如何判断一个公司值不值得待下去？

用户272261244

判断一个公司值不值得待下去，有八大“不能待”，职场小伙伴们一定要擦亮眼睛！如果有下列情况之一，还是赶紧另谋出路吧。

一，光画大饼不给钱-不能待。老板天天给大家洗脑画大饼，今天一碗鸡汤，明天一个愿景，可就是舍不得给钱。这样的老板不是传销出身，就是骗子家底，绝对不能待。

二，罚款太多坑员工-不能待。公司整天琢磨怎么罚员工，说错一句话，罚！打错一个字，罚！出点小问题，罚！这就是变相地克扣员工的工资。这样没品的公司不能待。

三，夕阳产业前景差-不能待。企业属于夕阳产业，或者是国家限制发展行业，而公司因为规模小，没有任何抗风险能力。这样的公司关门是迟早的事，还是另作打算为好。

四，拖欠工资成习惯-不能待。一个公司拖欠职工的工资成为习惯时，说明老板人品不怎么样，起码信誉度比较差。关键时刻，公司会坑你没商量，所以，还是早点抽身为好。

五，勾心斗角环境差-不能待。企业内部环境比较复杂，山头比较多，而且都有一帮势力。老实人很难生存下去。与其像风箱里的老鼠到处受气，不如拍屁股走人。

六，个人职业没发展-不能待。工作多年，一直兢兢业业，而公司只会任人唯亲，或者是重用无耻小人。在这样的公司，自己永无出头之日，应该及早撤退。

七，老板人品不如狗-不能待。狗还知道不咬自己家人呢！可有的老板对自己的员工像疯狗似的咬，不是破口大骂，就是拳打脚踢，这样的公司有什么可留恋的呢。

八，纯属忽悠骗钱财-不能待。有的小公司，没什么实体产品，就是坑熟人、拉人头、骗钱财，纯属变相传销。这样的公司一天都不能待，否则老板卷款跑路，上当群众绝对饶不了你。

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管理那点事

【如何判断一个公司值不值得待下去？】

相信很多人在工作一段时候之后或者工作不爽了、加班累了的时候都会问自己，这个公司到底知不知道我呆下去呢？我觉得可以从以下三点去判断：

一、自己有没有升值空间？

人是需要不断学习不断进步的，只有自己在不断增值，你才会升值。所以任何时候一定要看清自己在这个公司里面有没有升值空间，能不能学到东西。

在工作中，从你的上司身上能不能让你学到他的执行力判断力？从你的同事身上能不能学到工作的经验和窍门？这些就是你的公司能使你升值的东西。

如果一个公司是需要长期加班的，而你又是刚进入职场的新人，那我建议你还是离开这个公司吧。因为作为新人，你的工作经验本身是不足的，在一个公司学习到东西也是有限的。如果是偶尔加班，是正常的，但是如果是长期加班，会让你没有自己的时间去学习更多工作以为的东西，其实是会妨碍自己发展的。所以遇到长期加班的公司，需要慎重考虑一下留下来还是离开。

二、公司有没有发展前途？

一个人的发展除了看自己的努力和价值，跟公司的规模和发展前景也有关系。一家有发展前景的公司，是很少有员工会突然想离开的。当你突然问自己这个公司还值不值得呆下去的时候，可能公司本身就出现了问题。

例如是制度的缺失，导致人才流失，最终公司也可能走不远。或者公司的市场竞争力不足，客户的流失，导致公司前途一片黯然。这个时候你最好从年终奖或业绩报告等方面去判断公司的发展前景好不好，值不值得你留下。

三、行业发展前景如何？

除了个人和公司，行业的发展和趋势也是一个重要因素。当然，如果你的公司是业界翘楚，而你又是公司的栋梁，那么其实你可以忽视这一条，因为这样的精英是很难失业的。但是如果你还不是精英或者专家，而你从事的行业正在衰落，那么未来几年有可能会出现人才饱和的情况。

想要避免这种情况发生，要么换一个发展前景比较好的行业，要么留下来，使自己升值，成为行业的专家。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

汤帅

其实一个公司好坏，从你进入公司开始，一个礼拜完全就可以看出来。

公司值不值得待下去，主要有以下几点因素考虑：

公司老板。老板是公司的规划者，如果你遇到一个格局很小的老板，那意味着公司的发展前景也不是很好。就算可以，你待在公司里也会迟早受不了的。因为公司是老板的，老板的格局必定影响着公司的发展。一个老板在员工离职的时候，找各种理由不给员工发工资，这样的老板是格局很小，他所开的公司也肯定永远是个小公司。比如在对待客户方面，会舍不得出钱帮助客户解决问题，能卖出去一套产品就卖出去，不考虑细水长流。

员工关系。任何公司，最重要的财产其实是员工，而员工之间如果和睦相处，心往一处使，公司业绩肯定会大大提升。相反，在一个处处充满勾心斗角的关系中上班，会感到心很累。一不小心就被人在背地里把你算计了。

公司产品。用市场来检验下公司的产品，看有没有市场。一个没有市场的公司，就没有发展前景。比如当初的手机界老大诺基亚，当人们开始青睐触屏手机的时候，就暗示着按键手机市场会迅速变小，如果还不改变，必将灭亡。

在没有进公司入职前，可以先在网上查阅相关资料信息，来综合考虑下公司的发展前景，时间放远点，比如5年后公司在市场上会是怎样的地位。

进入公司后，看看员工之间的关系，一个办公室的氛围，是很容易觉查出来的。如果员工之间很冷漠，死气沉沉的，那就趁早走吧，离开那些勾心斗角的地方。否则自己以后会后悔的。

不要怕来回折腾，找工作其实就是靠运气，运气不好遇到一个不好的公司，就立马走人继续找另外的公司。你不去试试，怎么能知道公司到底好不好呢？

我当初就被一个小公司的老板忽悠了，当时听他说话觉得很牛逼的样子，进公司以后才发现，全是假的，老板最厉害的就是有一张能吹的嘴，套路就是给你讲一些他自己编的故事让你听，然后让你心里有所触动。时间长了，我见他只要遇到新认识的人，都会把他的那几个故事拿出来吹。看到对方听他讲的一脸彭拜的表情，我就想起自己当初也跟他们一样的傻样子了。15号发工资，16号我要出差，申请出差预支款的时候，结果人家老板一脸惊讶的给我说：“前几天不是才发的工资吗？怎么出差会没钱？”出差完回来我就辞职了。

小朱275547104

一看公司的发展前景。

二看你在这个公司的发展前景。

三看这个公司的氛围。

一、就我选择企业而言，我会优先看公司的发展前景，如果这个公司发展前景不好，那么一切的好现象都只是暂时的。要想长期在某个公司长期待下去，如果你觉得目前公司所处的行业不景气，那我建议最好还是去一个稳定性企业或者朝阳企业。

小爱

头条太牛逼了，刚想跳槽，就被邀请来回复这类问题。

在我看来，一个公司值不值得待下去，首先第一点:你在公司难不难受，难受的话，立马辞职，没有任何理由，说明这份工作已经影响到你身心健康了。

第二:如果待在公司不难受再考虑其它问题（我就是属于这种情况）

辞职了能否快速找到下一份工作，社保，医保，公积金将面临断交的风险。

自己在这份工作中掌握了什么东西，下份工作想做什么，给自己一个明确目标，剩下的就是努力去奋斗吧

最重要的是不要裸辞，裸辞压力真的很大，找好下家真的很重要，好了，祝各位都能找到自己心仪的工作

不说了，投简历去了，说多了都是泪。

执笔画人生

一个公司值不值得待下去，有很多方面的考量的。

首先，现在早已经不是单打独斗的时代，凡事讲究团队协作，一个团队最重要的是领队，一个优秀的团队必然有一个优秀的领队。如果你发现你跟你直属领队三观不合，各方面都不能很好的合作，那肯定是离开的第一个理由。

马云曾经说过，员工会离开一家公司，只有两个原因，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。一家只给你谈理想不谈待遇的公司，肯定是一家不值得继续待下去的公司。毕竟这个社会大家上班都是为了赚钱，实现自己的理想，而不是某个领导的理想。

一家从事违法犯罪的公司肯定是不能继续待的，很多大学刚毕业的学生一不小心就可能进这些公司，比如一些假借金融投资，原油投资来欺骗社会的公司，就一定不能待，不管他待遇多高。

爱吃米饭的丸子

一，看公司的培训体系。一个有发展前途的公司，必然会注意员工专业业务的学习和人才的培养。如果一个公司有比较体系的入职培训和定期的员工学习计划，那么这个公司应该是一个值得呆下去的公司。

二，看公司发工资的时间以及发工资是否有延迟。如果一个公司在15号之前发放工资，且从来不会有延迟和拖欠那么这个公司是一个有操守的公司。

三，看公司文化，不仅仅是要看口号，同时要看到公司一把手的个人品质和对公司的定位及未来的规划。

四，看公司同事之间的关系，如果平级同事之间勾心斗角，相互推脱工作，下级对上级阿谀奉承，那么这样的氛围并不是健康的公司。

五，看团队建设，单位里所有的工作需要一个团队去完成，如果公司不注重团队建设，不追求团队成长，只是关系短期的快速收益的话，这样的公司注定不会给员工太多的成长，也注定不能长久存在下去，所以不值得呆下去。

六，看工作内容和个人职业发展。如果你在一个公司所从事的工作内容，缺乏技术含量，没有核心竞争力，且未来职场成长没有明确方向，那么要趁早规划，及时离开。

爬峰的蜗牛

判断一个公司值不值得待下去，主要从两方面考虑，一为公司发展，二为个人发展。

分析公司

一．.看行业前景：

A.分析判断公司行业的发展所处时期。

1. 发展初期，公司要发展壮大还要经历一个很漫长的过程中；

2. 盛年期，会面临较多的竞争对手；

3. 衰退期，那就没必要考虑了。

另外如果公司在这个行业有一定的年限，譬如有三五年以上，说明这个公司在这个行业还是有一定的基础和实力了；

B、是否垄断行业，如果在这个行业已经有巨头垄断了，那么公司的发展也会如逆水行舟，例如快递行业：大家熟知的品牌是三通一达和邮政、顺丰，那么其它小公司竞争起来就难了；

C、政府政策，政府的政策支持，这个行业前景会好一点；反之，如果政府是持反对态度的话，那么不久一定会被市场所排挤抛弃。这一点深有体会，此前我们有朋友投资垃圾发电站，钱都砸下去了，结果城市扩张，政府一发文，离新城区太近，破坏环境，即日取缔。

D、行业的竞争是否激烈，新兴的行业，竞争对手会相对少一些，一般来讲门槛也会比较高，特别是高科技的；竞争已经达到白热化了，说明这个行业已经到盛年期，也是这个行业的红利期；如果有人开始退出这个行业了，说明这个行业已经进入衰退期了。

二、看领导人（老板）：

除有胆识， 有魄力，知人善用，对行业发展有敏锐的嗅觉外，他还必须是一个开放的人，这里的开放包含：

1.开放的心态，坦诚认识自我的优缺点

2.开放的思维，开放的思维进行思考和决策。

3.开放的行动，不断尝试。

三、看公司的管理者：

管理者负责公司决策、制度的执行和监督，推动企业文化，监管经营等，是公司的灵魂人物。1.公平公正地执行公司制度；

2. 承上启下，连接公司高层和下属员工；

3. 在工作中表率和总结的作用。

很多公司的管理者习惯于招聘和自己类似的人，有些管理者害怕给自己造成竞争，不会招聘比自己强的人，也不乏有管理者发现公司下属员工比自己更强大时使绊子、压制他人的发展，一个好的管理者必须德才兼备，有气度和心胸，做到表率的作用。

四、企业文化：一个成功的企业有两个部分组成：文化和人，企业文化 是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

全球最大对冲基金，桥水基金创始人总裁兼CEO瑞.达利欧在《原则》一书中指出，一个企业的文化应体现“透明”两字：

1.极度透明的公司文化，公司能做到“创意择优”也就是面对问题，找出最侍答案和做出最佳决策，这一切有赖于透明的公司文化。

2.极度透明的管理机制：公司日常的行为决策、绩效考核、人员分工、 组织结构设置等都做到开放透明，开诚布公。

.分析个人：

1.有没有发展的空间？其它硬性指标都好的话，看你的师傅，看比你来这个公司时间长的前辈，看他们现在的状况，来判断你在这个公司的发展；

2.能否实现人生的价值；

3.能否得持续的学习和成长；

4.等价的回报，福利、奖金等这些切身利益是否能得到满足。

公司了解一个员工需要6个月，一个新员工需要18个朋的时间来融入公司和适应文化，所以别在公司了解你之前，或你融入公司之前泄气，频繁地换工作对于自身发展和个人利益都是百害无一益的。

且听风吟210

一个公司值不值的待下，关键在于老板的作为，其次是自己工作的开不开心。这是重要的。以我自身为例，我之前在一家公司做销售，因为刚开始接触到这方面，不会做。老板和经理经常对我批评，自己在那里呆了半年的时间，就坚持离开了！我认为每天上班，应该开开心心的，而不是感到压抑，痛苦，恐惧，不自信，我在那个店里就是那样的感觉。后来，离开的时候半个月的工资都没给我，说我迟到早退。天知道，我在那里加班接待顾客！！多委屈只有天知道。所以，亲，只有让你自己开心工作的氛围，这个公司才能值得待下去。

用户281337691

待不下去了就离职。如果一个人有能力，自然有选择公司的权力。即使判断错了，待不下去，也有再次判断选择的权力。多选两次就知道了，熟能生巧。

判断一个公司值不值得待，主要看：

1你自己的发展前景。

2公司的发展前景。

3你的福利待遇。包括所有影响事多钱少离家，五险一金能分房的因素。

首先看的是自己的发展，只有自己的发展有前景，公司才能待。公司发展你得不到发展，最终结果就是被卸磨杀驴，最为致命。公司壮大了，有了钱自然会找比你牛的人，比你牛的多的是，自己的发展一定要比快于公司。这样才能有选择权。

要是只谈发展，没有钱，那就是画大饼的公司，所有的工资和福利都可以归为钱，上班为赚钱，谁也不是慈善家，钱都不是大风刮来的。有钱才能待。

之前在流水线干过，明知没前途，却走不了，不得不待下去。

原因也很简单，你赚的钱能养活自己。自己没本事走不了。

赚钱少了养不活自己的时候，或者自己有本事的时候，不用判断公司怎样，该走就走。自然有其它公司供你选择。