横竖都是理
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。这个问题问的是35岁以上的人参加工作还能用吗？不能，因为身体已经报废了，再继续工作就会有危险。‘谬论’，我只能说这种看法是谬论。
人生壮年有几何？30至45岁正直人生青壮年时期，不管是精力还是体力都是全盛时期，奇怪的是，现在的人把一个人体力最好的时期归纳为30岁以前，好像30岁以后就成老年人了。
厂里为什么不敢用。明显心中有鬼，老板真能把员工当下属了吗？只要你肯干，绝对有永远都干不完的活儿在等着你，这就是当下的工厂职工。没有了归属感，别说35岁，很多人干到结婚自然就不干了，朋友同事们看不上，慢慢的自己也出现了厌烦。
为了钱全力以赴。明知不可为而为之，为什么？为了生活，农村人经常讲的一句话：‘没有办法，为了生活’，你明知道8小时就是一个人的极限，非要让他干12小时，甚至16小时，身体自然会一天不如一天，我身边有个亲戚，在铁厂一干就是10年，月薪1万，就在农村家门口，但他所受那份苦，别说一般人，就是二般三般人绝对干不了，我去过，工作场所全年温度超过了60度，人进去都可以窒息，但就是这样人家坚持着，没办法，为了生活。
微管子
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，你怎么看待这件事情？
根据国家78年关于企业职工退休规定。正常情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女性职工为50周岁退休。工厂老板招聘年龄限制的在35以下。离正常退休年龄还有25年的时间，工人在这期间依然可以正常工作产生效益。
不过这位老板说的现象确实到处存在了，在工厂一上30岁后，身体的灵活性和工作的麻利性都会有所下降。没有办法和年轻人相提并论，工资也会越拿越少。不谈别的，就是老板放开35岁这个限制，相信去面试的也是越来越少。在工厂挣得还不够一家老小吃喝呢。
回到正题，35岁以上的工人到底能不能招聘，招聘真的存在老板所说的哪些风险吗？
1、能不能招聘
按照国家规定的退休年龄，还有25年正常工作时限，能给企业带来和产生效益。是没有任何问题的。相反，老员工根据自己的工作经验，一直在为工厂培养和教育新人。告诉他们工作的注意事项，工作手法操作怎么既安全，又能提高工作效率。这些经验都是需要日积月累的，年轻人根本很难与之相比。
2、老板说的风险到底是不是存在
工厂老板说的用掉的‘废人’，按照老板所给出的标准，其实在各行各业甚至说每个人都符合，没一个人不会老。也都会在年轻时为了过更好的生活，而拼命的工作。到了35岁之后就不用找工作了，因为按照老板的逻辑，是无工作可找，无工可打。
可我们看到，那些看起来是‘废人’的人，并没有成为真正的废人。他们正在成为国家建设的中坚力量。工厂老板说的规避风险，只是看起来很美好。不然可以去服装厂看看，是年纪大的人多也是年轻的人多。
这些工厂老板嘴中的‘废人’依然在忙碌。自己的工厂因为害怕这些人，不敢招聘这些人，陷入了用工荒，大量的订单不敢接，整条生产线关闭也是常见。恶性循环之下，更难发展。
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作为一个财经工作者，我觉得持有这种观点的企业老板们是极大的错误，我不赞扬这种用工态度。
35岁以上的工人可能有部分人可能确实存在一些人为了多掏钱而透支身体的问题，但这绝对不是普遍现象，企业老板们得出这种结论是不符合现实的。而且，他们这么说至少反映了这企欲招工企业的老板们也是“黑心”的老板，不讲良心的老板，他们招年轻工人也有可能打算通过加班加点来“榨取”工人们的剩余价值。
事实上，35岁左右或以上年龄的工人们往往工作经验丰富，年富力强，正是干事业的黄金年轻，也是承担企业重要岗位的中坚力量，应该说他们者企业的挑大梁者，也是企业的宝贵财富，更是推动中国民营企业兴旺发达的巨大力量。作为企业，应该好好利用他们，发挥他们的聪明才智，才是中华民族之幸，企业之幸，中国经济增长之幸!
由此，那些认为35岁以上工人不能招的企业家们的心是歪的，无法正视成熟工人的作用和力量，这样的企业根本无法解决用工这荒，也难以成为工人的真正归宿，而且这样的企业是一种病态，无法适应市场竞争的需要，最终有被市场淘汰的危险。
财经深思
如果哪个老板相信这样的观点，那么，最先要废的，不是35岁以上的工人，而是有这种观点的老板和企业。
实际上，35岁以上的工人，是最有使用价值和贡献能力的，也是经验比较丰富、阅历比较广泛、家庭压力相对较小、时间和精力都比较充裕的。招收35岁以上的工人，对企业来说，应当是最合适，最有用，最具效率的。
那么，为什么会出现这种完全相反的观点呢？原因很简单，发布这种观点的人，根本不了解什么叫工人，为什么要工人，工人的作用是什么，如何发挥工人的作用。如果了解工人，了解企业，了解工人与企业的关系，就不会提出这种完全不符合实际的观点。
更重要的，这种观点对很多达到这个年龄的人来说是一种心理伤害。所以必须予以回击与批评，切不可用一种错误的观点误导舆论。
谭浩俊
题主的观点是：有些老板不招35岁以上的工人，是因为他们以前累出病，招进来就生病，怕赔不起，吃大亏了。这个观点，非常片面。35岁，无论男女，都是身体、精力和经验、水平的黄金时期，都是成熟的“果子”，按道理说，应该成为招聘市场上的主力军。但为何有些老板和有些公司，把招聘门槛卡在35岁呢？35岁以上的人，就没人要了吗？
第一，把招聘限定35岁以下的，一般都是通用性基础岗位。比如，餐馆服务员、一线操作工人、简单技能劳动岗位、低层级的文员职位。但是招聘中高层管理人员和复杂技术的专业人员，一般没有35岁的年龄限制，这是因为35岁正是成熟的年龄。
第二，通用性岗位为何不招35岁以上的人呢？一是性价比不合适，有效职业生涯断十年。因为简单技能岗位，不需要十年的培养期。比如，服务员培训两周就可以上岗。最好用的年龄段是18岁到28岁，也就是说这个职业是吃青春饭和体力饭的。过了三十岁，体力精力就下降了，但工资要高起来了，还有结婚生孩子照顾孩子，有效工作时间也要减少。
第三，35岁的员工不太好用。通用性职业，18岁就可以工作，混到35岁还在求职的人，可见能力也不够强。再说，混到35岁，胆子就大起来，脸皮就厚起来，心眼也多起来，哪里像小青年那么好使唤？如果同样性质工作，年轻人有上进心，就会好好工作。但35岁以上的员工，想法就多了，偷工减料的手段也多了。难怪有些公司不愿意招35岁以上的普工。
第四，35岁的员工有效工作时间会无形减少。35岁的员工，优点是有经验了，但缺点是家庭负担重了，分流了他们的工作精力。比如，一个25岁未婚的小伙子，可以加班加点几天。但35岁的人呢，男的，上有老小有小；女的，要么在生娃，要么在养娃，大大分流了精力。这些人也看透了职场看透了生活，上司骂几句根本不在乎，工作就是一个挣钱的工具，家庭的事情为大。
职场火锅
我就是从事人力资源这块的，题主的这个问题可以从几个方面回答：
1.如果是普通产线工人的话，技能技术简单，可替代性强的岗位，35岁以上的应聘人员，因为长期从事简单机械劳动，基本已麻木，从某种程度上说，他们的激情已经被磨灭，如果说是废人，这只能代表这个老板的思想认识不成熟，或者企业管理能力不足，没办法让员工完成合理既定的任务。
2.如果这个岗位需要的是富有激情的工作，比如销售，面对客户的窗口岗位，那么年轻确实有优势，这并不代表35岁以上的就是废了，只是这些就是吃青春饭的岗位。
3.如果是招聘管理职能的岗位，也要看企业的发展阶段，初级阶段的企业往往倾向于招聘有经验有阅历的管理者，职位越高要求的年龄也会高，一般在30~40岁比较吃香。成熟的企业就不一样了，他们有丰富的经验积累，组织需要有活力的血液注入，他们招聘管理的对象一般是初出茅庐的学生娃娃。
4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企业发展阶段的。初级阶段的企业，快速发展阶段的企业需要的都是有经验的应聘者，但对年龄还是有限制的，一般在30岁左右最吃香，35岁基本是最后的机会了，如果你是从事这样工作的做好30~35之间跳到一个更好的平台。
5.如果你是特殊技能人才，比如导弹专家，心理医生，OD组织专家，咨询顾问，那么恭喜你，50岁之前你还是很吃香的。
世事无绝对，这是变化超级快的时代，越来越多的95后走上舞台，他们活力四射，他们桀骜不驯，他们有自己的价值观，他们衣食无忧，他们有70后了不起的父母。所以他们是挑企业挑老板的，发展不好的企业，看不到前途的岗位，辛苦的岗位，未来相当长的时间还是会被挑剩下来的35岁以上的人补充，直到这些岗位消失或被变革。
如果想自己挑工作，不被工作挑，要么让自己变得年轻强壮，要么让自己更具价值！
锐利思维
这估计又是题主编出来骗回复的 如今的问答充斥着这种瞎编题目
这论调站不住脚 也不可能有哪个老板傻乎乎的说这样没脑子的话 现实中也是不可能的 因为主流的工人依然是30岁以上的老工人 所以这个问题无疑又是小便瞎编出来骗回复的………
怕加班工人扛不住？这更不可能 没有哪个老板会这么没脑子下这种论调 除了工厂倒班 还有更重要的一点是男人30岁到45岁之间是干活最稳定的阶段 除了家庭子女压力 还有上一代的生活压力 不踏踏实实干活整个家庭都会有影响
同时这个阶段的男人过了热血的年龄 过了胡吃海喝的年龄 过了追求梦想的年龄 更现实 更专注
同时他们又有技术 即使不熟悉的活到了手里凭经验也能处理得当 发现生产问题并改正的几率大 无形中剩下的是很多原料和时间
还有就是这个阶段的工人更加惜命 命是家人的不是自己的 生产安全更可靠 不会脑子一热就盲目干
最后 有这个阶段的工人在 公司的生产才不会断层 技术才会传承……
醉酒当歌再来瓶
确实是 我深有感触 我这是新项目 双十一前招了人进来 由于模式跟其他电商有些不同 他们就喜欢按以前在那些电商干活的形式作风
基老王喝王老吉
我觉得３５岁以上的人，因为有家庭有工作经验，更能吃得了苦。社会经验也多，在一些事情上处理会更好。
我之前有个同事，因为年纪太大负责人不愿意招，介绍人说她很好很不错，后来留下她。结果业绩最高是她，处理问题最好也是它。
所以很多时候定义下的太快。
很多人否定３５岁以上工人的时候并没有说明自己的顾虑，也许人家身体非常健康长年健身呢。这种身体可比年轻人熬夜通宵喝酒抽烟来的健康吧。
而且他们因为经历过坚辛养过家庭，会珍惜一些机会。何必要让他们变得那么被动。
有些年轻人，看不起公司制度追求自由追求高工资。可是３５岁工人肯定会明白一份付出一分收获这个道理。我真的见过太多太多年纪大的人工作非常认真仔细。
至于企业不想负什么突发疾病问题责任的。入职体检，签署协议，这些都是可行的呀。
祝愿所有３５岁以上的叔叔阿姨可以找到伯乐
YICHA呀
35岁以上的一般公司请不起，洗脑基本对他们无效，即使他听的很感动，回家看到老婆孩子要养，我跟你谈个毛未知的股份啊，该给的工资给齐了再说。。。