您需要3分鐘的時間通過閱讀了解蘇寧。
聽聞蘇寧年底開始裁員，老王第一時間前去了解。
根據老王瞭解，蘇寧之前收購的龍珠不少部門已經被解散。北京研發以及蘇小店都有不同比例的裁員。
賠償金額上限是n+1，不少被唬住的員工只賠償了n。
下面老王帶大家來了解一下蘇寧全貌。
公司簡介
在國內的電器行業，一直有這麼一句話：“南蘇寧北國美。”
但最近這幾年，國美由於沒有及時轉型早就走了下坡路，而之前當了多年“老二”的蘇寧通過幾年前通過互聯網電商成功轉型開始不斷擴張，不僅僅買電器了，甚至還把業務擴展到了國際。
董事長叫張近東，據老王瞭解到的是江蘇首富。
張近東
企業架構方面，一共有8個事業群，即易購、物流、金融、科技、置業、文創、體育、投資。
現在還有科技集團，裡面有財務中心、人力資源中心、投資中心、雲服務中心、雲軟件中心、智能終端中心、總部辦、北研、硅谷研究院、數據中心、ai研發中心等等。
職位方面，每個事業群分別配總裁、副總裁、總經理、副總經理、總監、團隊經理、技術經理、草根員工。
其中總經理這一職位還有細分，按照大區來劃分的大區總經理以及每個城市還有城市總經理。
企業文化
雖然已經成立的20多年，但是公司的狼性可一點也沒有比現在的互聯網公司少。
企業文化就是“奮鬥拼搏”，而且是通過直白的洗腦方式進行直白的灌輸，深層次的薰陶是不存在的。
比如拿目前蘇寧的整年戰略來講，去年是“造極”，即登峰造極，創造極致的意思；今年是“極智”，即緊隨大數據、AI、人工智能方面的路線。
20多年的大企業，仍然很有奮鬥精神。
當然蘇寧之所以有奮鬥精神其原因很多，比如據老王瞭解到比較重要的一點就是其地利優勢，由於其在南京的總部少有互聯網大廠，導致員工無法像大企業雲集的一線城市可以隨處跳槽。這也導致了蘇寧與同樣地處南京互聯網企業途牛旅遊都被員工以“血汗工程”著稱。
所以，壓力大，上到老闆下到員工，任務都很重，層層分解下來，每個人都挺壓抑的。
加班，加班的厲害，這點我們下面會具體詳述。
要說老廠有奮鬥精神，是件好事，但是老王瞭解到另外一個與之比較矛盾的點，那就是管理非常不扁平。
怎麼個不扁平法？
舉個例子。
比如溝通一件事情，一時間出現10多個外圍很常見，碰上個級別比你高的，劉總、王總、陳總……各種總要趕緊喊起來。
所以，在蘇寧，如何做一個新人呢？
沒啥絕招，就是要聽從上級的指揮，想法不要太多，做個乖巧的執行者，即可。
環境
總部在江蘇南京，就在蘇寧大道1號（可見蘇寧在南京的地位）。
一共有若干幢樓，一幢主樓，一幢輔樓，還有一幢易購樓，一幢研發2區，還有一幢在修的研發3區，還有一家蘇寧的酒店。
北京有一個北研，主要做會員相關的業務；上海也有分公司，主要做金融，就在陸家嘴軟件園；還有之前的pptv，賣給了阿里。
全球員工有25萬，總部就有2萬左右。
面試
3輪。
第一輪，電話溝通；
第二輪，根據級別情況不同，面試流程有差異。比如到B7的普通員工，用人部門面完就可以入職。如果是部門總以上職位，需要加一輪總經理面試。
最後一輪，都是走個流程的人事。
其中，蘇寧的管培生計劃，即1200計劃，就是每年計劃全國招滿1200個優秀的管培生，儲備未來中堅力量。今年已經是第17期。
1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先後加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之後的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向大學應屆畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國範圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
薪資架構
很多固定的崗位是：固定工資+年終獎，銷售比較特殊，主要看業績。
年終獎根據季度績效評定累計，有優、良、良＋、中、差級別。
其中優佔10%、差（末尾淘汰）10%。
一年有2個優，年終獎會按照一定係數分配，一般為2到3個月薪水，不過主要看公司以及每個部門的盈虧
老王瞭解到的具體工資水平：
校招一般是4、5K，管培生能拿到8K；
技術經理在15到20k之間；
部門經理28到25k左右；
總監或者總經理助理會有30k左右；
總經理一般年薪百萬是有的。
可能是地處南京的原因蘇寧工資在行業算中等偏下。
一年加薪2次。
福利
員工有內購券，打折力度也不大。
平時也不出去團建，主要是吃吃飯，KTV。
大樓到處都有自動販售機，買東西也很方便。加班的時候，有免費的可樂、泡麵。
晉升
蘇寧崗位劃分有自己的體系，除了管培生外，都叫Band（學的IBM），當然，管培生之後也會升級為Band7、8等級別。
具體描述就是：實習生為Band90，Band6為一般員工，Band7為技術經理，Band8部門負責人，Band9 總監，Band10總經理助理，Band11副總經理，Band12總經理或者總裁助理，在往上就是總裁董事級別了。
管培生的職級就叫“1200”，管培生晉升較快，三年就能當部門經理的也很正常。
此外，還有一個L級別，即行政級別，L1對應B90和B1；L2對應B2-3；L4對應B6；L5對應B7；以此類推…L9、L10、LE/LO、LC、LA/LB(對應B11、B12、BO/C、BB 、BA)。
每年晉升1次，每年6月還要定職定崗考試，基本要求是評級至少有1個優，沒有重大不良表現，滿足PDF（professional development platform）積分要求，不同級別分數要求不一。
考勤➕加班
說說而已的朝九晚六，事實上是都要求8點半之後走。
禮拜六雖口頭不說，但是都會有人去上班。
考勤非常嚴格，早上遲到5分鐘就有記錄。
移動打卡，再查進出閘機的記錄。
中午休息時間：12—14點，多休息1分鐘就不行。
這考勤比學校還要嚴格。而且不是說說而已的。
還因此發生過重大的離職事件：
有一個設計部門，挺“團結”的，出現了全部門代打卡事件，被發現後全部門被開除。
除了考勤變態，加班更變態。
人事還會檢查每個部門平均加班時長，哪個部門少了，乖乖給我增長！不然新人都不給你們部門招，工作不是飽和了麼！
晚上9點班車，加班到10點半可以打車。
加班沒有加班工資，8點之後有餐補，只有12元。
所以，蘇寧很難留住人的，員工流失率很高的，而出走的原因無非有二：1. 工作強度太大；2. 受不了辦公室政治。
加班現狀概述：加班就是工作！8點半回家已經很好了。哪個部門加班落後了，人事處會給部門繼續增加加班時間。不然，招新人的事情，想也別想！而且，現在招人，也會考量加班的一些可能要素，老王默默提醒
上班時間： 9點嚴格打卡，1分鐘也不行
下班時間 ：6點其實不成文的規矩，8點半才能走
部門加班排名：全產業會員那邊加班最多（負責APP那塊），每晚12點都有人在
每日上班平均時長： 12-13小時
加班福利和獎金：加班到10點半可以打車，晚上8點之後12元餐補
加班怒氣值：★★★★☆
培訓
招聘新員工的負責人會帶著，做三個月培訓；人事部，做職能培訓。
蘇寧平時也有職業培訓，還有線上大學；線下，內部分享，每週有2次。
外部培訓，自己可以報名，每週都有，來不及去的可以線上參加補課。
培訓體系很完善。
推薦崗位➕適合入職人群
較差的崗位：運維，像小店、賣場的運維，都是自己店員沒有外包。
較好的崗位：零售遍佈每個流程，大家都有付出，才能使得環節聯動吧。
適合的人：像一些管培生，想在蘇寧成就事業，成為大廠的中堅力量；去不了阿里網易，在這找塊跳板的人；能力一般，會搞關係的人。
不適合的人：這裡很OLD SCHOOL的，不適合互聯網人才。
老王有話說
像蘇寧這樣既宣揚奮鬥文化又實現不了扁平化管理的公司，工作壓力大強度高是必然，辦公室政治也是必然。
辦公室政治方面的料老王下次再詳聊，而關於加班的料這次不吐不快。
蘇寧的加班變態到什麼程度？
上半年，在蘇寧就出現了兩起因為加班而送急救的事故。
一個是暈倒，另一個是直接猝死，據說其中一個員工是因為一個月沒休息，每天連軸轉。
老王還打聽到另一個料。
據說蘇寧某老總夜裡12點找某員工，未回應，後得知該員工12點已經睡了，於是老總第二天便責備員工：
“你12點竟然在睡養生覺！還做什麼部門負責人！”
所以，加不起班，熬不起夜，你就不配做“蘇寧人”！
公司：蘇寧電器
福利：★★★☆
環境：★★★★☆
薪資：★★★☆
發展：★★★☆
如果有任何問題可以在文章留言處留言。老王會及時回覆。每週三晚老王和你不見不散。（直評公眾號：zhiping51818）
全文完。
感謝您的耐心閱讀，本文所有資料來源於老王的真實採訪，如有雷同，算你抄襲。
採訪、整理、編輯均不易，請順手點個“在看”吧～
