红头鸟
小公组织部出身，对此还算了解，来解释一下。
免去职务和批准免去职务，在干部管理上，执行结果都一样，只是因为干部管理权限问题，在程序上存在审批的差异而已。
1、免去职务，即免去干部现有职务。一般由组织部门下文，如“经市委批准同意，免去某某商务局局长职务”。大家可以发现，在免去职务前，有经市委同意的字样，这就是干部管理权限的问题。如果是市委管理的干部，则需市委召开常委会研究同意；如果不是市委管理权限的干部，则基本上由人社部门下文，免去干部现职。
2、批准免去职务。某个干部需要免去现职，则需要根据干部管理权限，向上级有关部门报批同意后，方可免去职务。一般党内职务，报上级党委批准；而政府职务，则需要人大召开常委会审议后批准。以地级市为例，免去某市委常委、常务副市长职务，其党内职务“市委常委”，需报省委批准同意，由省级组织部门下文；而副市长职务，则需经过市人大常委会批准，才能免去现职。
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80后小公
这是一个管理权限的问题，不管是在行政事业单位，还是在国有企业、私营企业，都存在同样的问题。
“免去某职务”，是指人事管理权限在本区域、本单位、本公司。对于管辖区域内的人员，负责组织人事工作的部门，有直接的任免权。比如在县一级，对于所有科级单位人员都有直接任免权。在企业分公司，对于班子成员之后的其他管理人员或者部门各类负责人，都有直接的任免权。在任命或者免职的时候，可以直接在文件中出现“某某任职**”、“免去某某**职务”等类直接性词句。
“批准免去某职务”，是指人事管理权限在上一级，本级组织人事部门无法直接任免，需要向上一级组织人事部门提出申请，由具有权限的高一级组织人事部门发文、函任免。比如县区级政府的副县级及以上领导职务，由市级组织人事部门发文任免。企业中，分公司的班子成员一般也是由总公司组织人事部门直接任免，或者是根据分公司的申请批准任免。
真宁腔调
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
“免去某职务”是公司行为，属于公司决策，重点在于“免去”二字。“批准免去某职务”也是公司行为，也属于公司决策，但重点在于“批准”二字。这二者既有联系又有区别，但关键还是在于区别方面。
在我看来，“批准免去某职务”是下级工作人员向上级的申请行为，也就是说是由下而上的公司行为，如果上级领导不批准，那么就无法免去某职务。而“免去某职务”是纯粹的上级决策，不涉及申请，是由上而下的公司行为，不需要批准就可以使“免去某职务”发生效力。所以，“免去某职务”与“批准免去某职务”最主要的区别就在于是否存在申请行为。
其实我觉得除此之外二者没有啥太大的区别，意思大致相同。要说区别的话，那就是用词的区别了，这种东西就看你怎么写了。如果你是领导，你既可以直接免去某人职务，也可以批准免去某人职务，但如果你是下属员工，你是没有免去或批准的权限，也就无从谈起了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
Sir聊HR
主要是管理权限的区别。直接免去的，“职务”属于做出免除的机关的职权范围。批准免除的，“职务”属于上级管理的但又属于下级序列的，不在免除机关的职权范围，不能直接做出，必须报上级批准。
闲云野鹤240937479
批评与自我批评的关系。
逗妇乳不是豆腐乳
免去某职务是免去具有管理权限干部的职务，自己能够直接做主。比如，县里免科级干部。批准免去某职务是上级部门你批准免去在你辖区工作的干部，是属于双重管理的干部。比如，县里免去国地税，工商等部门的科级干部，在你辖区工作，由上级部门垂直管理，配合你当地政府工作的叫双重管理，这类干部的任免需要上级部门同意。