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有一次跟以前的老闆吃午飯,談到職業發展,他給了很多建議,鄰末說了句,人應該聽從自己的建議。這話其實是說給他自己聽。
就職業發展來說,不論職位高下,面臨的問題其實都差不多。作為一個小兵,你苦惱沒法再進一步,其實你的老闆八成也在為同樣的事苦惱,老闆的老闆也是如此,而且更甚,因為在金字塔的上端,他們面臨的選擇更少。就如給我建議的這位老上司,高級總監的頭銜一直戴了成十年,期間一度被升為執行總監,都在部門全員大會上宣佈了,但大老闆走了,部門換了個頭,他的這升遷也就煮熟的鴨子飛了。沒到手倒也罷了,到手的又沒了,這種痛苦,我等沒有親身經歷過的人恐怕很難感受到。
我在這位資深總監的部門先後做過一年多。當時剛參加工資,在畢業算是第一份工作,又是初入高科技行業,要適應的太多,學習曲線之陡,過來後才覺後怕。接下來的一些年來,工作順利,職業發展也好,安逸的時間長了,竟然有點像那肥貓,動起來的勇氣慢慢少了。好處是沉靜下來,深挖細作,逐漸成為一個專家;缺點是對別的行業接觸日漸減少,失去了“雜交”提高的機會,儘管我能從廣泛接觸業界人士來補強。其實很多人都這樣:
再說這位資深總監。責任越做越大,事兒越做越多,但總沒法晉升到首席採購官。他先是看著一個同事成為公司的首席採購官,然後又是另一個,現在是第三個。一次又一次地在同事手下當差,我想他肯定想過動,可是諸多因素,就這麼拖下來了。不過沒晉升倒也好:該公司的首席採購官中,很少有人能做過兩年,有的半年就丟了飯碗,幾年過去了還沒找到新工作。或許他可以聊以自慰吧。不過當他說起人應該聽從自己的建議時,我想他是在提醒自己。這不,最近見到他,他說他在跟一些別的公司的高管聯繫,估計是想動一動了。
此外,以前的老闆往往是對你最忠誠的人,如果他僱了你,或者半途接手但對你的表現很滿意的話。儘管現在不給他們幹了,這並不影響他們幫助你,特別是給你職業發展建議。
然後想起一句話““圍在城裡的人想逃出來,城外的人想衝進去。對婚姻也罷,職業也罷,人生的願望大都如此。”