小小張生活記事
每個人都有一個親疏遠近的人際關係圈子。 但，自圈子裡有很多假象，更有很多是自己的想象出來的以為認為，從而摻入很多不真識的情況存在。
所以，經常會出現自己平時不怎麼看得起的那個人，關鍵時候會伸出手來幫自己一把，而平時自己很看重的那個人，關鍵時候對自己不聞不問，甚至有自拼命救助過的人，在自己出事時，躲著自己繞著走了。
這就是憑自己感覺良好，以為認為出的親巰遠近人認定出的現象。
實際這一現象很筒單，不奇怪，很正常。因為：這是自己當成最好朋友的那個人，並沒也把自己當最好的朋友；自己沒當成最好朋友的那個人，把你當成最好的朋友啦。但交往中自己太偏心專心，沒注意出來，才關鍵時表現不一樣的，歸自認為的錯誤造成的。
只不過另一原因與此狀況不同，而是由對方感到欠你的太多，心虛虧欠感太重，避開你些就感安靜點造成的。這號人有人極端後，會罵你的。而這不是良心壞了，而是虧欠你的還不上，見你心慮心慌，迫使他由敬反為擊傷的。所以有大恩於他人的人，遠離此施救過的人，繞開他走，別直面碰上，更不過找他辦事，應如同沒對他辦過啥事一樣，其人對你好感雖默默不顯，尊謝你心情永不變的。當真具還情條件後，他會主動找到你還情的，不找你還情，僅不夠條件，沒辦法還此情了。
人生不繁雜複雜的，鬧出繁雜複雜性，全由自以為造成的同事實不符促成的，同其它無關。
對待人情，只用公益心態進行，不可用功利化進行。從而公益下，做過就忘了；而功利則記下帳，企盼人家還補回來，陷商務交易式了，因而會倒置恩怨狠仇了。
人生很簡單，除學技能須死皮賴臉外，其它任何事，合得來就在一起，合不會扭身離去，沒有虧欠及還情感恩項的。輕輕鬆鬆自由自在不受它限的。
酒灘飯場少去湊熱鬧，工作佔去了自己的時間佔3分之1了，睡再佔3分之1，自享時間僅3分之1了，再陪他人酒宴去，太浪費自有時間了。
世界各處酒宴，僅嘗笫一次，不過二次的。明一下新奇就完了，真美餚還是自造。酒場上說述點空話套話，參三次不厭煩就是自心理出攀高枝的病了，攀高枝者必心態自卑的，自己看不起自己，還可指望別人看得起自己嗎。
頭頂天，腳踏地，才是中國的“人”字形象。古刻像呈：
悟空問看後咱也在其上留上點啥。
味哎兒
我也遇到過類似的事情。有一天下午，辦公室有個同事想點下午茶，一呼百應，大家都想吃，於是手機輪轉了一圈，各自把喜歡的點上，我尋思著等下喝哪款奶茶好，誰知手機一直沒傳到我這，問了一下，有個同事說：”啊，你也要啊，不好意思，我們點好了，要不你自己再單獨點一個把。“我只好苦笑著說：沒事沒事，但其實心裡挺難過的。
其實我感覺平時和同事相處也還可以，開開玩笑打打鬧鬧的大家也不介意，但當時我單身，而同個部門其他女性都已婚已育，她們經常聊的話題都離不開老公孩子，房車車子，我又插不上話，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她們孤立了。
知道大家沒幫我點奶茶的那一刻，心塞得不行，後來看開了也沒什麼了。題主的經歷，與我如出一轍，所以提出幾點看法，希望可以幫到您：
一、其實題主你和離職同事的關係並沒有很好
題主你說你平時和這位離職的同事相處的不錯，這個不錯其實是你主觀臆斷出來的結論，說不定人家覺得和你相處很糟糕呢？平時工作上的融洽交流並不能說明你們關係好，關係好是要體現在離開公司離開工作時間，你們還有不錯的私交。
因為一個離職的人，他來掏錢組織散夥飯，其實都是會請和自己關係好的人，或者未來可能有利益合作，資源共享的人。如果你一沒資源利益可取，二私交也不好，那不請你吃飯也是很正常的事情。
二、職場利益至上，真情難尋，請看開一點
都說職場沒朋友，還是有一定道理的，商場上利益至上，真正的友情有，但是極少。試想一下，原本關係好的人，離職後，維持聯繫的還有多少。你來上班的目的不就是為了拿工資，解決生存問題，那別的同事也是一樣，受僱於人，不斷尋求更高的跳板，追求更好的發展，拿更高的工資，得到更多的利益和資源。
所以這種場合是以合作共贏，各取所需為目的的，存在著不少江湖險惡，商官勾結，多的是不為我們所知的黑暗的角落。總之，職場不是來交朋友的，是來追求利益最大化的，這種目的就不能讓兩個人簡單成真正的朋友，只能是暫時的合作伙伴，一旦連結的橋樑斷了，立刻一拍兩散，餘生不復再見。
三、和同事相處要抱持一個平和的心態
工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我們一定要區別清楚他們之間的關係，做好平衡，不要將朋友的標準套用在同事身上，或者用生活的隨性對待本該認真的工作。
職場社交，應該以一個平和的心態去相處，提高”鈍感“。所謂”鈍感“是和”敏感“相對，意思是不要對日常生活之事過於敏感。日本作家渡邊淳一在《鈍感力》一書中提到，鈍感雖然給人一種遲鈍和木訥的刻板印象，但它卻能為我們贏得美好生活。
迅速忘記令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目標上，一步一個腳印踏踏實實地去接近它，直到有一天實現它。
總的來說，同事離職請客吃飯沒請自己，大可不必心塞難過，免於這種繁瑣應酬，也無需欠份人情，反而逍遙自在得多。無用社交過多，人們反而會忘記自己出發的初衷，學會坦然接受，是最好的應對方式。
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其實離職請大家吃飯並不是那麼罕見的事，至少我之前也碰到過，我自己第一份工作離職的時候，也請了一些人吃飯。
在這裡，我來和大家分享一下，作為一個請客的人的內心考慮，來聊一聊為什麼沒有被請客完全不必糾結。
1 離職本不該太高調
離職這件事，對於大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職。
但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小範圍地請，減小影響。
2 預算有限，真不是能說得上話的都請
我們當時雖然一個組的人也就幾十個，平時我和整個組的幾乎所有人都有工作上的來往，也都能聊上天說上笑，沒鬧過什麼矛盾。
但是難道請客就要請全部幾十個人嗎？當然不可能。不然就算請每個人一碗幾十塊的拉麵都要好幾千了，對請客的人來說無疑有些過了。
3 處得不錯，不代表有人情往來
所以必然是有人會被落下的。
那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人。
什麼是人情往來呢？比如曾經在一個項目上一起工作互相支持過，平時就經常在一起吃飯關係比較親近的，甚至還有過互相送禮借錢類似的情況。
所以表面看來可能你們平時相處得不錯，但也只是不錯而已，並沒有在請客的人心目中有非常深的情感聯結，在這種時候可能就會被放棄。
4 被請的人其實反而有壓力
不知道大家有沒有這種體會，請客吃飯這件事，很多時候壓力反而會落在被請的人身上，尤其是請客的人還是要離職的人。
因為請客本質上是一種人情債，有來就要有往，吃了這頓飯就欠上了人情。本來離職的人和還留在公司的員工說不定日後沒什麼交集，但現在吃了這頓飯，日後人家找上你要你幫忙而你又不那麼樂意的時候，就很難開口拒絕。
總結：
職場上的人際往來有時候很複雜，但有時候卻也沒有那麼複雜。感覺自己一時被忽視，很多時候並沒有那麼多研究，只是對方一種均衡的考慮，並非對於你個人有什麼不滿或負面評價。
