月光下的温唇
公司没有推陈出新，纯靠模仿、跟风、抄袭
每年都有人站出来说互联网软件行业的“寒冬”来了，软件工程师每年也都会有被辞退的，其实反映了令一个问题，就是软件公司本身经营和业务的拓展也存在问题，现在有很多的软件公司跟风做软件，人家做什么他们做什么认为市场份额很大很大，总不会饿死的，于是找了一大批的软件开发人员，打造产品，然后呢就是业务饱和，卖不出去。然后就是裁员，软件开发人员就被莫名辞退了，辞退的背后原因其实是公司经营不善。其实这样的公司非常多。
行业前景并未寒冬、教育要与时俱进
随着人工智能、大数据的到来，用来管理远程终端和纷繁复杂场景的软件需求量越来越大，但是很多的公司不具备这样的人才，其实是一个供不应求的状态，由于之前普遍的软件开发水平和要求无法满足快速发展的需要，很多的软件工程师又无法做到快速提升和转型，因而走到淘汰的命运，这也反映出针对软件工程师和科技发展的不同步性，之前的教育培训积累方面高等院校做的还是不够或者说滞后落伍，只有一小部分软件工程师临阵磨枪顶着巨大的家庭和社会压力完成新软件工程师的转型。从某个侧面催生出了一大部分的职业软件编程的培训机构，而这些机构教育水平良莠不齐，培训出来的工程师又无法达到标准，所以又导致了第二批的辞退命运。
未雨绸缪、让实践经验成为知识传播给更多人
作为软件行业的一员，建议大部分的前沿公司，贡献出其高级软件工程师和顶尖工程师的资源，让他们回到学校，授之以渔，带动整个软件教育行业的发展，这样就可以推动整个软件行业的更新换代，也就不存在什么“寒冬腊月”学说了。