屠龙有术
凡事留一线，日后好相见。
其实大部分人在离职或者被辞退的时候都会保持风度与同事们告别，因为他们深知辞退已成定局，就算再发火也无济于事，倒不如潇洒告别，给双方留一些余地。当然也有一小部分的人，觉得自己平时工作完成的很好，并没有被辞退的理由，会怒气冲天。但就算是生气也只是和人事部门或者自己的直属上司提出疑问，并不会将情绪展现给所有同事看。
那么，为什么很多人会在离职或辞退时仍能和颜悦色的告别呢？原因有三个：
001 有了更好的选择
也许这个同事已经预见了自己会被辞退，早就已经物色到了更好的公司。或者是这位同事已经物色到了更好的公司，所以才提出了辞职申请。既然已经有了更好的选择，自然不会对原有公司产生任何的不满，反而会谢谢公司的成全。
002 为日后拉拢人脉打下基础
很多人一旦在一个圈子里有了固定的基础，那么下一份工作就算不是选择同行业，也一定会选择与行业相关的岗位。而原有公司的人脉就可以成为下一份工作的助力，所以维持原有公司的人脉是非常重要，也是明智的选择。
这类型的人一般都比较理性，从来不会将内心的情绪表达在脸上。就算他心里对公司或者同事们充满了怨念，他也仍旧能够让你们觉得他很喜欢公司。但是也许他的心里早就将公司骂了上千上万遍，并且已经在心里制定了一个计划，日后一定要做出一番事业让公司看看辞退他是多么错误的决定。
彭小六
所谓“辞职见人品，辞职见情商，辞职见境界”大概就是这样吧。有这样三种人，一种人离职前大家为他举办欢送会，领导和同事都表示舍不得和挽留；有一种人是“悄悄地走，不带走一片云彩”，离职时只有领导知道，没有告诉任何一个同事；还有一种人是公开指责领导和同事，快意恩仇。
很多人说离职时的姿态是由公司的态度决定的，但是你有没有想过自己平时的表现。当然不排除我们有可能碰到非常坑爹的公司和不靠谱的同事，但是没有同事和领导是你喜欢的，帮助过你的吗？
总体上来说，离职时和领导、同事和颜悦色道别的人情商比较高，不管他是真情还是假意，也不管领导同事对他的不舍态度是真是假，至少表面是和谐的，没有撕破脸皮。
所谓“做事留一线，日后好想见”。离职之后以后见面时可以和谐地相处，尤其是继续留在本行业的人。说不定还可以收获宝贵的人脉，领导同事中以后会为你提供意想不到的好机会。
再说圈子就这么大，坏事传千里。如果你走的时候和领导同事闹得不可开交，把公司弄得鸡飞狗跳，不久就会传遍整个圈子，其他公司恐怕也很难录取你。
更何况这个公司里一定有和你相处得较好的人，和颜悦色的道别是最体面的方式，这不仅是对他人的尊重，更是对自己的尊重。闹得大家都不开心之后离开让人在背后说你这样就很帅气？
我认为即使你在这个公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟这个公司玩就好了，此处不留爷自有留爷处。
综上所述，离职时能体面就别难堪，祝大家都能得到一份好工作，收获职场真情意。
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职场上有这样一句话：离职的时候，聪明的人友好分手，愚蠢的人负气而走。身处职场，我们见识了很多的辞职、辞退，有的人会跟领导和同事逐一打个招呼，人缘好的，几个老同事还会在一起聚聚，欢送一下。有的人则是与公司闹得很不愉快，走的时候悄无声息，甚至是灰溜溜垂头丧气。为什么聪明人会和颜悦色地与领导和同事告别呢，核心就是“做人留一线，日后好相见”，一般来说基于以下考虑：
一，工资问题。离职的时候，可能公司还有一部分工资或奖金没有结清，所以不能与老东家搞僵，否则自己的利益会受到损失。
二，劳动关系问题。如果是辞退，有时会走的很突然，如果劳动关系在公司，可能不能及时办理，如果跟公司闹得不愉快，影响劳动关系转出。
三，人脉问题。这个社会，人脉很重要，聪明的人哪怕离职也会与老同事保持友谊，多一个朋友多一条路，是聪明的做法。
四，职业素养问题。古人云，君子绝交，不出恶语。职场也是如此，来的高高兴兴，走的潇潇洒洒，这是基本的职业素养。
五，背景调查问题。还有一个问题很关键，如果跟老东家闹得不欢而散，新单位如果对你进行背景调查，免不了有人落井下石，会影响你求职。
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管理那点事
全尼玛一堆屁话！咋不见离职的来说?!
本人被迫辞职两次。第一次主动职职，一分的赔偿都没有。第二次单位以绩效排名为理由单方面提出解除合同，我让主管提出理由，居然是你性格不太好，工作能力好也没用！尼玛!门禁给你取消，大门都不让你进。那好，拿劳动法来协商，最后我说的狗日的人事部长哑口无言，赔我七万多走人。四年多的工作经历，老子任劳任怨，工作踏踏实实。从来就没礼拜天休息这回事。加班！再加班!
工作中解决了N个难题。写论文，改造设备。累死！结果还是卸磨杀驴。软弱是个人的事。和颜悦色老子我真做不到！如果你对公司没亏欠，干啥被干掉还和颜悦色?!和颜悦色，最基本的赔偿都难得到!尼玛！
手机用户23388313999
毕业就在中石化工作，感觉在工作中经常被领导批，被领导说，有时感觉都被惹着了想去揍他，曾经幻想着等哪天辞职了，老子也关上门好好的把领导骂一顿。可是真正离开的那一天，很平淡的和领导告别，一起喝酒聊天。现在在外企上班，现在的企业和以前的企业合资了，以前的领导调到我所在市的安监局专管中石化的厅做厅长了，现在也有接触，真是山不转水转，谁也想不到啊。所以对此的感触就是，别人对你好你记着，别人对你的坏也记着，换一角度讲别人对你的坏何尝不是一种好呢，做人留一线，日后好相处。
六元加一
辞职有三种，马云说对了两种，一种是钱给少了，一种是心受委屈了，还有一种是有了更好的选择（升职）。估计题主说的是前两种，心怀不满，但好聚好散，到底什么心态？职场火锅也辞职过，心中纵有万千不平，也想做到挥一挥衣袖，留一个优雅的背影。从我自己离职的感受来说，主要有六个原因：
一是人之将走，其心也善。与同事与公司在一起的时候，因为工作利益和个人恩怨，总会有矛盾有冲突。但人要辞职了，好像船离开了码头，与过去的恩恩怨怨，瞬间切割了，所以，挥一挥衣袖，不带走一片恩怨。其实，双方都觉得解脱了，互相觉得不值得再闹翻脸了。所以，离职走的人，大家都会善言善语，没有必要再相互掐了。
二是好聚好散，再见不难。就好比借钱，好借好还，再借不难。都在一个地球上，抬头不见低头见，如果离职后还在一个行业圈里子混，就没有必要撕破脸皮了，说不定三十河西三十年河东呢，哪天又转回成一对冤家呢？
三是少树敌，留宽路。行走职场，人们奉行“多栽花少栽刺”，原来的利益冲突，因为离职，自然消失了。何必再多栽一些矛盾呢？
四是华丽转身，留下背影。中国人都有一点英雄情怀，即使你离职的时候，胸中万丈怒火，心底块垒云堆，但崇尚一种“举重若轻”的状态。哪怕一转身，就是满脸泪水，但也要微笑着挥手，留下一个美丽的背影。让人们记住你离开的壮丽，而不是窝窝囊囊。
五是突然解脱，释然放下。人总是有一种奇怪的感觉，在一起打打闹闹，分开的时候还念过去的好，总是在一转身的刹那，突然就是释怀了。只可意会不可言传。
六是掩饰仇恨，来日方长。有些人离开的时候，对原单位和原上司甚至原同事，是充满仇恨的，比如被排挤走的，比如被陷害走的，心中有解不开的仇，但人越是恨，就越是要掩饰。在他心里，总有一种君子报仇十年不晚的情怀。走的时候，不当场翻脸，麻痹对手，将来有朝一日，必会卷土重来，狠狠一击。
总之，人要离开了，所有的表现都是在作秀，你好我好，祝你走好阳光大道，但要有多虚伪就多虚伪，你前脚走，后脚就会人走茶凉。所以，好聚好散，一拍两散，是双方最好的选择。
职场火锅
马云说过:“一个人离职只有两个原因，一是钱没给够，二是受委屈了。”在现实中，恐怕这两条都占了。既然离职了，不陪那些个畜生玩了，还强颜欢笑是不是显得很贱?在一起就没让你好过，将来碰到了，会让你好过?痴人做梦吧！你的风度一文钱不值。人不求人一般高，既然是一般高了，你是什么脸色就可以随性而为吧！扬眉吐气了，就不必拘泥于小节!
康爸21
这跟毕业的时候不能打老师，复员的时候不能打班长是一个道理，我也见过离职时跟谁都不打招呼的事情。怎样处理还是要看具体情况，看值得不值得。
01.离职时，还要不要再忍全看自己
我本人每次离职时都要跟公司同事告别，对那些看不上的人最多视而不见，不必得罪，主要原因还是专业圈子太小。
02.未来更像过去，专业圈子不大
挺好。
03.认知升级：应该希望自己的前公司好，领导则看情况
祝好！
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
张大志leo
这个问题涉及到的是一个人的职业素养。一个人不管是主动离职还是被动离职，如果不“和颜悦色”，是否可以“金刚怒目”?
如果不是有重大矛盾的话，最好能好聚好散。俗话说君子一笑泯恩仇，俗话又说凡事留一线，以后好相见。离职时的和颜悦色并不是软弱，反倒是越有城府的人越喜欢和颜悦色。
一
职场是一场修行，一个人在企业的工作，本来就是一场修行，不管结果如何，其实都可以通过工作提升自己的能力。更有甚者，很多人把企业当成家一样看待，对企业充满了感情，所以希望用和颜悦色给自己一个好的开始，一个完美的句号。毕竟人生短暂，每一次工作都是一次不可回头的履行。
二
成熟的职场人明白，虽然离职了，但是资源还在，比如企业的同事资源，和老板的关系资源。尤其是很多同事，可以在离职后成为朋友，可以在业务上搭一把手，何乐而不为呢？如果横眉冷对，无疑是断了自己的后路，断了自己的职场关系。
三
有人把和颜悦色理解为一种软弱。其实和颜悦色也可以是一种城府，比如有人被离职，心中愤懑不平，但是表面上他不会表现出来，而是“和颜悦色”的来个好聚好散，背后狂挖老东家的人。
四
这个世界上没有不散的筵席，更多的人都希望给自己一个交代，至少那是个曾经战斗过的地方。所以很多人都企业都有深厚的感情，又何忍横眉冷对，怒目金刚呢？多少不平事，都付笑谈中。