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老王认为只要是事业单位无论如何改革待遇都不会降低的，甚至后来退休的人员可以享受双份养老金（由于企业年金的存在，这个是个大福利）。这是由事业单位的性质决定的。事业单位退休人员工资转入社保的一个大前提是国家保证退休工资不受影响或者比以前更高。
老王认为第一个因素是涨工资，为了应对社保可能拉低退休工资，国家针对事业单位涨了不少工资。这个可以确保事业单位人员缴纳完社保后的在职工作待遇不低于以前，退休后待遇也比以前的高。事业单位由于工作比较稳定，缴纳社保也是足额，这就决定了即便是退休以后，根据公式计算拿到的工资不会因为缴纳社保有所降低。但是退休工资是有限额的，不能超过在职工资的100%，通常事业单位退休后都能拿到90%左右在职工资，这个是会越来越好的。
老王认为第二个因素是事业单位的福利好，一般都有企业年金。对于一般的企业员工来说，企业年金是不可能的事情，而事业单位则一般都有。企业年金虽然是个新生事物，但是它的最大作用就是足额缴纳以后，事业单位退休人员可以享受两份退休金，这就是缴纳社保带来的好处。正常来说，在事业单位稳定工作，能够在2030年以后退休的大部分可以享受双份养老金，这是企业职工没发想想的。
国家针对事业单位人员采用了一起交纳社保的制度，虽然从形式上实现了接轨，但是由于隐性福利和事业单位的性质决定了退休金的稳定和没有可能下降，只会越来越好。
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事业单位退休人员工资转社保待遇有变吗？
题主要问的应该是说养老金并轨以后，事业单位“中人"的退休金待遇会不会比以前减少吧？
在这里我可以肯定地告诉你，养老金并轨以后，事业单位退休“中人"的养老金待遇不可能会比以前更少。
为什么呢？为了实现企业单位与机关事业单位养老保险制度的并轨，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，使机关事业单位人员告别在财政领退休工资的体制，与企业职工一样参加社会保险，通过缴纳养老保险费，在社保基金领取养老金。并以改革之日为分水岭，把改革前巳经退休的人员称为“老人"; 把改革前巳经参加工作，却要在改革以后陆续退休的人员称为“中人"; 把改革以后新参加工作的人员称为“新人"。并在养老金待遇上实行老人老办法，即仍然享受原来的退休待遇不变; 中人中办法，即按照退休中人的养老金计算公式计算养老金待遇; 新人新办法，即按照新人的养老金计算公式计算养老金待遇。
为了确保“中人"的退休金待遇不减少、不吃亏，国家釆取了以下几个办法来解决:
第一、把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还补偿了一笔过渡性养老金。使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，还可以领取到一笔过渡性养老金，即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
第二、推行机关事业单位养老保险制度改革的同时，建立了机关事业单位职业年金制度，并在中人退休时以一笔职业年金作为养老金的补充福利，与养老金一同计发。这样，中人养老金事实上就包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的待遇。
第三、为实现中人退休待遇与老办法的自然衔接，国家又对中人设立了10年过渡期，使中人养老金待遇能与老人养老金待遇平稳过渡;
第四、对中人养老金釆取新办法与老办法两种办法对比计算，限高保底。
所谓老办法就是以退休中人本人2014年9月的基本工资+岗位工资(绩效工资)+各种津补贴，然后按照工龄的长短用规定的比例计算出退休金，再加上2015年以来所在年度应上调的退休人员养老金;
所谓新办法就是计算退休中人养老金的三项公式，即:基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％; 个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数; 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4％。
如果用老办法计算的退休待遇比用新办法计算的退休待遇更高，就按照老办法计算的待遇发放养老金;
如果用老办法计算的退休待遇比用老办法计算的退休待遇更高时，在发放老办法计算出的退休待遇的同时，对新办法计算高出的部分待遇用10年过渡期的调节金，按每过渡一年发放10％的比例，与老办法计算的待遇加起来发放。事实上，就是存认了新办法的待遇会比老办法的待遇更高。
由此可见，国家釆取了这么多办法来自然衔接和兜底，养老金并轨以后，事业单位退休中人的退休金待遇根本不可能会更低的。
至于目前事业单位退休中人的退休待遇比老人更低，那完全是因为养老金并轨以后，由于中人养老金和职业年金在计算参数上还没有完善，所以只好一直按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，或叫临时生活费造成的。但这都是暂时的，只要等到中人正式的养老金待遇一理顺，一重新核算，一定会按照新的养老金标准从退休之月起逐月补发。
日前，国家人社部巳经发文要求各地要确保在今年年底前完成中人养老金的理顺工作。从目前各地的进展情况看，今年底明年初中人正式养老金待遇一定能得到兑现。
叶公来帮忙
机关事业单位人员，2014年10月开始缴纳养老保险费，从拉开了事业单位养老保险制度改革的序幕。
具体缴费方式是从职工本人工资中扣取缴费基数的8%，单位缴纳整体工资总额的20%，跟企业职工的略有不同。
缴费基数是按照基本工资、津贴补贴和绩效工资三大部分构成。改革性津贴和其他奖励津贴，不纳入缴费基数。
为了确保机关事业单位到手工资不变，国家对机关事业单位工资制度，从2014年10月起进行了重新改革，大幅提升了基本工资标准，确保扣完养老保险个人部分和职业年金之后，工资待遇基本降低或略有提升。
其实退休金国家的改革制度也是想保持这样，实施养老保险制度改革之后，有退休工资改为养老金了，养老金要比退休工资老办法待遇计算方式略高或者差异不大。
由于退休老办法待遇是跟基本工资相挂钩的，刚才已经说明基本工资提升了几百甚至上千元。如果继续使用老办法计算退休待遇，工龄35年以上会按照90%比例计发，相同比例下10月退休人员和9月退休人员退休金会大幅上升几百上千元。所以，不可能继续使用老办法计算退休待遇了。
因此，国家规定了十年过渡期，过渡期内也要实行新老办法待遇比较。不过老办法退休待遇的计算，工资标准要以2014年9月本人未改革之前的工资标准计发。为了保证退休工资不贬值，因此国家在过渡期内的老办法退休待遇，要继续按照统一的比例和规定进行上调。2015年之后，就逐渐按照工资增长率按比例提高。
比如2018年退休，以2014年9月的工资标准计算出老办法退休待遇后，加上2015年退休人员工资调整部分，加上2016到2018工资增长率增加部分。这样才是真正的老办法待遇。
比如，2016年的工资增长率是6%，2017年工资增长率是4.5%，预计2018年工资增长率是4%。这些工资增长率基本都是国家实施全国退休人员养老金调整后，机关事业单位人员的人均退休人员养老金增长比例。
另外，还有新办法退休待遇。渡期内要按比例发放新办法比老办法的高出一定比例。新办法的退休待遇一般比老办法退休待遇要高出几百甚至上千元。比如山东省一位副高级职称的教师，新办法比老办法的退休待遇高出1800多元。2018年退休多要发放40%，这样也是640多元。
所以说，机关事业单位养老保险制度改革后，所有中人的退休待遇都不会比老人低。前些年由于新办法退休待遇迟迟没有理顺，所以，才会出现中人比老人待遇低的特殊情况。随着国家公布的各项因素逐步落实，退休中人的各项待遇也会逐渐补发，最终的结果还是中人的退休待遇高。
暖心人社
如前位朋友所答，所提问题表述不很明了。
据我推测，有可能是这种情况:提问者是在事业单位退休，养老金现由机关事业单位社保机构发放。但原所在单位因机构改革转业企业，社保关系将转到企业社保机构，如果退休人员的社保关系也一起转移的话，那今后的养老金也将由企业社保机构发放。不过请放心，对己退休人员，待遇是不会变的(以官方政策为准)，叫作新人新办法，老人老办法。
往事红尘8
12345688顺流
有变化的单位的一部分除去了
30918psh
没有什么奇怪的。当年，企业改制，职工下岗分流，职工也没有多大抱怨，下岗职工自承苦痛。机关事业单位实行社保制度，无非是并轨，但在实行过程中，有很多具体措拖，比企业改制，职工下岗分流。要考虑周全些。
清碧闲人
事业单位退休金基本是企业退休金的2倍
墨水心哥哥
没啥发别放闲屁！你发这有意思吗？你可知我们有多反感吗？
user4311139063313
不清楚你的问题想弄清什么事情，抱歉，何为工资转社保？事业单位现在一直在交社保