西贝199131737
事业单位转企业后，职称还有用吗？
答案是肯定的，肯定有用！
先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。
变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！
现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！
转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！
最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！
微乱侃
当今社会生存难，竞争淘汰没个完，
不去发奋又努力，随时下岗又失业！
=^_^=相对于社会发展来说，这本身也是一个优胜劣汰的过程！对于过去的那些到了一定的年限就能够轻松拿到手的职称理论上来说还是有用，而有一些工作单位还真的就不啥买那个帐了，因为现在已经通用的就是全国执业注册类的证书相当的火，你如果有了那方面的实际能力和经验可以去考的，也许像这一类通过真才实学考过的证书比那些所谓的职称还要管用得多......
=^_^=事实上相对于事业单位转企的大势所趋，也算得上是一个优胜劣汰的过程，相对于当今社会的职称来说还真的没有多少的人把它当成一回事了，因为每年的高校毕业生们就有近千万，如果都按照过去的那一种体制来评职称的话，也许过不了三五年过后满大街的高级工程师之类的你觉得职称还有用吗？不过相对于国考来说就不一样了，理论上来说就是对拥有高学历的知识分子们的一次优胜劣汰；如果你是曾经偿到了职称的甜头又不想被人看不起的话，那我建议你还是努力去考一个全国性注册的执业资格证书吧！
努力发奋都会说，脚踏实地都不作；
不劳而获都在想，投机取巧都在学！
Wang王顾左右而言他
事业单位转成企业后，职称这个东西，要看你处于企业的什么岗位才知道有没有用。
事业单位和企业岗位有很大的不同，事业单位有工勤，专技，管理三类。而且事业单位人员都是有编制的。
转成企业后将大为不同，首先，事业编制肯定是没有了，企业内部只有高管会有行政编制，员工是没有的。企业没有那么多岗位划分，只有管理领导岗和员工岗。虽然这两个岗位内部也分等级，但是要从员工岗上到管理岗是非常难的，没有名额空缺，就没机会，这点和事业单位晋升有点像。
对于职称，企业内部的职称只是对晋升时作为一个硬性要求，其它时候基本没用。因为企业事按岗定绩效，在什么岗就定什么绩效工资，和职称，工龄都无关。
不一样的思考
谢谢盛情。只能根据我的理解给您一些看法。
事业单位改革的方向是照社会功能将其分为三类：一类是承担行政职能的事业单位；二类是从事公益服务的事业单位；三类是从事生产经营类的事业单位。对于第三类改革的方向是将此类事业单位转改为企业。
至于这类事业单位改为企业后职称是否还有用，我个人的观点是有用。
因为这类事业单位通常有大量的专业技术人员从事相应的研究和技术开发工作，这部分力量在改为企业后，对于企业的发展的作用更加重要。作为一个企业，要想更好地生存，必须加强创新能力，这就离不开技术研发，就必须充分发挥这批专业技术人员的作用，不但要很好地使用，而且要加强培养和引进，不断提高自主创新能力，企业才能得以生存和发展。这是毋庸置疑的。实际上现在的企业里也是有专业技术职称的。
但是，这类事业单位改成企业后，相应的专业技术职称的评聘制度必然也会产生相应的变化，要进行改革，使其向着更有利于调动科技人员积极性的方向变化，更注重科技人员在技术研发、市场开发、科技创新方面的作用，而不会墨守成规，沿着原来事业单位的老路走下去。
林间拙木
事业单位转企不是大势所趋。因为毕竟只有少部分，非这个财政性全额拨款的，事业单位。才会转成企业！所以说我个人认为事业单位转成企业的可能有两类单位。
当然，这种事业单位转成企业以后，那么可以肯定的是，他也是国有全资企业。像这个铁道部就是一个很好的例子。然后咱们的国有企业还是认可这个职称的。所以说在事业单位里有支撑的，到了企业也一样会得到重用的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
事业单位中的具有经营性质的单位,转为国企后,职称一样有用的!国企里面一般有三种岗位，技术岗、管理岗、工勤岗，技术岗是按照职称定级别的，跟待遇直接挂钩，国企职称考试与事业单位职称考试一样。
现在国企有很多项目要投标,技术负责人要取得一定职称,才能参加的,所以职称在国企工作中一样重要!
欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
宸的爸爸
有用，但是不同企业作用可能不同。从目前的国企情况看，有两种情况：
一些企业内有技术和管理两条路线，这种企业内职称就能够发挥较大的作用，技术路线的上升对职称有一定要求，可以通过职称来增长工资，而管理路线则通过提拔升职来增加收入。
一些企业按岗定级，工资收入主要与你所在的岗位和等级挂钩，这种企业内，职称的作用就比较小了，它无法直接增加你的工资，可能有部分单位会对有职称的发放一些补助，或者在提拔的时候作为加分项。