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筆者接昨天的繼續，首先繼續放上校招節點流程圖；
入駐學校並開始全國校招
這一趴內容是每家公司的重頭戲，大的企業早早的就已經和就業辦、院長、校長打好關係讓他們好好著重推薦自家公司，甚至部分院校會以出勤率、學分等要求同學們參加某些企業的校招。
那麼有了各位老師背書的公司一定是好公司嗎，其實不然。
第一種 的確是大公司，比如BAT這些大牛。
老師一般都是自來水，會很自然的和大家各種推薦，甚至給一些小攻略。部分和老師關係好的同學如果面試沒進，你可以大膽的邀請老師幫你做下推薦，大部分企業也是會給老師面子，給通過，尤其是通用類的崗位。
第二種 就是打著招各種崗位的幌子招市場/銷售管培生的企業。
我經常看到很多公司的招聘需求裡面林林總總的羅列了公司的所有崗位，尤其是容易引來人流的崗位（比如財務崗、人事崗、管培生崗）等等，但是你們一投遞簡歷並進行第一輪溝通的時候會發現HR各種“挖掘”你做市場/銷售的可能。
第三種 這家公司壓根沒什麼崗位需求，只是通過招聘做下企業推廣。
往往做這一類事情的企業都是快消品企業，他們的目標客戶都是在校大學生。校招對他們來說是一個相對於其他推廣渠道更為划算且精準的，所以會以這種方式進行推廣。甚至會帶非常多的樣品給大家瞭解、試用或贈送。
同學們可以根據每家公司不同的情況做下分析分解，以免錯過真正有意義的宣講會。
TIPS：大家在判斷該公司需求是否為真的時候可以諮詢他們所在的公司合計多少人，一般實際應屆生需求佔比不會超過總人數的百分之10，如果超過了要麼就是做市場/銷售，要麼就是下車間做技能類工作。如對這一類工作相對排斥的也請注意，且往往這些崗位都有一個比較好聽的名字——管培生。
1到4輪面試
聽完宣講就進入投遞簡歷了，現在大部分參加校招的企業都已經電子投遞了。大家一定要注意格式書寫正確。因為電子投遞就是為了方便HR在後臺生成EXCEL用以快速拉取合格人員數據，安排第一輪面試。
如若別的同學都已經收到面試短信或郵件但你沒有，別灰心不一定你被刷了。大概率是系統發送有問題，尤其有安排小組面的，HR需要湊人數造聲勢拍照做業績展現的。
個人面市面上有很多攻略，且每人情況不一，不做贅述。但小組面不少同學是有迷思的，不是越突出越好，也不是一味做控場人，更不要什麼都不說。
以下我以我面試EMBA的經驗做分享
EMBA顧名思義是高級工商管理碩士，所以小組面的時候是以市面上實實在在存在的典型企業做正反方案例分析和對抗。但是我所在的這一組有一位考友就很樂意表現自己，並希望能夠做控場人，但浮於表面且言之無物故過早的暴露了自己的短板，另外有幾位考友過於保守，在幾位主力考友說的差不多的時候才準備開金口，但往往那會很多好表述的觀點基本都已經被說的差不多了。所以我個人建議在EMBA小組面的中上段時間內完成邏輯表述，後根據對方觀點進行少量質疑和提問會更為恰當。
11月補錄
大部分公司11月前基本都能確認最終人選，但往往有不少HR可能會因為沒有完成指標，在11月雙選會做第二輪補錄。這個就是同學的最後一次機會，這次雖然名額少，但很多HR會因為需要完成任務而適量降低他們的准入要求。
完成以上內容後大家就準備資料安心準備入職即可。
那麼有人會問校招真的那麼重要嗎，有必要這麼重視嗎。
我想說：是的。不管是因為公司僱主形象的要求也好，還是的確內部儲備力量不足的原因也好。不少公司對校招組團進入的學生和零星招聘進來的學生給到的培訓資源、薪酬西苑、福利待遇都有不少差別的，且校招進來且能夠撐到最後的基本都能在3年左右達到一般同學5年甚至7年才能達到的級別。
所以請大家把握好校招，筆者也在此早早的祝各位能夠進入心儀且負責的企業，如需諮詢可私信我。感謝各位的閱讀。
