SH_副村_妖精-刺刺
简历，不是看求职者写得如何生动，而是取决于你的简历有没有第一时间吸引住招聘者的眼球。很多求职者觉得自己的简历做的不错，可是只要一投出去就如石沉大海，杳无音信。其实，主要原因还是求职者没有站在招聘者的立场来看待自己的简历。下面为你分享几个为简历“贴金”的好办法！
第一、简历要“简
简历之所以叫简历，主要突出“简”字。简历不是长篇大论，不能过于冗繁，因为招聘者没有那么多的时间来归纳你的特长。当然，简历的“简”，也不是单纯的简单，我的理解的“简”是言简意赅，突出重点。比如基本信息只需要说明你的姓名，年龄，联系方式，毕业学校及专业就行了。
第二、投其所“好”
你可以根据招聘者的要求，归纳出招聘条件中的关键字，如果自己也擅长，那就把这个关键字列到简历中。比如招聘者的条件是5年以上A1照驾驶经验，如果你符合要求，你就在简历中写明有5年以上A1照驾驶经验。招聘者只要一看到有符合招聘条件的简历，必然会花时间往下看。
第三、据实陈述
简历上所写的内容，一定要真实，之前招聘者问起来后，自己也能很清晰的表达出来。比如你简历上说会大巴车，结果你却连大巴车的驾照都没有，最后搞得自己搬石头砸自己的脚，得不偿失。
第四、经验很重要
简历中一定要写清楚自己做过什么项目，在项目中的角色以及做出过什么贡献。招聘者的目的是招聘经过低成本培训或者零培训后就能干活的求职者。
第五、表明意向
简单表达自己的求职意向和态度，不用写太多表达“意气风发”的话语。
职场小可
找工作时，在简历上给自己“贴金”无非就是在学历、经历上做文章、搞粉饰、虚拔高呗。
个人认为，为了证明自己的实力，最好还是用真实的东西来填写简历，虚报简历可以呈得一时，但是不能呈得一世，跑了和尚跑不了庙，丑媳妇总得见公婆，骗得了今天骗不了明天。
比如说我这个年龄层次的，50多岁的，好多人填学历时都把枪口抬高了一寸，去打那个高薪的鸟儿。2008年的时候，有个湖南益阳出来的哥们，去我在温州的那家公司应聘总经理，说自己是澳大利亚昆士兰大学研究生毕业的，然后还把一个昆士兰大学的木框框的毕业证书端放在办公室的桌子上面，上面全部都是洋码子。老哥说，他还是益阳一个县里面的粮食局局长，在上海一家外资企业做过老总。后来，半年以后的样子吧，我恰好跟昆士兰的客户有接触，我就跟客人聊起那这事。客人说，昆士兰大学是澳洲顶级大学，毕业生大多从事科研工作的，一般不会到企业做的管理职位的。我说我那老哥还有木质的证书呢，就在他办公室里。客人说，那更不可能了，昆士兰的证书都是纸质的，怎么可能有木质的呢？后来，客人还跟我一起去了老哥的办公室，客人用心瞧了一眼那证书上的洋码子，出来后对我说，那是别人借用昆士兰名义搞的野鸡大学，落款上的校名、校长英文拼写都是错的。再后来，湖南益阳也来了客户，恰好还是老哥老家的，说老哥确实是粮食局的，但是不是局长，而是下面一个饲料公司的财务科长，问其学历，说是财校中专毕业的。其实，只要你有能力，80年代的中专生、一家国营企业的财务科长，这等学历、资历也足够用了，何必弄巧反拙，画蛇添足呢。
再有，2014年的时候，我从温州去嘉兴一家公司应聘总助职位，那个人事总监说，你现在这个公司的一个总助也在应聘呢，然后告诉我他叫某某某，我顿时就诧异了，我人还在职呢，怎么又多出一个总助来了？因为我那时所在的温州公司是一家500强企业，老板是知名的企业家，大概说是他的助理脸上很光彩、简历很打人吧？于是，某某某就假借总助的名义来应聘这个职位了。可能不知道我这个真的总助也想走人了，还跟他同时应聘了同一家企业的同一个职位，两个真假李逵就这样撞车了。嘉兴公司的人事总监问？你们到底谁是真的，谁是假的？我说，很简单，你叫他来见我就行了，我知道他是谁。后来，假李逵自然不敢来了，那个职位也被我抢走了。其实，他是集团办公室文秘处处长，也很有水平的，还是部队转业的，年纪也比我轻。我想，他就说自己是500强企业的文秘处长不好吗？为什么非要假冒老板助理呢？再后来，我回老家一家公司供职了，他在温州失业了，为念旧情、也为了那次强了他的位置，我还把他介绍我所在的公司就职了，职位还比我高，工资还比我高。
坐看云起于此时
作为一名HR，筛选简历时更喜欢有以下特点的：
1. 结构调理清晰，最好有张照片；
2. 最好是自己编辑的，如果是套用招聘网站格式的，格式别那么明显；
3. 就业经验丰富的，必须精简，选择2/3个最有说服力的工作经历；
4. 如果是职场菜鸟，千万要注意充实自己的实习内容，工作内容；
5. 有工作经验的，学校学历一笔带过即可，应届毕业生，也简要说明；
6. 应聘什么样的职位 行业，简历里工作经历和内容要有对应性 并突出这些优势
……
以上 谢谢
Combo伐姓康
简历就是将自己过去的经历、经验等向招聘企业和面试官展示自己、推荐自己的机会，一份好简历的要点：
第一：简历中的信息要真实，以诚信为本。要做好事首先🉐️做好人，企业选人、用人、育人、留人非常注重人才的德才。
第二：简历要展现自我的专业化。企业招才时首先会考虑面试者专业方面的深度、广度、高度等。
第三：简历要突出自我的优势。展现自我的自信，专业魅力、个性魅力、能力魅力。
第四：简历数字化。简历简单明白，业绩等能量化尽量量化。
第五：简历要体现自我所选企业的渴望，了解该企业的文化，两者相吻合。
第六：简历文笔流畅、格式准确，没有错误的语法、语病等，基本功要扎实。
博士园无锡五爱路店
简历是公司领导前期认识你的可以通行证 不管你做过什么工作 都要实事求是
阿皓11243
语言简练，针对性的描述自己优势来匹配企业招聘岗位需求。
针对中高端岗位，重要的不是简历，而且在行业的口碑以及面试的准备和表达沟通能力。
E8丹
有什么说什么，务实求真。突出结果，亮点，心得，不足。
一句话；在★单位★岗位通过★办法获得★结果。