天然大飛魚
【木子圈圈觀點】公務員考試職位的選擇主要受工作地點、專業限制、工作年限、畢業學校等方面的限制，合理選擇報考職位，自然能夠將考試競爭壓力降到最小。
說實話，無論公務員考試競爭壓力如何減小，最重要的還是要靠自己，不要去指望他人能夠幫助自己，畢竟再好的崗位也有競爭壓力，自己不好好準備，也沒有十足的把握就一定能夠考上
要想避開競爭力大的崗位，我們在選擇的時候就要有講究，要儘量利用自己專業特長減少競爭壓力
公務員考試競爭壓力小的崗位，一般都有一些共同的特點，比如限專業、限工作年限、限畢業學校，工作地點比較偏遠等等。
因此，我們在選擇公務員職位的時候，就要根據自己的實際情況選擇相應的職位。比如我們是學中文專業的，那就可以選擇要求中文專業的崗位，如果有崗位要求兩年工作經驗，那我們只要符合工作年限要求就可以報考。
此外，現在公務員考試除了省市縣聯考外，還有國考和選調生考試。國考和選調生考試的主要對象都是大學應屆畢業生，這對於每年大學畢業的應屆畢業生來說也是福利，排除了社會人士的參考，大大降低了考試競爭壓力。
要想降低考試崗位競爭壓力，還可以關注考試報名情況，選擇報考人數少的崗位
現在的公務員考試都實行網上報名，會在報名過程中每天公佈每個崗位的報考人數，大家可以從中根據報考人數選擇崗位。
一般來說，報考人數少的崗位除了專業、工作年限等方面原因外，還跟工作地點有關。工作地點偏遠的崗位，報考人數會少很多，我們可以根據每天公佈的每個崗位報考人數，選擇一個符合自己要求又競爭壓力相對較小的崗位。
最後，我還要再強調一點，那就是千萬不要以為競爭壓力小的崗位自己就能夠考得上，也要自己好好準備才有把握上岸。只有自己足夠勤奮，準備充分，無論考什麼樣的崗位都會有更大的把握。
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木子職說
公務員現在是熱門職業，無論報考哪個崗位，競爭都不會小到哪裡去。這是公務員考試的基本面，想要上岸必須直面競爭，因此必須要有足夠的心理準備。但是受專業、區域等條件的限制，公務員崗位內部確實存在報考、競爭的冷熱差別。
1、區域差別
在區域上，東部地區競爭肯定高於中西部地區，經濟發達地區激烈程度要大於經濟欠發達地區。要增加上岸的保險係數，可以考慮報考中西部地區的崗位，越是基層越偏遠，成功率越高。
2、專業差別
限定專業的崗位，競爭的激烈程度要遠遠低於那些三不限，即不限專業、不限戶籍、不限經歷的崗位。三不限崗位因為報考門檻低，人數一般也多，最後筆試、面試的壓力就會非常大。除此之外，一些冷門專業崗位比如檔案局、黨史辦等，因為有一定的專業要求，且部門相對清水，報考的人一般也比較少，競爭自然不如海關、稅務等熱門崗位。
3、學歷差別
有些單位對學歷有一定的限定，比如要求碩士以上學歷，這一槓線直接刷掉了一大部分人員，能夠達到報考條件的，自然上岸率就高。像組織部門招錄的定向選調生，一般要求985名校畢業，且多數要求在碩士以上，符合條件的報名幾乎百分百錄取，博士以上甚至可以免筆試直接面試考核錄用，對比其他崗位辛辛苦苦考試，定向選調生要輕鬆很多。這就是高學歷的優勢，學歷越高，進公務員隊伍的成功率越大。
4、經歷差別
部分崗位有基層經驗要求，競爭相對會少很多。有的是專項考試，比如針對三支一扶、西部計劃、大學生村官、特崗教師等人員開設的考試，其他人員不能報名，考試成功上岸的幾率也會大很多。
5、特崗差別
部分崗位比如公安、保密等，有專業技術、政治面貌等方面要求，人員圈定一定範圍之內，考試的競爭激烈程度因此也比較低。
80後小公
公務員考試現在的競爭比以前大很多，不過還是可以想辦法減小競爭的，有以下的這些方法可以減小競爭。
一是參加西部計劃志願者。
二是參加三支一扶。
三是參加大學生村官。
以上三種方法最大的優勢就是參加這些之後，在考公務員的時候有些職位是面向這些群體招考的，競爭就要相對小一些，相當於是以退為進。
不過，如果想通過上述途徑，就要作好吃苦的準備，因為這幾種途徑都要面向基層，工作比較辛苦，需要作好心理準備。
現在，考公務員的人太多，其實公務員的競爭都不小，以上這種方式是降低競爭比較好的途徑了。
