t815856169
华为外包路过
1假如真的很厉害！不要进外包
2假如在一般的公司！待遇一般！可以进外包！工作两年基本上加三天班税前可以拿到14000左右！
3在华为外包做技术类的岗位跳槽到外面说不上多好！但是跳出去待遇还是可以的！还是有很多人要的！因为外包基本上是执行者！肯定懂一些东西不然干不了活！出不了绩效！华为老板把绩效看的超级重要
4之前我在这边所有的正式工对于我们都非常友好！而且从来没有歧视和压榨的行为！逼着工作出绩效这是任何一家公司都是这样的！奋斗力的公司都是拼命干活！
5我们基本上每天9点左右开始开工！下午6点下班！一个月休息5天左右！加班三天！平时加班一个月大概20多个小时！没有感觉有多累！每天真的工作时间大概也就5个多小时！其余时间在看技术文档！
6外包基本上别想培训之类的！学习这东西全部靠自己自觉！外包别想升职之类的！加薪也比较难！
7生活好，工资又高！工作又好谁又想进外包！但是外包整体公司比一般的高一些！还不是想多挣点钱！谁给的钱多我就去哪里！生活不易！有钱我就干！管他外包还是哪里！谁都想进好公司可是你进的去么？
YOURKING99
千万别去。
某大学同学，在富士康待了四年后，跳槽到了华为外包公司，做的是非标自动化，月薪大概在一万左右（可能有人说工资不错，其实工作时长和薪资不成比例）。然后大概做了不到一年时间，果断辞职了。
原因如下:
1、办公地点和办公时间和华为正式员工一样，唯一不同的就是工资、补贴等，更可恶的是，有时华为员工都下班了，他们还得拼命加班。
2、工作没保障，在他短短一年不到的时间内，公司先后以各种理由辞退三个同部门同事，而且都是一些莫须有的借口。
3、没有公积金，只有五险。外包公司为了追求利益的最大化，通常不会给员工购买公积金，顶多按照深圳或者东莞最低工资缴纳社保。
说白了，外包公司就是凭借着人脉关系，靠着华为某高层打通关系，然后把其中一部分的工作等价获得，他们追求的就是利益，而员工保障根本不在乎。
个人劝你，如果你的学历不错，自身能力强，千万别上了外包公司的当，找准机会直接面试华为，这样反而更加简单了。
另外补充一句，华为对学历要求比较严格，至少是211或者985的本科，如果是硕士，面试成功的胜算更大。
职场一休
作为在华为待尽十年的老外包，真心觉得你如果是个新人来华为学习一下经验和企业文化可以考虑一下，华为公司每年求新求变，不断缩减人工，天天喊口号，减员增效，加工资，实际是人是真的减了，效率上去工资却没有怎么变，一个人往往兼三到四个人活稀疏平常，在之前那家为华为服务的公司干了七年经常义务加班，最后还是出局，大大小小方案至少写了好几百个，各类总结，经验分享不计其数。外包单位普遍同岗不同酬，实际拿到不过是正式员工，n分之一，因统一打包给了外协。之前沸沸扬扬的34岁就over，是针对研发人员，IT行业都是脑力劳动，到了一定年龄各项都不如年轻人，比年轻人拿的多干出绩效不如年轻人，这些就是现实。作为快35岁老外包员工感觉心力交瘁，前路茫茫。
星辰霖霖
一个有类似经验的开发者告诉你:珍爱生命，远离外包。
1.什么是外包？
外包，叫的洋气点就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗点就是临时工，外包就是把一个活生生的人"包"起来，然后外派（"卖"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，赚取人头费。简单点说，你每个月的工资收入都会被外包公司压榨一部分（最后会讲外包公司是如何压榨这笔钱的）。
2.如何区分一个岗位是外包岗位？
外包空手套白狼的伎俩发展到今天演变出了各种各样的形式，不过只要以下两个特点特点，它就是外包。
（1）和A公司签人事合同，却长期在B公司上班。
（2）长期在B公司上班，却不是B的正式编制。
3.外包有什么缺点？
外包的缺点很多，随便问一个有经历的人都会给你说出一堆来。选择外包即意味着你要接受以下几个事实或者是面临以下问题。
（1）同工不同酬
上班不为赚钱，上班将没有任何意义。如果仅仅是同工不同酬，倒也值得庆幸，事实上却是“不同工不同酬”，意思就是你会比B公司的员工干的多，但是却比他们赚的少。通常来讲，同样的岗位，拿你薪资乘以1.2-1.5，差不多就是正式编制的薪资，你每个月都会被外包公司压榨你薪资的0.2到0.5倍。
（2）区别对待
但凡能以外包进去第三方工作的，学历大多不是985或者211,外包公司就是抓着一点，恣意妄为。但是抛开学历不讲，人都是需要被尊重的，更何况大多外包人员也是统招的本科学历，素质也不比那些自以为是的人低多少。但是一旦选择外包，就会面临被区别对待。
举个例子，某个节日，正式编制的都发了一些礼物，外包的没有，想一想这种场景，每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱，而是那份区别对待就够人喝一壶的。
（3）犯错的都是临时工
人在江湖飘，哪有不挨刀的。如果错误是自己犯的，自己承担后果倒也自然，问题是太多的时候，问题不是临时工造成的，却让临时工来承担结果，烈日昭昭，这是冤枉呐！
而且接受非正式编制的公司大多是大公司，大多存在严重的宫斗，那些可能会引起问题的工作交给你做，那些刁钻的问题交给你做，那些繁琐费时的工作交给你做，最后还说你工作能力不行……时间一长，任你再聪明，哪里有不犯错的道理，问题的是，你的错误可能会被某些人无限制的放大，最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品。
（4）升职无望
每个部门的每个员工年底都会被打分，而且最差的往往会给临时工，以保护正式编制的员工。这个时候，对和你签合同的公司来讲，你的表现是从第三方哪里听来的，不是每天看到的，所以对你的评价往往不中肯，外包公司很难升你的职等，薪资调整大多也很低，年终奖没有的居多。
对于你工作的第三方公司，你又不是正式编制，升职加薪和你有什么关系。
（5）不利于个人职业发展
上面的这些问题你都看到了，抛开工作本身，光是以上这些就够操心了，往往会使你处于一种不自信，不愉快，不舒坦的状态下工作，天长日久，心里健康是严重的问题，哪里谈的上职业发展。
最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：
举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱，
1>如果是正式员工，
企业支付：10000*（五险一金的比例之和）～=13000左右
员工个人到手工资：10000*（1-五险一金比例之和）～=7000多，不到8000。
2>如果是外包公司
企业支付：10000+（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=11000（最高这个数）。
员工到手工资：10000-（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=8000多。
看着到手的工资多了几百块钱，到是确以减少五险一金多缴税为代价，就住房公积金一项可能都相差2000快左右。
最后还是提醒大家，珍爱生命，远离外包。也祝愿大家能够找到称心如意的工作。
猪猪小木屋
去与不去还需自己考虑清楚，毕竟每个人的情况都不一样，我把已知的情况可以和你大概说说。
1、华为终端用外包的情况是比较普遍的，小到产线员工，大到工程师，都有可能使用外包的。据我了解，目前深圳地域做华为外包的公司主要有中软，软通，柏俊成，易思博等等。
2、华为外包面试通过后，在外包公司基本就是学习下信息安全和网络安全等等，然后考试通过后拿到华为的工卡就可以进入华为的项目以及办公场地。
3、外包工作和华为员工是一起工作，除了合同公司不一样，待遇不一样，其他的基本一样。另外外包入项目后，很少说有人带你做事，大部分情况是靠自己处理，如果工作经验丰富的人进入外包应该基本无压力了。内部也会有培训，华为的培训我们也可以远程接听。
4、外包的待遇的话，工资应该还可以，但五险一金是按深圳最低工资去交，面试时可能有说升职加薪机会，但进来后基本没有，很难，这点可以在面试时适当的加下工资。另外外包的年终奖可以说就真的是意思意思了，平时项目奖金和激励奖金有是有，大家都懂的。
以上差不多就是外包的基本现状，如有疑问，可私信继续了解。
虽然外包各种吐槽，但具体还是得看个人了，毕竟华为这个平台是可以的。在和华为员工共事时自身也是会有收获和成长的。
最后，感谢大家查看。
小志小志小
猜你应该是“中软”或“软通”，“中软”概率更大，“外包”并不建议去，有些说能提高专业能力，其实并不会，刚去的只能说是做最底层的事，而且不会有什么深度，甚至不如“小公司”来得实惠；更加厉害的是外包公司是以“项目”为节点，也就是说:你进入的不是公司，而是“项目”；
第一点，你必须接受“同工不同酬”，因为正式员工是有各种福利、奖金等等待遇，而你作为“外包”，说直白点，你就是“临时工”，福利待遇是由签你的公司提供的，开始谈的是多少，最后拿到的就是多少，且“万年不变”；“外包公司”的套路和坑坑洼洼，你自己可以查询一下，基本都是前人的经验之谈；可以不信，但作为参考 还是有实际意义的；
第二点，你是以“项目外包”的“形式”被“外包公司”发配到“项目需要的公司”工作（实际就是打杂或受气包），你所能做的、接触到的，只是最底层的，学习“受白眼”和“背锅”将是你工作学习的主要内容；
第三点，一般人最关心的“工资待遇”，外包公司承诺的工资会比较高，这应该是题主询问的重点；其实反过来推导一下:如果外包公司给你开8k，那么外包公司卖你的人头至少能卖到10k以上；切记“任何公司都不是慈善机构” ，“利益”是他们追逐的“重点”；给你的价钱是雇佣方开具价钱的一部分，他们不想承担“用人风险”才把“风险”转嫁出去；“外包公司”并不是“公司”，他们本质类似于“智联招聘”、“51job”之类的平台，签订的“合同”也是没有意义的，根本不具任何效益；
第四点，“稳定性”，这一点是最让人“无语”却又“实际存在”的情况；你以“项目需要”被“外包公司”卖人头给“雇佣方”，也就是说:项目一旦完成或你所在组的“工作需要”完成了，那么你的“价值”也就没有了，你可以“滚蛋了”；而此时的“外包公司”会根据“需要”和你的“实际情况”给你2种结果:“释放”（等于“开除”、“冷藏”）或“重新卖人头”；简单来说:没有“项目需要”，你就等于是“被开除”，却又签有“劳动合同”，但没有工资；有“项目需要”时，你就必须去“外包公司”给你安排的“雇佣方”那里工作，由于你签有“劳动合同”，如果对工资待遇有异议，你将没有任何发言权，除非你“解除劳动合同”；
最后一点，“解除劳动合同”，和“外包公司”解除“劳动合同”就不是普通的那么简单了；你可以“提前1个月”提出离职，然后等时间到了走人；但至少有3点是你要面对的:首先是工资，莫名其妙被扣、莫名其妙消失这都是常态；然后是你的“离职证明”，能在3个月内拿到“离职证明”你就应该谢天谢地了（曾经亲眼见过）；“外包公司”的“工作经验”在很多场合是不被承认的；
总的来说，“珍爱生命，远离外包”；若你刚毕业，在同等条件，宁可选择“小公司”也不要选择“外包公司”，“小公司”更有保障，而且工作内容甚至比“外包公司”对你更有价值；若你水平不错，要“搞外包”，直接去“猪八戒”上面去看看，自己就可以找到“外包需求”，接点“外包小项目”，更不必去“外包公司”；若你水平已经很高，这个问题更不会困扰你了；
个人见解，仅供参考，具体还需题主自行权衡；
电子空与无
1.外包的话确实，无论是薪资还是福利等等方面和正式工的差距很大，没有去过华为外包单位，但是去过别家外包单位，里面的正式工还不错，没有歧视我们这些外包员工，每个月除了工资达不到正式员工的一半之外，其它还是不错的，偶尔也给我们发点福利礼品之类的东西。其实外包这个行业是一种趋势了，a公司找到b公司合作b公司招人去a公司上班，a公司每年支付b公司劳务费和外包费即可，工资说实话给的还行，就是b公司从中间扣除了一部分薪资所以导致下面员工薪水低。
2.华为的外包多多少了解过，有利有弊端吧，薪水还可以，按照华为的薪水标准的话那就有点低了，这就得外号人员问问自己的公司了，至于其他的我就不好说了，毕竟出门上班是为了赚钱，进入华为还体面不是吗，哈哈，说了一些废话，但是可以帮到你，仅供参考。
北极星以北的X
外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已。不建议去。
实际上，很多公司都有大量的第三方编制，大多数岗位都是底层的基础岗位，比如柜员，保安，保洁等，这样可以有效节省用人成本。
正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇，那可以是天差地别。
简单说就是有好事都是正式工的，出了事都是临时工的。
说转正，其实签正式的第三方合同，而正式工的名额少之又少，每年都是抢的撕破脸。哪能轮的上你呢？
选择外包合同，就是选择了同工不同酬。
早晚你得离职跳槽走人的。
实际上你不是华为员工。只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已。
二宝职场
如果说外包公司，我觉得我是最有资格回答这个问题，首先，要明确一点，就是所有外包公司，都是卖人头赚钱，自己没有实际产业，公司发展都是从卖给华为和给你发工资赚差价。目前，华为外包有三种形式，第一种，人力外包模式，就是你和三方签合同，属于三方人员，在华为上班，但绩效，管理，定级，直接领导，权限，等都是华为管理，有加班费(周末双倍+周内单被倍)。第三方不参与，相当于一个甩手掌柜。第二种，就是TM模式，就是人仍然在华为上班，但华为只提供场地，绩效，管理，直接主管，等变成三方公司人员。华为仍然按照人头给钱，这种模式作为外包是最好的，因为有周末加班双薪。第三种就是纯FP模式，不再在华为上班，而是在三方公司上班，所有管理，绩效，年终奖，等等，都是三方公司负责，华为以竞标的形式把项目完完全全的全部给三方公司，华为以整个项目需要完成多少需求安需求立项给钱。这个时候不应该再叫三方公司了，而应该是自己的公司。这三种模式对应项目的不同阶段，第一种人力外包模式，属于项目开发中期，缺少人力，三方人员去只负责简单的底层工作，主要工作和难度大的工作华为会出绝大部分人力，三方只是个打下手的事情。第二种TM模式，主要针对项目已经上线，但仍然需要加新需求阶段，这个时候华为会出大部分人力，三方出小部分人力。这个时候如果因为需求需要加班，周末是有双薪的，一个月如果加三个周末，就相当于上了六天班，而一个月总共才22个工作日。加班费很高地。第三个模式是纯外包模式，这种对应项目后期阶段，基本处于维护和少量需求阶段，简单来说，项目没有那么重要了，又不得不支持已经发货的产品，这种阶段华为不出人力，或者只出一个接口人，用于立项验收相关事宜。当然，这种阶段所有福利都是公司说了算，自己用脑子想想也知道会怎么样。最后，对于外包公司，你所学到的东西基本都是一个整体大公司流程，标准，规范，一个项目中该存在的环节，都会有，比如从开始开始收到SR，拆分SR为AR，BA分解AR拆分为STORY任分务到员工，再到员工开发阶段的需求设计，串讲，代码入库审核，完了开发自测，BA验收，测试签收，出现问题返回重新修改，再签收。直到签收通过，在出版本后需要按照用例自测，测试再测试等流程。还是能学到一点东西的，至于有些人员抱怨说在华为上班被虐，被骂，背锅等，这些我只想说，有，但只是小部分，要知道在华为上班的员工基本都是研究生学历，个人素质基本都很高，个人能力都很强，属于情商低能力强的那种人。在华为上班很少有哪种领导摆出官架子那种，我以前的PL和PM都和我们很亲切，很少有官架子，有时还和领导为一件事争论半天。我们年终会上，都没有人喝酒，哪怕啤酒也不喝。再有，说同工不同筹的，我只想说华为每年都在招人，如果觉得华为好，你大可以去华为应聘。否则就别逼逼。
外城6
建议你慎重考虑。应该说，不论是不是华为外包，任何外包公司都是有坑。
外包公司的经营方式就是整合人力，然后再出租出去。这就像租房的时候二手房东。一首房东每个月每间房要求给六百，二手房东，想要里面赚钱，就会给租客涨价，要七百。 外包公司在这个里面充当二手房东的角色，华为则是租客的角色，你就是一手房东。作为租客，他想，我花了这么多钱，凭啥就要你是外包人员就少干活，所以就会出现所谓的同工不同酬。而华为也不可能给外包公司人力单价超过华为员工的，不然就失去意义了。所以啊，呵呵，外包公司是两头宰，宰了华为，宰员工。
至于技术，不说华为技术团队技术不好，而是公司大了，一般分工太细，所以，如果你想锻炼自己技术，建议不要去华为。可以去其他小公司，锻炼自己技术能力真的是极好的。如果要说薪酬，还是不要给二手房东（外包公司）打工了！！