很多學生在各大企業的校招界面會看到“管培生”的招聘
但很多學生並不明白“管培生”是什麼，具體要做什麼，
我們也不要一看到“管培生”幾個字就開始激動，
昨天我們聊了聊“管培生”的大致工作及培養模式，
看著是不是非常高大上呢，
但“管培生”真的適合你嗎？
今天我們繼續來聊聊“管培生”。
管培生
管培生真的那麼美嗎
管培生確實是公司重點培養的人才，
甚至是專門用來培養領導崗位的人才，
但是，最終能不能走上管理崗位，
也是看你的表現的。
而且因為管培生基本都有“輪崗制度”，
如果你是一個技術人員、財務人員，
卻需要去門店做長期銷售“輪崗”，
或被當成高級打雜人員，
這讓很多學生沒法接受的，
出現了很多新人在輪崗沒結束之前就離職的現象。
因此在選擇申請“管培生”項目之前，
一定要打聽清楚，公司對管培生的培養模式，
分析輪崗機制設計是否合理，
做好迎接挑戰的準備。
如何挑選管培生項目
一、優先選擇大公司的管培生項目
正規的公司對於管培生都會有自己的一套完整的培訓體系，
在培訓期過後，有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長，
基本上大公司的管培生項目對個人能力的提升是很有幫助的，
很多哪怕在大公司沒法晉升管理層，跳槽後也能拿到不錯的薪水。
二、看招聘難度
正規公司的管培生都是高起點、高標準、高淘汰率的，通過層層篩選，
來確保每一個管培生都是精英，
一般公司招聘的管培生人數不會多，畢竟是管理層嘛，
哪怕聯合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額才幾十個，
那種招聘數量居多，且隨隨便便面試就能通過的公司就不用考慮了，
他們需要這麼多的管理層嗎，他們對管理層的能力不用提前把控嗎？
所以在你應聘時，通過招聘過程，就能瞭解這家公司的“管培生項目”是否靠譜。
三、看公司目前中高層的晉升路線
顯而易見，如果一個公司目前的中高層都是從管培生晉升上來的，
那毋庸置疑，這個公司的管培生項目非常靠譜，
在工作中，好好表現，抓住機會，
以後你也會是其中一員的。
另一方面，如果現有管理層都是外部挖來的，
那就沒有什麼說服力了，這個公司的管培生項目可以PASS！
四、看薪資
正規公司開展“管培生”項目是真正想挖掘出未來公司領導者的，
基於這一原因，他們會以高薪、晉升體系等吸引各大優秀人才。
要知道對於公司來說，重點培養出管理層，是一個節約成本的事，
畢竟通過獵頭從其他公司挖中高層的成本遠遠高於從0培養一個管培生，
而有部分小公司打著“管培生”的名義，實際是招聘銷售，
這已經成了一個常見的套路，
如果給你開3k，你能相信他們是想培養管理層嗎？
因此，薪水是一個非常重要的衡量標準。
好了，管培生的優缺點你都瞭解嗎，
接下來，你需要通過Linkedin、智聯招聘、看準網等等，
從多維度全方位瞭解目標公司的管培生項目，
在掌握充分信息的情況下，
才能做出適合自己的正確選擇哦。
祝大家都能拿到夢想中的OFFER！
