导读：
前言：90后是史上最受争议的一代，在90后眼中的离职早已习以为常，许多90后从事着父辈根本没有听说过的新兴行业。这样瞬息万变的就业大环境，对于企业而言，90后既可以调动公司活力，也可以让公司的离职率居高不下。面对这种情况：我们要制定适合的“宽带薪酬”管理方案：
让员工积极努力干，就得打破大锅饭，用宽带薪酬激励员工多劳多得
中國企業家論壇
前言：90后是史上最受争议的一代，在90后眼中的离职早已习以为常，许多90后从事着父辈根本没有听说过的新兴行业。这样瞬息万变的就业大环境，对于企业而言，90后既可以调动公司活力，也可以让公司的离职率居高不下。面对这种情况：我们要制定适合的“宽带薪酬”管理方案：