多年前，我曾經的一個同學小林，是個年輕有為的機關幹部，也是個一表人才的標誌青年，還是一個朝氣蓬勃的青年才俊。工作能幹，文筆很好，很有發展前途。然而，在工作中，他卻遭遇了一種特殊的情況。那就是，自己遇到了一位同性戀的領導。而且，在一次共同下鄉蹲點的過程中，遭到了同性戀領導的嚴重騷擾，小夥子精神上受到了很大打擊，從而，工作上也受到了嚴重影響。在萬般無奈的情況下，他找到了組織部領導，請求調離了工作單位，從此，一蹶不振，工作逐步走入了下坡路。這簡直是一個很奇葩的事情，雖然是職場上的個例，但卻是職場人小林的不幸遭遇 。
那麼，在職場上，如果真的遇到同性戀的領導，你又該如何應對呢？在這裡，簡單介紹4個方法供參考：
1，遇見同性戀的領導，要儘量避免單獨相處，減少自己被騷擾的危險。
應該說，一個人在職場上，遇到同性戀的領導，確實是很少見的事情，也是職場上非常奇怪的事情。如果說，真的遇到了同性戀的領導，那麼，你就要立即提高思想警惕，要特別注意與領導保持距離。在工作中，除了彙報工作、請示工作之外，一定不要與領導單獨相處。如果條件允許的話，你去向領導請示工作、彙報工作時，最好能夠拉上同事，給自己作為保駕護航，更是一種十分有效的防範措施。
2，遇見同性戀的領導，閒談話語中要少談同性內容，多談異性內容。
應該說，職場上的領導幹部，都是思想高尚、性格開朗、光明正大、襟懷坦白的人，都是堅守職業道德的人，都是精神正常的人。但是，也有一些領導幹部，思想品格低下，思想道德敗壞。由此，作為下屬，就要加強防範意識，增強個人保護意識。如果遇到與領導單獨相處時，閒談話語中，一定要注意減少共同話語內容，特別是與領導交往中，要少談同性內容，多談異性內容，不要給領導造成錯覺，不要給領導相應的話語機會。
3，遇見同性戀的領導， 如果他誇讚你，你千萬不要接他的話茬。
在職場上，一些具有同性戀傾向的領導，一樣會主動對下屬進行騷擾。他們最突出的表現往往就是，處處對同行下屬進行誇讚和表揚。而且，這種表揚不僅僅是在工作上，更主要的是表現在對你的個人形象上，對你的行為舉止上，以及對你的品格優點上，進行過分的表揚，進行大肆的欣賞。在這種情況下，你一定要保持思想警惕，一定要注意不要陷入領導的陷阱。要注意保持頭腦清醒，要拒絕接受這種表揚。並且，想方設法岔開話題，迅速提高思想警惕，趕緊冷卻談話內容，甚至斷然離開領導，迴避領導，切實加強自我保護。
4，遇見同性戀的領導，千萬不要同居一室，要藉故保持警戒狀態。
在職場上，遇到同性戀的領導，更要堅決防止同居一室，不能給同性戀的領導，以行為不軌的機會，這也是保護自己最有效的辦法。我曾經的同學小林，就是因為與領導一起下鄉，同居一室，深夜裡遭到了領導極度過分的性騷擾。
總之，在職場上，誰也不想遇到同性戀的領導，但是，如果不幸讓你遇到了，那麼，你就要時時處處保持高度警惕，時時處處保持足夠的距離，絕不能給同性戀領導任何行為不軌的機會。
