朋友圈里，有人发消息：
真心要吐一口老血~~
29岁离人生顶峰还早着呢，这么说只会让人觉得有趣。但换做70、80后，那就是悲凉了。
上了年纪，是一种原罪。
现在的职业生态圈，充斥着一种年龄歧视，职场似青楼，不许见白发。
HR们嘴里说：我们公司很开放，没有专业限制，没有年龄限制，只要最优秀的人。转身后把35+的简历丢进垃圾桶。
职场守则写着，35岁的要慎用，40岁的不要用，除非带资源，条件差不多，选年轻的。
做HR的朋友们感慨，身边的老领导、老同事倒退着离开办公室。慢慢地，再也看不到40岁以上的同事了，再过几年，不知道自己会不会被裁掉。
血淋漓的现实，不管是公务员、事业单位招考，还是私企招聘，都默契注明35岁以下。华为、腾讯等企业清退中年员工的消息，早就不再新鲜。
身边正在消失的中年人
去年，一位做公司行政职务的姐姐被离职了。她38岁，投了半年的简历，总共收到5次面试通知，但结果都是PASS。实在呆不住了，去了一家保险公司做业务员。
她指着超市的招聘启事感叹：
高管也会被嫌弃。
一位70后大哥，在上市公司做到产品总裁，公司业务蒸蒸日上，他的价值也发挥到最大，彼此契合互利。他的生活很多人羡慕，有房有车还有地位。
后来，行业不景气，公司业务大幅萎缩，他的作用不那么重要了，只能选择离开。
重新择业的道路是艰辛，高不成低不就，大企业没有合适的岗位，中小企业养不起高管。
他说：我奋斗的重心，一直都是之前的工作。现在不知道自己还能做什么。
他们有的出身名校，有的简历镀金，把职业中最黄金的时间都给了企业，正在上有老下有小关键期，却面临重新择业的中年危机……
中年危机到底是什么？
是职场的断档，是没钱的恐慌。
85后、90后，甚至00后扑面而来。专柜小姐不再称呼你“美女”，冒失的熊孩子叫你“阿姨”甚至“婆婆”。照一照镜子，青春跟人私奔了。
你几乎算是公司最老的员工，你的上司可能才28岁，你的老板可能比你年轻一轮。工作时，反应大不如前，脑袋像块木头，不那么好转了。
家中老人正在老去，孩子在最花钱的阶段，房贷+车贷，到了中年，钱才是安身立命之本。
靠工资收入支撑家庭，一旦失业，生活便不能维持，如何不焦虑？
于是，我们中的大多数，在上班和辞职创业这两个选项之间纠结。
职业本身已经不能带来安全感，离领退休金还有20多年，不敢大胆说不干。上了那么多年班，岗位固定多年，只擅长自己的份内之事，前途未卜的迷茫。
想做生意，并不是心中燃烧着创业激情，而是清楚一旦失业，想再上岗就难了。与其被人像烂菜叶，和90、00后放到一起比价，还不如跳创业的坑。
35+，压力在明码标价，未来却模糊不清。没有社会高福利，我们欲求稳定而不得。
为什么中年人会被嫌弃？
有人嘲讽中年人，如果工作了十几年还没有让自己具不可替代的能力，被淘汰就是活该。
我并不同意这个观点，每个时代、每个国情下的中年危机都一个综合性因素，个人努力只是一方面。
新经济迭代太快，整个时代开始喜新厌旧
新知识、新产品、新领域等更新速度太快，中年人稍有不慎就跟不上。网络、媒体被青年人上位，他们便集体失去话语权。
全社会都在讨好年轻人，高唱青年才是消费主力。为了拉近和年轻人的距离，商家们不择手段想迎和他们。
中年人看不懂年轻一代的轻狂、自我，曾经引以为傲的经验，引导不了网络时代的新青年，逐渐退出新经济的主舞台。
行业赛道被封堵，短命的传统企业
我们的传统行业并不具备强大优势，没有国外老、中、青的人才年龄架构体系。传统企业更是生存不易，平均寿命5-8年，如夜空的烟火，消失得太快。
你想为公司奉献一生，可惜还来不及深耕细作，公司就垮了。企业如此短命，用人必然短视。
公司所在的行业赛道不行了，甚至你的专业领域不再被需要，千百倍抵消你的努力，让青春归零，使中年与青年，退回在一个起跑线下。
劳动力是快消品
中国缺什么都不缺人，每年大学毕业生700万人，求职者比岗位多得多。高科技、智能化正在替代传统岗位，企业用人可以呼之即来挥之即去，把成本降到最低。
我们没有国企终身雇佣制，没有工会，没有行业高门槛。黄金打工期10-15年，做媒体是青春饭，做运营是青春饭，做公关是青春饭，做技术是青春饭……任何一家公司操大盘的坑都少到可怜，上位好难。
70、80后活力和精力开始不足，就算有90分能力，但企业只需要60分，不会为你高出的30分买单。你要薪水1万，年轻人只要5K，毫不留情秒杀中年。
几年前，我就开始思考这个问题，并与身边的朋友探讨，中年危机解决之首无非以下几条。
早点建立资产性收入
《我不是药神》里吼着只有一种病，就是穷病。中年危机，首先就是穷闹的。有钱可能还是危机，但压力清单会少很多。靠工资吃饭，一失业就玩完，投资好的资产不能犹豫。不管多少人唱衰房地产，目前最简单的资产性收入，就是购置房产，一二线城市的房子绝大部分都是好的资产。
评估赛道及时转向
花无百日红，行业会更迭，产业升级转型一定会有人为此失业买单。例如调控下的房地产业，政府摇号阉割了地产营销部，一线策划营销被动转行。如果所在的行业日渐衰退，倾巢之下焉有完卵？提前评估城市的选择、专业领域的选择、公司的选择至关重要，早换总比晚换好，起码今天做决定的你比明天的你年轻。
保住本金最重要
如果盲目跑去创业、做生意，多半会赔个精光。中年需要承担家庭的各项生活开销，经不起归零。理财培训常讲，保住本金，保留支持家庭三年支出的存款，认真评估家庭情况，最起码不能押上一家老小居住的房子。
经营人脉
随着工作年限越来越长，人脉的价值就越来越明显和重要。35+跳槽时，要么是朋友推荐，要么是猎头邀约。40+做管理的，基本都是深得领导信赖，跟随领导一路职业发展的。因此，要想职场多选择，必须经营朋友圈，你能对朋友有用，你的朋友才更给力。
终生学习
新知识更新太快，不学习则淘汰。要想40+有竞争力，始终要具备学习快刷的能力。学习包含的内容必须广泛，对自己行业的深刻理解和洞见，与时俱进的工具技能，努力保持前瞻性的视野。学习才能与高素质人脉圈保持平等互动，方便提前换道。
低得下头
职场其实不缺工作，而是缺少好工作。即使失业，也不是完全找不到工作。一二线城市不能呆，能不能下放四五线城市？月薪原来上万，能不能自降一半？原有岗位没空岗，能不能降低身价从最底层做起？我曾见过上市公司法务，换道实习律师岗，自降月薪到2K；房地产营销副总创业火锅店，自己动手抄火锅底料，他们现在已顺利上路。
人至中年，就算失业，也不是末日，总能找到一条活路，时间可以解决一切。