人力资源服务作为新型武器将在转型后的劳动力市场中发挥有效人才配置的重要作用。统一解决方案+专精深+大数据信息化将是人服行业升级的必经之路。
人力资源服务是现代服务业的重要组成部分，2017年10月，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》，明确提出到2020年从业人员数量达到60万人、产业规模超过2万亿、形成100家左右的龙头企业和行业领军企业等目标。
一、人资服务行业发展史：现处高速发展期
二、产业链及现状分析：市场化程度高，竞争格局分散
三、市场空间及动因：天花板高，需求大
2016年，中国人力资源服务行业市场规模达1.19万亿元，同比增长22.4%。前瞻产业研究院预计，到2023年市场规模有望突破2.5万亿元。
动因一：人口红利消退，驱动产业成长
动因二：产业结构升级和区域发展创造发展机遇
四、未来趋势：
在世界范围内，人资服务行业发展趋于完备，已成为服务业的重要形态之一，借鉴行业巨头发展史来看，吴君对行业发展的趋势总结如下：
1、横向整合，并购潮流持续，统一解决方案是未来人服行业发展趋势，品牌企业将出现领导市场，改变现有行业无序竞争格局。
2、纵向发展，专、 精、深的人力资源服务提供是企业个性化发展的必然要求。为客户提供专业的、高层次的解决方案以及具有差异化、个性化的服务产品是未来的必然要求。
3、产业升级，人服机构独有的信息化优势也将得到体现，企业端与用户端的大数据值得深入挖掘，可运用至金融、医疗、旅游等行业，延伸产业链高附加值服务。
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