊，什么问题都不懂，也什么问题都敢问。

当时恰逢部门一个女生离职转行，大概在她离职之后的四五天吧，经理突然在办公室发话了：哎那个谁是不是没退群啊？把她踢出去吧。

当时我就震惊了！什么鬼？我们部门平日里关系不都是挺好的么，难道这就是传说中的“人走茶凉”？

看我一脸震惊的盯着经理，经理有点架不住了，走过来跟我说：你是不是觉得很不可思议？但是你要知道，不管是部门里谁离职了，都应该自觉从群里退出的。

“为什么啊？”

因为这是我们的工作群啊，很多关于公司的商业机密什么都会发在群里，你说，一个人如果已经离职了，去了别家公司，群里的消息，还能让她看到吗？

原来如此！

故事的结局是，半年后我们经理离职，自己退群了。

浅浅悠

这个问题我可以简单答一下，因为我也是刚刚才从上一个公司离职。

前面有回答说为什么厚着脸皮不退群，我想说可能这是领导的工作方式不一吧，我之前公司的领导30岁左右，平时也待我们这些下属很好，一起工作的同事都对他评价很高，不会严格要求你做这些做那些，给我们一个很轻松的办公环境，但是会带着我们一起学习，他的工作经验会毫无保留的教给我们这些刚毕业的大学生。我是真的很感激他，也许是我运气好刚出社会就遇到一个待人很有责任心的领导。

我之前在公司跨过一次部门，从另一个主管手下转到了他的手下，另一个主管在我转部门的第二天就把我从部门群里踢出去了，我觉得倒是没什么。

但是我目前已经换公司一个月有余了，他从来没跟我说什么退群之类的，还在我走的时候告诉我不要退群，大家在一起就是缘分，一起学习，希望我在今后的公司工作中更好的发展，有什么困难可以向他和之前的同事诉说。在2019年新年之际，领导还在群里给每个人都发了一个红包，但是没有忘记我的，我没好意思领，但是他私我，让我赶紧领红包，我也回了感谢大家信任我关心我，并回了一个群红包。领导还让我休息时回前公司，大家一起聚会吃饭。

我相信我会继续和大家一起真心对待，这也算是人生中最宝贵的财富，我也很谢谢他和之前的同事！

ThatMan135498495

放平心态 继续前进

2018年9月份，我媳妇从他工作7年的公司离职了，但是她一直因为忙着适应新的工作，没有及时退出微信群，结果让公司领导强制剔除了。媳妇知道后，心里很不高兴，懊恼了好一阵，感觉世态炎凉，人情薄如水。但是我劝他，这事不过分，我们换位思考一下，公司这么做，是有道理的，只是我们没有提前意识到。

刚刚离职后，立即让退公司群，乍一听，确实难以让人接受。但是，换位思考，我们真应该自己早退群。主要理由有三个。

一是尊重公司。公司的微信群，是办公的一种重要形式，有时候会议通知、公司工作安排等重要内容都是通过微信群发布，甚至一些比较机密的内容也是在微信群里发布。我们已经离职，应该退出公司正式群。

二是保护自己。在商业竞争日益激烈的今天，公司非常注重保护自己。作为离职的我们，应该尽快退群，避免通过微信群泄露公司的重要信息，避免窃取公司机密之嫌，这也是对公司负责，对自己负责。

三是延续友谊。离职后，我们可以通过建立新的朋友群的方式，将平时交往的好的同事重新联系起来，这样，我们就可以继续有一个互相交往的平台，这样还能避免不必要的麻烦。

公司领导要求退群，并不是世态炎凉。同事们之间的友情不是以退不退群为衡量依据的。感情深，纵使天各一方，我们的心仍然在一起。

您觉得是不是这么个道理？

职场百灵鸟

坦白讲，领导喊你退微信群，要么是领导情商不够高。要么是你自己，可能在为人处世上欠考虑，以至于领导让你难堪。

亦或者，是你所在公司组织的特性所致。

相对人性化的组织

我的一个朋友T，遇到过类似的情景。他曾经在一家有国企背景的公司里工作。

由于这样一种组织的特殊性质，使得领导必须像哄小孩儿一样，哄着大家工作。毕竟谁进来都是靠关系，领导也不敢轻易得罪。

本来，这样的单位是不需要离职的。

但由于他不愿意这样苟且，所以后来就离职了。其实这位朋友一直担心，他会被从曾经的工作群中删除。（他是质检员，在质检部门工作）毕竟工作了7、8年，对这里也是有一定感情的。

但现实的情况是，作为群主的领导，非常机智的把原来的群变成质检交流微信群。 这个群里，有几乎所有质检部的前员工，以及其他兄弟部门的同事。

然后，领导非常智慧地另建新群，作为质检部的工作微信群。

完全不破坏关系，四两拨千斤。

当然，企业组织本身的特性，也决定了领导对待员工的态度。

相对讲效率的组织

我的另一位朋友L，曾经在扬州优酷的客服中心工作。值得一提的是，他们的工作群，是钉钉群。（一般严密的企业组织，都用钉钉。能打卡签到，还能看出员工有没有读信息）。

他遇到了截然相反的情况：员工一但离职，领导就会主动把，刚离职员工剔除出群。根本不需要，敦促刚离职员工本人退群。

就在L上班的时候，手机就不停地震动。全是领导删除已经离职员工的声音。

在效率成为巨大压力的地方，人性不得不做出适应性扭曲。

所以，根据你的本心，以及接受倾向，选择合适的企业或者领导。

少年郎，路还长！

悦读者渔夫fddsqy

仅就这问题本身来说，毫无疑问，领导做得并没有太大的不妥，主要问题还是出在你的身上。

先举个身边的例子吧。我作为公司一个部门的领导也有些年头了，手下也管理过不少人。其中有一个，是我从基层挑选，调到公司来的，然后手把手教，培养了五六年，后来我又推荐给上级公司，可以说是提拔重用了，是好事。但有一点，我部门两个群，他一直没有退出。我本想直接通知他主动退出，但又怕伤了他的自尊心。没办法，新建了两个群，原来的就废掉了。

从这件事你可以看出，领导找你让你尽快退群，是再正常不过的事情。虽然过去你在这里，但现在不是了，好多事情，你就不应该再看到、再知道了，这不是人在人情在、人走茶就凉的问题，而是职场法则，也是职业道德。

当然，领导的做法虽然无可厚非，但也不是十全十美，从人情上讲，应该做得更委婉点，对方也好接受些。但问题的关键，还是你自己，这是毋庸置疑的。

W老王同志W

这样的情况都是好的，文武阁记得在前年的时候，我上班的那个地方也是建了一个小的工作群，在里面有十几人左右，在辞职之后那个群好像在没有消息了，我在想是不是又建了一个工作群。

我当时也没什么感想，越想越气人么。有必要做的这么绝吗？对于这样的事情不要大惊小怪的，你这个领导还是提醒你退群没有踢你走都是好的。

所以，我们以后在工作中要是离职了，一定要自己主动的退群，这样会体面很多，心里上也不会乱想啥。

工作群都会发一些工作上的事情，你要是离职了，已经不在是公司里面的人，有些安排不适合给别人听到，领导才会让你退群。

工作上我们是好聚好散，今天这里不适合你了，那你就体面的离开，这样好个人一个好的名头。要是骂骂咧咧的，反而留下一个骂名，要是将来还需要回来那不是很尴尬。

不用再多想，在最后的关头我们在次遵守领导的要求，果断的退了。

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文武阁说职场

离职退群，这是很正常的一件事。看到这个问题，让我想起了前段时间发生的一件小事。

2018年8月指南针工作室参加了杭州市第三届职业指导师技能大赛（比赛结果是指南针获得团体和个人两个第一名，让我们在杭州业内站稳了脚跟）。预赛一共有32支队伍，涵盖了学校，机关，企业等相关的从业人员。到了11月份，产生了8支决赛队伍。为方便交流，组织方为决赛队伍单独建了一个群。中间出了点小插曲，有一个没有进入决赛的小伙伴也加到群里了。这就比较尴尬了，因为他在群里总是不太方便。直接让她退群有点开不了口。最后没办法，只能再建一个群。

这件事和题主所说的有点不同，但是原理是一样的。不是同一个群体，在同一个微信群里会让大家都尴尬。因此，我认为既然离职了工作群就退了吧！留在里面没有意义。

首先，工作群可能涉及敏感信息。

一方面从公司的角度，出于保密原则，不能让外人（已经离职，对公司而言就是外人）留在讨论工作的群里。另一方面，从个人角度，没有必要承担泄密的风险，没想吃羊肉就不要去惹一身骚，落得轻松自在。

其次，人走茶凉，不必自寻烦恼。

八卦是人的天性，是人们满足骨子里猎奇欲望的最好方式。你没退群，但很多人自然而然的以为你退群了。这就比较尴尬了，他们可能会在这个群里议论你。有可能会有一些负面的，不友好的议论，你看到了，闹不闹心。退了清净。

第三，不在其位不谋其政。

离职了，在工作群里待着，如果同事问你工作，你回不回复？回复了，给自己找事，不回复还得罪人。

前段时间，我的一个学生向我诉苦（本人做过辅导员）。他在2018年11月份从单位辞职，当时走的比较急，工作交接比较仓促。恰恰接手的是个新人。老板让他帮帮忙，单位有事让他电话指导一下。我的学生觉得过意不去就答应了。没想到，原单位的电话太多，严重影响了新单位的工作。为此特别苦恼。我建议他直接和原单位划清界限。

所以，离职了就退群，就像离婚了就断干净，不要拖泥带水，搞得大家都不自在！

指南针rd

自己刚离职，因为忘记退群，领导第二天找到自己，让尽快退群。很多人肯定会想，真是世态炎凉！

很多事，不要多想，越想越没意思，越想越感觉人情凉薄。你这个领导尚算有点人情味，只是提醒你赶紧退群。还有的领导，什么都不说，直接就把你踢了出去。那样的领导才是让人感觉切齿心寒呢。

不过，这事也要理智客观地去看，领导也是无奈之举。工作群毕竟是公司内部员工交流工作的平台，你既然已经离职，肯定不适合再继续待在群里。如果涉及到一些公司秘密，领导不得不心存警惕。你没有及时退出，是自己疏忽忘记，可是领导的想法不见得那么单纯。他会以为你有什么目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。总比二话不说直接踢出群的领导要人性一点。

通过这件事，你要明白，职场只有利益，没有朋友。人在人情在，人走茶就凉，这句话用在职场非常适用。职场是讲工作的地方，不是谈感情论友谊的地方。所以，很多心地善良，朴实敦厚的人总是很受伤。你对人投入了真情，并不见得也收获一份真感情。有时得到的却是被人当枪使，被人出卖了还替人数钱！

遇到这样的事怎么办呢？，悟透人情冷暖，别做任何感想，礼貌地对老领导说一句:“哟，对不起啊，我忘记了，请领导原谅！”然后潇洒地退出来就是了。从此，天涯陌路，各奔前程，曾经的过往只是一段谈不上多么美好的记忆罢了。有些人可能一辈子都不会再来往，何必耿耿于怀呢！

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管理那点事

一般离职办完手续之后，最先该做的就是应该退出公司的群，因为既然已经离职了，那么公司的各项业务与群内的信息就和我们再没有关系了，及早的退出也是职业素养的体现。

比如有些公司对于员工离职这方面，做得就比较有流程化，当员工彻底办完流程手续之后，他的OA办公系统第2天就登陆不了账户了，他所在的公司微信群也会有专门的人事负责清退。

对于你这种情况，领导第2天提醒你退群，其实也并不不必对领导心生抱怨，毕竟工作和生活是两个截然不同的地方。

工作一切讲的是理性一切以公办事，讲究的就是规矩二字。既然你已经离职了，那么你在群里面又有什么意义呢？况且群里面工作群一般情况下都是工作交流，还有一些关于公司方面的信息，如果被泄露了的信息，你和领导都会非常的尴尬。

所以领导这么做，其实也是为了你们两个考虑，毕竟你是属于他的下属，如果你要是在离职之后，依然在群里面呆着，那上面怪罪下来也会怪你的领导管理不善，没有尽到领导的责任。

公司是一个讲究做事情的地方，而不是谈感情的地方。人走茶凉，本来就是觉大多数公司的现象。对于一个成年人来说，理性面对就好，没有什么纠结不纠结的。

如果你和领导关系好的话，离职了也不代表着你们彻底断了联系，以后可以私下里进行交流，没有必要因为领导提醒你退群而心生怨恨。这是很正常的现象，任何一个公司都不喜欢，已经离职的员工还在现有的员工工作群里面呆着。