雇主为减少雇员发生意外时的赔偿责任风险，常常为雇员购买商业保险，期待发生意外事故时，将赔偿责任转移到保险公司。但是生活中，好多老板容易买错保险，为雇员购买了人身意外险，雇员发生意外时，雇员到法院起诉雇主时，雇主就会以保险公司已经帮自己赔付过了进行抗辩，法院判决雇主承担赔偿责任后，才明白自己买错了保险。
人身意外伤害险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。雇主为雇员购买意外伤害险，雇员发生意外事故后，是保险公司直接向雇员支付保险金，雇员在获得保险金后，不影响雇员向雇主主张赔偿责任，雇主仍然需要按法律规定向雇员支付赔偿款。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据法律规定应向雇员承担的赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主如果购买了雇主责任险，雇员发生意外时，这个时候雇主应承担的赔偿责任才会转由保险公司承担。
因此，只有购买了雇主责任险，才能由保险公司分担雇主应承担的赔偿责任，就像机动车强制责任险和第三者商业责任险一样，在发生交通事故后，驾驶人应承担的赔偿责任由保险公司承担。
建议，雇主在经营活动中尽量购买足够高的雇主责任险，以便风险雇员发生意外的赔偿风险，有条件在为雇员投保意外伤害险，已使得雇员受伤后能够得到充足的补偿。
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