4月23日下午，烈山法院第二法庭內，在法官的不懈努力之下，一起勞動爭議案件終於達成了和解協議，成功化解了糾紛。
這是一起因勞動爭議發生的糾紛，原告趙某自2018年10月4日在淮北某商貿有限公司從事經理工作,被告承諾趙某試用期1個月,轉正後即給原告簽訂勞動合同,承諾在3個月內給予繳納社保。但是一直到趙某因部分原因離開公司時,被告也沒有與原告簽訂合同。在2019年2月新年過後,被告又通過給原告調整崗位的方法,變相降低原告工資,並且在本應正常發放2月份工資的時候,扣發其新年帶薪假工資和基本工資，並且連3月份的工資也未給予正常發放。被告未與原告簽訂勞動合同、不繳納社會保險、扣發甚至無故不發基本工資的行為嚴重侵害了原告的合法權益,經過仲裁和多次協商都未能解決問題。無奈之下，為維護自身的合法權益,原告趙某向法院提起訴訟。
在案件審理過程中，被告淮北某商貿公司委託律師代為參與調解，當事雙方的矛盾非常深，承辦法官對當事雙方進行了分別調解，經過耐心傾聽雙方介紹各自的情況後，進行有針對性的引導，有理有據的勸說，最終促成雙方當事人達成和解協議，這場糾紛得以巧妙的化解。
近年來，勞動爭議糾紛類案件不斷增加，烈山區法院法官始終把公正司法、司法為民、以民為先的宗旨，放在心中，為廣大人民群眾和職工維權保駕護航。(文/圖 陶徵 )
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