在贺兰县，“一线考察识别干部”正在走向制度化、常态化，一线正在成为考察、识别和评价干部的主考场。
新冠肺炎疫情发生以后，贺兰县委组织部从机关选派300余名党员干部到村、社区一线参与疫情防控工作，同时，制定《在疫情防控阻击一线考核识别领导班子和领导干部工作实施方案》，深入疫情防控一线开展实地考察，如实记录领导班子和干部工作实绩。
“贺兰县坚持把疫情防控一线作为识别评价干部的试金石，以实地访、专门听、随机察等方式考察干部的担当表现。”贺兰县委组织部副部长刘源说，组织部采取一线实地走访、个别谈话、纪实清单等方式，动态掌握领导班子和领导干部干了什么、干了多少、效果怎么样。
“我们到一线考察识别干部都是随机走访，不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同接待，直接到防控一线、直接与干部面对面。”贺兰县委组织部干部管理岗干部任佳说。
只有用好考核指挥棒，准确识别领导干部在一线的表现，坚持以实绩论英雄、凭实干用干部，奖优惩劣，把“选好人、用对人”作为对干部的最大激励，才能让一批“猛将”“闯将”“干将”脱颖而出。
结合专项考察结果和干部一贯表现，根据领导班子建设和工作需要，贺兰县提拔重用23名干部，为3名干部晋升职级，从事业单位调任专业型干部2名。同时，对履职不到位、影响疫情防控工作的干部及时问责处理。在2020年年度考核中，将对从事一线疫情防控的机关事业单位工作人员适当核增年度考核优秀等次指标，对在疫情防控一线表现突出的工作人员，按有关规定给予嘉奖、记功。
随着疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，贺兰县正在将“一线考察识别干部”从防疫一线推广到脱贫攻坚、项目建设、改革创新、维护稳定等各方面各领域。
供稿：陆 伟责任编辑：李 燕
贺兰县委组织部
更多党建内容
分享到:
