王永华194464020
问题：税务局代收社保，那么不给员工交社保，或少交社保的企业应该怎样处理？
2018年3月，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，宣布2019年1月1日起，社保将改由税务局征收，而不是之前的代收。征管及震慑力度大大加强，届时如果用人单位不依法按时足额给员工缴纳社保，面临的风险和约束明显加大。毕竟税务局对用人单位的主要经济数据最为了解。每家单位有没有钱，有多少钱，参没参保，按多少钱参保，一目了然。如果不规矩，证据在手，可以依责依规，随时查处。因此通知公布后，了解税务局的很多用人单位的老板顿感风声鹤唳，压力和忧虑剧增。
一、从前
此前大多数非机关事业单位，非国企单位，都没有依法按员工的收入足额缴纳社保。很多都是按最低标准缴纳的，有一些是打折缴纳的，拒不完全统计，足额缴纳的只占20%左右，大多为外企和效益好的大公司。为什么会这样呢？
一方面，除了社保机构抽检稽查，单位怎样交，凭的是自觉。很多单位明知违法而为之。他们很清楚，民不举，官不究，究了再说。即使追究，也没有能震慑到他们的代价。基本也就是调解，补缴。拿钱解决即可。没被追究的就躲过去了，违法成本极低。
另一方面，社保五险缴费标准逐年提高，缴费负担越来越重，经济大环境不好，生意不好做，用人单位也有苦衷。人工成本中五险一金是大块头，因此很多用人单位会在这个上面做文章。有的是主观原因，唯利是图，克扣员工利益；有的是单位效益不好，负担承受不起，财力不足，不得已而为之。
二、今后
那么今后税务局会怎样处理不给员工依法足额缴纳社保的企业呢？我认为应该分今后和从前两个时间段处理更客观，更现实，更有社会责任感和社会效益，更能维护打工者的利益。
1、今后的事儿
社保征缴无疑会越来越严格，违法成本和风险越来越大。从用人单位角度讲，要慎重对待，不要对抗政策和潮流。做生意的人，遇到压力要想得开。尽量依法按时缴纳社保，至于是否足额，可以量力而行。
我的个人观点是，最起码不要不给员工交社保，最起码不要一律按最低缴费标准交社保，不然不处理你处理谁。可以折中，分别处理。和员工协商一致的，可以打折缴纳。这样收入中等及以下的员工，每个月拿到手的现金也会多一些，当前的生活压力也会小一些。如果完全足额缴纳社保，有些员工也不很情愿，每个月个人缴费也会增加，尤其是收入不足以从容解决当前生活的打工群体。
这样的操作，在一般情况下，由于是和员工协商一致，他们大多也不会去投诉，民不举，又不是不交社保，又不是按最低标准缴纳社保，这样的情况，官很可能不究，也究不过来。
如果不交社保，或一律按最低缴费标准交社保，新政策执行时，风险是确定的，不拿你开刀拿谁开刀。税务局会甘愿为你承担失察失责之罪吗？怎么处理你，细则没出来，但补缴是确定的，罚款是大概率，是否有其他处罚目前是未知数，如果一旦上了失信或黑名单就比较恐怖了。
2、从前的事儿
要看地方如何。为考虑社会稳定，相信大多数地区的税务局会保守操作，不会主动追溯以往。民不举，官不究，应是主基调。但也不排除个别地区积极表现，阶段性彻查追缴。不排除部分地区中庸操作，观望逐流。
如果大面积彻查清缴，逼急了，很多经营困难或不负责任的单位有可能轻则裁员，重则倒闭，就违背了这次改革的初衷。不仅没有追讨到员工之前的社保权益，还可能让他们失去今后谋生的饭碗。应该有过渡和缓冲。
那么个人利益怎么办？我的个人观点是，该维权还是要维权，谁主张，谁受益。养老保险和医疗保险对一个人的晚年生活保障影响很大，个人权益要个人主动主张，不要被动等待。该举就举，该究就究。个人一个个追究，用人单位的补缴压力至少会有阶段性缓冲，更有利于问题的解决。
最后，希望国家能进一步加强社会保障制度的建设。随着国力的提高，在不降低社保参保人的相关待遇的基础上，降低缴费费率，减轻企业和个人的缴费负担。另外，可提高对困难群体社保缴费的扶助或优惠，真正做到全民参保，人人拥有最基本的养老和医疗保障。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
后果很严重啊
以前是社保代收，没啥征管力度，都是凭自觉，投诉的多了，查得多了就交点。很多公司是按照最低标准缴纳的，很多公司是没缴纳的，有个调查报告显示，真正全额给员工交社保的公司只占24%，剩下有接近40%是按低标准缴纳的，剩下的就都是不交的。
为啥少缴或者不交呢，差别很大，各种社保费用加一起，大概是税前工资的142%。你工资1万，公司总开支14200，你拿到手7400，少的钱是缴纳个人应交的部分，还有就是扣了个税。 如果按3000交的话，那公司总支出11260块钱，一个人一个月少了3000如果是50人的小公司，那一年能省180万。
如果不交的话，公司只支出1万，你自己也不用交，也就扣点个税，能拿到手的钱是多了点。公司省的钱可就多了，很多公司的利润其实就是克扣员工的社保。 但是统一税务征收后，问题来了，因为税务的征收水准很高，而且对企业的约束能力很强，所以如果是严格执行的话，这个钱公司是跑不了的。 对个人来说福利更有保障，但拿到手的钱会少点，对公司来说会增加不小的开支，潜在问题也很多，公司这部分费用增加了，那如果收入没增长，那就裁员呗，两个人的工作量一个人担着，个别最惨的公司可能要破产，对这些公司的员工来说，绝对不是啥好事。
大猫财经
等我分析一下吧，很多人根本不懂一个公司的开支，公司100万营业额以下，企税10%，公司帐户取款20%分红税，100万开票的税33000（按3个点计算包企教育附加，地方教育附加，城建税，开票3%税点）光税就333000了！剩下的铺租15000×12个月=18万，水电管理费2000×12个月=24000，员工12人平均3600×12=43200×12个月=518400元，还有应酬，请客户吃饭饮酒嫖娼之类的根本开不了开票，试问有什么行业按实打实申报与交税能活下来的？除非你做的是收款不用发票，又可以走私户的公司，不然光这笔开销会要你公司的命，你开100万的发票并不代理你是利润100万，有40%利润40万已是不错，利润在25%已经非常可观，但这赚的钱连税都交不起，相信很多中小企业是靠避税而活下来，一年200万营业额赚个40来万还是可以的，但创造200万营业额没20个员工可能吗？20个员工按广州的最低标准1296，企业给70%=907，907×12人=10884×12个月=136000。400000再减136000=264000。我是公司老板，一年投个300万才赚26万，我还不如炒房，买一下理财或买个商铺收一下租，再去打打工算了，这篇文章只有创业中或创过业的才能看懂
1997梦醒时分
税务局代收社保，那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理？
还能怎么办呢？必须得给职工交呗，除非企业关门。
明年一月开始，社保将全面由税务机关征收，到时候那些不给员工缴纳社保的企业，里面员工的社保将会由税务局按照其上年收入直接核定社保缴费基数，强制征收，而不会任由企业胡来。
届时或许会看到很多中小企业纷纷亏损，甚至有可能倒闭，尤其是那些从未给员工缴纳过社保的企业，毕竟那是一笔不小的数字。
下面还是以数据说话。以江苏南京为例，企业及个人缴费比例共计40%，假设上一年净利润100万（效益蛮好吖），企业工资200万，那么，来年该企业将增加社保费用支出共计200*40%=80万。减少企业所得税80*25%=20万，也就是说，来年该企业净利润将会减少60万。细想想这个数字还是蛮惊人的，一眨眼，企业的60%的净利润就没有了，这也难怪有那么多企业会不给员工申报社保，或者只给职工按照最低缴费基数申报社保。
然而这些企业忘了，在生产经营，获取利润的时候，不应该推卸自己的社会责任。为每位员工依法、足额申报缴纳社保，是法律所强制企业应尽的义务。然而过去因为数据沟通不畅，人社部门只有接到举报、投诉才能采取相应的措施，而往往那时候，对员工的利益侵害已经过去不少时间，很多损失也无法再追回。而税务机关由于掌握企业的第一手资料，再加上金三系统的大数据，调控起来要迅速及时得多。这恐怕也是国家把社保征收这一块儿交由税务机关的初衷吧。
总而言之，明年社保由税务机关征收以后，那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难，用工成本的增加必将带来利润的减少，或许会 导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气，很多小企业之所以能够生存，靠的就是不给员工缴纳社保，以达到节省人力成本的目的得。不过我想国家应该也不希望看到这么多企业因为缴纳社保而陷入困境吧，说不定明年还会出台相关的扶持政策，帮助这些企业共渡难关吧！
天涯随风嘌
税务局代收社保，那么不给员工交社保，的企业应该怎样处理？根据我们当地社保政策，当地地税部门已经接管了社保缴费，社保缴费有地税部门负责收费，虽然劳动保障部门办理社保相关手续，办好后会上传到地税部门，有地税部门征收社保，地税部门征收社保，有助于社保缴费，特别是企业单位，如果不按时给员工缴纳社保会受到处罚的。
前一段时间有关部门也出台了社保追缴，企业不给员工缴纳社保，拖欠社保，有税务部门介入追缴，有的个别单位罚款甚至上百万，通过社保追缴，不仅保障了员工的合法权益，更是补充了社保金的不足。
税务部门征收社保，不仅加大力度对社保缴费管理，更是保障了员工社保按时缴费，让员工的社保得到了保障。
以后企业的社保会与自己企业的税收挂钩，如果不给员工缴纳社保，断交社保，地税部门会加大处罚力度，直到给员工补缴社保上班的第一天起，让员工的福利不受到损失，有效保障了员工的合法权益。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息。
踏雪寻梅jia
后果相当严重啊，不给员工缴纳社保，首先来说，不给员工缴纳社保被税务局查出来，税务局就会强制你补缴，你不补的话，好吧，按欠缴之日起每天万分之五的滞纳金，别小看这个滞纳金，一年百分之20了，你不缴纳有可能一年白干还得倒贴钱，还有呢，会给你留一定的时间让你补缴滞纳金，逾期了由相关部门强制征收欠缴社保1-3倍的罚款。
当然了，公司的法人可能就进了税务局的黑名单，顺便就进了国家的征信系统，以后你想再注册公司，抱歉你是失信人员，没有资质注册。这要是在美国、日本估计就废了，寸步难行。中国的话，还可以，至多不让乘坐交通工具、限制出国、子女考公务员的时候政审卡住、上大学的时候学校卡一下，这些都不重要。还有啊，税务局征收的系统叫金税三期，是马云爸爸提供的大数据技术支持，连通了公安、银行还有社保局等多个系统，每天半夜两点都会对所有企业的数据进行全面的审查，真的是你的你根本跑不掉。
狗哥说财经
税务部门代收社保费之后，不给员工交纳社保的企业肯定会受到严格的处罚。
原先的时候劳动维权部门虽难也会定期对用人单位进行检查，但是由于检查人手力度不够，覆盖面太广等原因，多数情况是民不告，官不纠。
不少企业一直喊穷，称给职工交纳社保或者合法缴纳社保，就会倒闭，博取了一些同情，检查的力度也比较弱。
执法部门执法不严，劳动者多数法律意识不足不主动维权，才造成了企业不按规定交纳社保行为较多。
交纳社保对于劳动者的保障来说是非常好的。不仅能够享受养老，医疗，工伤，生育，失业五项待遇，而且缴费基数越高，退休时养老金的待遇就越高。
自己交纳的钱数所有包括养老和医疗部分都是进入个人账户的，绝对不会亏本。企业的交纳的部分进入统筹账户，用于基础养老金，每年增加的养老金，丧葬费，抚恤金等各种待遇的支付。
可以说企业交纳的钱数越多，我们养老金增长的就越有底气。
不过我们国家也是理性对待养老金交费的。国家规定企业负担的养老金交费比例不得超过20%，地方养老金累计结余支付月数大于九个月的可以降低为19%，甚至可以再度降低。我们国家的最理想目标是12%。
可是毕竟由于很多企业，没有按照国家规划，按照真实的工资水平交纳社保，所以降低缴费比例计划一再搁浅。目前，仅有深圳地区是按照本地户籍14%，外地户籍13%进行交费的。
实际上如果缴费比例降低，受益的也是所有人和单位。
将社会保险费交由税务部门征收，将是更合适的行为。因为跟企业交纳的个人所得税，可以进行一一比对，而且税务部门还有核定征收和查账征收的选择权利。能够较为真实的获得社会保险费。
因此黑龙江国税局的第一个文件就是要求各地尽快实现养老保险的补交，否则将严厉惩处。
可能我思想有些理想化了，但是还是希望合法不要向不法让步。
暖心人社
提到这个问题感觉得回答一下
简单地说
全国所有的小微实体企业百分之九十都没有全部给员工交社保
好一点的
交社保的比例在50%
差一点的20%
一点不交的都有的是
关于给不给员工交社保要分两面来看
一方面企业
实体企业也可以说是制造业
简单的说就是用人多
以目前最低档来计算五险
每个月，员工个人交300+，企业交700+
作为一个用人多的企业，就算是小微企业，以10-计算
一年企业要多增加700*12*10=84000元
如果这种十个人的企业，一年的销售额在300万
以利润率在6%计算
那么一年的利润在18万左右
如果在从纯利润中减去84000，那么忙活一年
忙这忙那利润也就在十万左右
你说企业会愿意交社保吗？
再来看另一方面员工
而小微实体企业大多分布在三四线城市以及县镇甚至乡村
那么企业的员工基本上都来自乡村
这就意味着你的企业里会有很多年纪大的人
这里不是说乡村里的人怎么样
但是，确实是存在的
乡村里的人，尤其是年纪大的，他很少认社保
他只认现钱
这也就意味着
如果你的员工一个月赚3000.
你给他扣下300+
说是去交社保
那么结果只有一个
那就是会导致员工离职
我不干了
我就赚钱出来的，你还给我扣钱
我去别的地方干
有些人可能说至于吗，而且交社保这么好
我告诉你
至于
有些人没苦过
不知道一块钱的作用
说多了也说跑题了.....
我的感觉
其实大企业，国企、外企、合资企业
他们都有钱，就算没钱可以向银行贷款
他们可以无条件执行国家的政策
但是，小微企业没办法
怎么说呢，如果说真的执行下去
可能又会倒闭一片小微企业吧
庄是庄周的庄
楼主你好，确确实实我们国家有很多企业不给员工购买社保的问题，这一现象实际上他还是非常普遍的，在任何地区都有过明确的发生这这一现象，主要是企业为了降低员工的用工成本，才做的。
当然有税务部门征收社保以后，那么他这一现象一定会改变的，因为在我们国家而言，税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业，可能就不能再继续逃避上去了。
当然，根据《劳动合同法》的相关规定，与单位员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保。所以说，为员工购买社保，实际上他是法定的义务和责任，任何企业都不能逃避。
社保小达人
强逼企业交社保绝对是一招昏棋。对民企是致命一击。以后私人办企业只有两条路:要么微型化，将员工数量控制到最少，那么私企想做强做大做到一定规模，形成世界级的企业简直不可能；要么生产企业完全智能化，全部用机器人取代，只聘用极少数的管理者。可以想见日后找工作的难度了。一旦社会动荡起来，不知道怎么收场