早上刷朋友圈突然看到公司副总分享的一篇文章：下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？作为80后的我敏感地点开了这篇文章，瑟瑟发抖的看完了整篇内容，感觉已经站在了中年危机的边缘。
这篇文章的作者是周喆吾，92年出生，现在26岁已经是摩拜单车移动端负责人。他在文章中列举了大量70、80后在职场的尴尬处境和危机的案例。挑几个分享一下。
1) 去年年底，42岁的中兴程序员欧某因为公司要大规模裁员要求他主动离职，他从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下一对年幼的儿女和四位老人。巨大的生活压力让他选择了一条不归路。
2) 去年，有华为内部人士传言，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上的老员工。虽然华为官方否认了这种说法，但任正非说，华为是没有钱的，不可能为不奋斗的人支付什么。30多岁不努力进取，肯定会被更有价值的年轻人取代的。
3) 一个百度的出来的40岁总监，资源被架空之后，出来创业，本来以为自己积累的人脉资源还可以混口饭吃，结果什么也没做成，只好在家闲着做点兼职。
几个典型的例子讲出了很多70、80后的职业尴尬和困境。
如果到了这个年龄，你已经混成了公司的高管，拿着不菲的年薪，或者自己创业小有成绩，你或许会有一种成就感和优越感。但还有很大一部分70、80后在长期依赖一个平台的发展，个人所有的价值都通过平台体现出来，一旦脱离了平台，发现自己竟然没有任何核心竞争力。
这个年龄段的人，大部分都供着房贷、车贷，而且习惯了城市的高消费。如果有一天你所依赖的平台倒了，或者你在平台没有优势被劝退了，此时的你该何去何从？
有人说，大不了我再找个工作。但你会发现很多公司岗位更倾向于招聘90后这种年轻化的人群，他们灵活好学，更有进取力，所以到了30岁以上，再去面试普通岗位，已经变得非常尴尬了，而且没有任何竞争优势。
所以，70、80后的中年危机到底该如何破？
如果你在一个领域持续垂直发展，有自己的核心竞争力，而且个人价值随着年龄增长而成正比的，你可能不存在这种危机。但如果在平台上安逸习惯的人，就不得不考虑一下这种危机了。毕竟所有的平台都不能依赖一辈子，总有一天需要重新选择，但再就业就一定存在这种年龄危机的尴尬。
在这个快速发展的时代，每个人都要有居安思危、未雨绸缪的意识。认真分析自己的目前的优势和生存能力，以及未来的优势和生存能力。如果有一天脱离了赖以生存的平台，是否还有其他生存之路。
有很多全职妈妈喜欢做微商，做淘宝，也有很多自媒体运营人员在家做内容，还有很多写小说挣钱的。这个给人危机的时代同样也给人很多自由职业的机会，所以在危机到来之前，努力找到一份自由职业门路，两手准备，这样即使有一天在企业做的不顺心，也不用担心生存问题。
长江后浪推前浪，前浪却被拍到沙滩上。70、80后的焦虑不仅仅是年龄的焦虑，而且年龄与成就不成比例的焦虑。所以，不要过过度依赖平台，抛开平台来分析个人的核心竞争力，那才是个人的真正价值。
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