工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位要辞退，该怎么办？_問答 _ 頭條網

止水重波1

首要的是收集确定事实劳动关系的证据

比如通过银行卡发放工资的记录，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；填写的招工登记表，参加培训的培训记录或培训资料，考勤记录，同事的证言等。

其次可以选择签订合同或要求补偿。

参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，11年的工龄符合签订无固定期劳动合同。

如果你和单位协商一致，可以补偿一年一个月工资。

如果签订了无固定期劳动合同，不能协商一致解除劳动合同，单位违法解除，赔偿一年2个月工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所有这部分双倍工资也可以作为谈判的筹码。

关于五险一金，可以走劳动监察这个途径

不缴金是违法的，但不能直接提起劳动仲裁，只能通过向劳动监察举报，由劳动监察责成相关部门落实。

不过如果补缴，也要补缴个人承担部分。

延伸阅读：《你的社保足额、准时缴纳了吗？怎么打通追缴社保的任督二脉呢？》

其它方面的维权

如果有等级工伤，可以要求给予相应的工伤待遇。如果有加班费未给，劳动者需要举证加班时间。如果是职业病危害岗位，可以要求做离岗体检等等。

人力资本

在用人单位工作11年，用人单位没签合同，没交保险，单位还要辞退劳动者，应该怎么办？

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。

最简单的就是没签合同。

依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。

第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。

给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。

如果用人单位应该交纳而没有交纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令用人单位补交保险。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。

第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是需要根据工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前，最多累积12个月，合同法实施以后，没有上限了。

另外，如果单位一切正常，故意解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

因此，如题目所说的情况，应当及时向劳动监察部门反映，索要经济补偿金或者赔偿金，同时要求补交养老保险。

如果等到企业破产清算，不仅时间比较长，而且不一定能够完全补偿我们的赔偿金等待遇。所以维权一定要尽早。

暖心人社

楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内，就要为其员工购买社保。

如果你所在的工作单位没有签订劳动合同，很明显是属于违法行为。楼主可以持有相关的证据，比如说就是每个月工资上卡的这个钱。对方账户应该是你所在公司的对公账户，这就是一个证据。

石有这样的有效证据，去你们当地的劳动监察大队进行投诉和举报！在举报的过程中会有一个满意的仲裁结果给你，如果说你对仲裁结果不满意，也可以提请你们当地的人民法院进行诉讼处理。

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社保达人工作在电力