多年前，我曾经的一个同学小林，是个年轻有为的机关干部，也是个一表人才的标志青年，还是一个朝气蓬勃的青年才俊。工作能干，文笔很好，很有发展前途。然而，在工作中，他却遭遇了一种特殊的情况。那就是，自己遇到了一位同性恋的领导。而且，在一次共同下乡蹲点的过程中，遭到了同性恋领导的严重骚扰，小伙子精神上受到了很大打击，从而，工作上也受到了严重影响。在万般无奈的情况下，他找到了组织部领导，请求调离了工作单位，从此，一蹶不振，工作逐步走入了下坡路。这简直是一个很奇葩的事情，虽然是职场上的个例，但却是职场人小林的不幸遭遇 。
那么，在职场上，如果真的遇到同性恋的领导，你又该如何应对呢？在这里，简单介绍4个方法供参考：
1，遇见同性恋的领导，要尽量避免单独相处，减少自己被骚扰的危险。
应该说，一个人在职场上，遇到同性恋的领导，确实是很少见的事情，也是职场上非常奇怪的事情。如果说，真的遇到了同性恋的领导，那么，你就要立即提高思想警惕，要特别注意与领导保持距离。在工作中，除了汇报工作、请示工作之外，一定不要与领导单独相处。如果条件允许的话，你去向领导请示工作、汇报工作时，最好能够拉上同事，给自己作为保驾护航，更是一种十分有效的防范措施。
2，遇见同性恋的领导，闲谈话语中要少谈同性内容，多谈异性内容。
应该说，职场上的领导干部，都是思想高尚、性格开朗、光明正大、襟怀坦白的人，都是坚守职业道德的人，都是精神正常的人。但是，也有一些领导干部，思想品格低下，思想道德败坏。由此，作为下属，就要加强防范意识，增强个人保护意识。如果遇到与领导单独相处时，闲谈话语中，一定要注意减少共同话语内容，特别是与领导交往中，要少谈同性内容，多谈异性内容，不要给领导造成错觉，不要给领导相应的话语机会。
3，遇见同性恋的领导， 如果他夸赞你，你千万不要接他的话茬。
在职场上，一些具有同性恋倾向的领导，一样会主动对下属进行骚扰。他们最突出的表现往往就是，处处对同行下属进行夸赞和表扬。而且，这种表扬不仅仅是在工作上，更主要的是表现在对你的个人形象上，对你的行为举止上，以及对你的品格优点上，进行过分的表扬，进行大肆的欣赏。在这种情况下，你一定要保持思想警惕，一定要注意不要陷入领导的陷阱。要注意保持头脑清醒，要拒绝接受这种表扬。并且，想方设法岔开话题，迅速提高思想警惕，赶紧冷却谈话内容，甚至断然离开领导，回避领导，切实加强自我保护。
4，遇见同性恋的领导，千万不要同居一室，要借故保持警戒状态。
在职场上，遇到同性恋的领导，更要坚决防止同居一室，不能给同性恋的领导，以行为不轨的机会，这也是保护自己最有效的办法。我曾经的同学小林，就是因为与领导一起下乡，同居一室，深夜里遭到了领导极度过分的性骚扰。
总之，在职场上，谁也不想遇到同性恋的领导，但是，如果不幸让你遇到了，那么，你就要时时处处保持高度警惕，时时处处保持足够的距离，绝不能给同性恋领导任何行为不轨的机会。
