黄昏74128
工伤疗养期间是有工资，这点可以确定。为保障职工的合法权益，国家是有相关规定的。
法律依据：
工伤这方面的规定重点参考《工伤保险条例》：
另外，对职工工伤期间工伤医疗待遇也有相关规定：
《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。还有一点要注意：停工留薪一般不超过12个月。严重的可以延长，但不得超过12个月。
不发怎么办？
按照规定，员工在工伤期间用人单位是不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资的，否则其行为是违法的。但现实中确实有会用人单位找各种理由不发工资的情况，这个时候要学会维护自己的利益。
首先，要应当采取一定的策略，据理力争，要求用人单位支付相关费用。再次，向当地社保部门反映，要求社保部门进行协调。最后，如果实在无法解决，那就用法律武器维护自己权益。
大白i说事
工伤治疗是有工资可以领的，它叫做停工留薪期待遇。如果是医生和劳动部门确认的休息期，也是应该有这样待遇的。
职工因工受伤治疗期间，用人单位应当按照职工的原工资标准发放相应的工资待遇，正常来说是不包含加班费但包含奖金的。
有时候是不是工伤并不是职工和单位都同一认定标准的，所以职工和用人单位应当到有行政执法权的部门进行行政确认。只有按照工伤认定的程序作出的工伤认定结论，才是受到法律保护的。
工伤认定有七类情形，主要是指工作时间、工作地点、因工作原因职工受到的伤害。另外，还有视同工伤三种情形。
经鉴定是工伤后，如果用人单位不支付相应的待遇，那么就属于违法行为，职工可以申请劳动监察部门维护职工的权益。
工伤待遇有很多种，多数是由工伤保险基金承担，比如住院医疗费报销、伤残一次性补助金、工伤1到4级伤残津贴、职工离职一次性医疗补助金等等。也有一小部分的是由用人单位承担，比如停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工其实也可以申请工伤认定。认定之后，所有工伤保险基金应当承担的待遇要由用人单位承担了。有人认为向用人单位索要相应待遇很难，所以，国家很人性化地出台了社保基金先行支付规定，工伤保险待遇也是可以先行支付的。
工伤保险基金先行垫付用人单位缴纳了工伤保险时的有关待遇，再有社保行政部门向单位索赔。这样节约了劳动者很大的维权时间，希望以后这样人性化的政策越来越多。
暖心人社
工伤休息是否有工资？你怎么看？
首先可以肯定的是，如果你的工伤是巳经经过劳动部门确认了的话，那么你在工伤期间的工资是你在这个单位前12个月的所有收入的总和除以12就是你的工伤工资。
根据《工伤保险条例》有关规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗工伤的医疗费、符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
职工因工伤治疗期间的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
叶公来帮忙
179835136
工伤休息是否有工资？
法条明文规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。