關於2018寧夏事業單位考試面試
（一）區直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區)招聘單位面試工作。面試方案須提前兩週報經自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案後實施。
中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員後，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
社區警務管理崗位體能測評、面試由自治區公安廳統一組織。
(二)面試的方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局根據實際和崗位的需要，可採取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。
(三)對報考人數較多、專業性強的免筆試崗位，招聘單位的區直主管部門或各市、縣(區)人力資源和社會保障局可研究決定採取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員範圍。
(四)面試組織實施部門需提前一週，通過在其公共網站發佈面試公告並採取打電話、發信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對採取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。
(五)面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結束後不再遞補。
責 編：馬 丹
總監製：黎 靜