君子矜而不争88
因为你们两个股东，肯定应该没设董事会吧，那对方担任的就是执行董事。按《公司法》和你们公司的《章程规定》，执行董事由股东会选举和罢免，因为你们两人各占50%的股权，所以你不可能通过股东会免掉他的执行董事职务。
你现在不是怀疑他有侵占公司利益的事情吗？那就收集这方面的证据，如果证据充分，可以采取刑事举报和民事诉讼的方式。
刑事举报成立的话，对方会承担刑事责任，按法律规定就不能担任执行董事了。
民事诉讼的话，可以用股东诉讼的方式，如果能确认其承担赔偿责任，可以查封对方的股权，进行拍卖处理，这样他的股权比例就会降低，你就可以掌控股东会，进而掌控公司了。
xasunlvshi
这个问题，很多人问过，从你问题阐述来看，你们是有限责任公司，同时股东两个，董事长一个，我非专业人士，说说我的看法，首先从组织结构，股权结构来看，你们公司应该不是设立了懂事会，即使有，那么公司最高权力是股东大会，因为所有的执行决议形成，最有权力的在公司一定是股东大会，所以股东大会可以也有权罢免在公司任职的人员，那么他又是股东，而且你们都是五十比五十，控制权都一样！所以实际你罢免不了他！表面看你们公平平分天下，实际上谁都没有控制权，在公司未来发展中是一个很大的问题，甚至可以决定公司生死的一个问题，那么如果他真的有违法行为，你可以收集证据，依法维护公司自己的合法权益！这样的合作伙伴恭喜你现在发展而不是以后！所以你说的是事实情况下，我个人给出建议，一赶紧采取措施与其分到站，二未来找合伙人一定要认清，人品比什么都重要，合伙人合的不是钱，而是观念，态度，责任，资源，资金，等，三股权结构一定要合理！不能形成内耗的股权结构
steaoger
你好，只有两个股东的有限责任公司，而且是平权股东，那么估计你们应该没有董事会，也就没有董事长，应该是执行董事。由于执行董事的任命是由股东会进行表决的，由于你们双方是平权，那么不可能形成有效的决议，当执行董事有损害公司利益的行为的时候，那么应该由公司的监事予以纠正，甚至可以提起诉讼。只有坚持代于履行该职务时，那么股东才可以代位提起诉讼。
边城人民
分享一下个人开公司培训经验。
罢免董事长需要按照《公司法》和《公司章程》执行。
两股东公司，《公司章程》要制定严格的董事长罢免促发条款——乱政，侵吞挪用公司资源/资产(注意是资源/资产)，而不适宜采用选董事投票法。
董事长罢免核心是拿到依据《公司法》和《公司章程》罢免的证据。
用证据说服董事长辞职，诉讼伤和气缺少回旋余地！
走诉讼就要尽快申请资产保全等辅助行动。
凯腾聚知
股份一样想罢勉，董事长，要看他经营公司是否得利，如运作正常，年比率没降点，你无理由罢勉，如运营有误，造成公司损失，可招开董事会高层提出罢勉。供参考
赵祥公
一般说，若真这种股权比例下不会出现罢免条款与机制，除非有证据表明某一股东方派出的董事长犯有罪行。而多数情况是在亊先合作约定条件时有任期及轮换机制，那么，股权对半的合作公司在董事会及经营层的制约大体上是一方派董事长，另一方必派总经理的形式，然后是规定双方任期年限，到期对调。
手机用户59480155998
竟业禁止是可以让股东除名的，主要是看是哪种行为侵害的，但是在现在股权比例来看罢免他做董事长是有些难度，起诉的话是可以让他赔偿公司损失，罢免董事长职位应该不可能。希望对你有帮助！
恒杉咨询
罢免不了！
公司设立的时候没做好顶层设计，出了问题你就把握不了了。
目前的股比，你俩可以相互阻止对方乱来，但除了意见一致外，谁也做不了公司的主。
尽快调整，这种状态持续久了对公司发展不利。