轻轻的风云
如果是我，如果不是家里特别缺钱的情况下，我会选择五险一金8小时4000的工作，不会选择没有五险一金12小时7000的工作。
理由如下，以上主要有三方面因素要考虑，第一：五险一金，第二：时间，第三：工资。这三个因素当中最需要我们投资的是五险一金和时间。
五险一金有当然比没有好，五险一金的好处，我们不必再多说，是显而易见的，这是一个长远的利益，关系到你以后退休的生活，即使是你选择没交五险一金的7000的工作，建议还是自己要去买，但是这样会多出开支。
为什么我说时间也很重要？因为时间对所有人来说都是公平的，利用时间，管理好时间，使自己获得更多的知识和储备，8小时要比12小时会多出四个小时的个人学习和以及陪伴家人的时间，这对于个人学习成长，让自己增值，以及家庭方面会有益处。
综上所述，当我们选择一份工作时，并不是仅仅看工资的高低，我们必须权衡利弊，统筹考虑，要用长远的发展的眼光，看待眼前的利益和问题，做正确选择。
人资杂坛
很高兴回答此问题
本人从事HR工作十多年，个人对于这个问题的见解如下，供参考：
也许很多人会选择每月7000的工作，因为工资比4000的每月要高3000元的工资，拿到手才是自己的。
- 个人不这么认为，因为这是对社保，所谓五险的一个误解，也是企业对国家社保法律法规的不遵守，其理由如下：
1、社保是国家强制性的，购买社保（五险）是对员工的最基本保障，如果企业不依法为员工购买社保（五险）是违法的，可以说是违法经营，一个公司敢这样操作，其它方面肯定也是不按劳动的相关法律法规操作，比如各种法定假期，加班费等不一定按法律规定操作。
2、社保是对自己的最基本保障，企业不买社保会给自己带来很多的风险，到时就不是每个月相差3000元的事情，比如有很多省市地区买房买车，办理入户，小孩读书等需要有连续购买社保多少年才能办理；另外不买社保以后还会无法领取养老金和失业金及生育时的相关费用报销和生育津贴、生病时医疗费用要自己自费承担、发生工伤，如果公司没有能力支付，会得不到相应的工伤补偿。这笔账自己算一算就知道。
3、社保竟然是强制性的，也会给公司带来用工风险，根据《劳动合同法》的第三十八条第（三）规定，企业不依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿金给员工。
4、既然企业每月工资能给到7000元，说明自己还是有一些能力，那为什么不再去找一个又购买社保和工资又有6000左右的公司呢？当然，如果能找到每月7000元，又购买社保的，岂不是更好？
- 另外，工作8和工作12小时区别很大，工作12个小时，那是用生命在工作，没有自己的自由和学习的时间可以支配。
身体是工作的本钱，没有身体一切免谈，另外工作8小时的，有很多的自由时间和学习时间，如果是我肯定会选择4000元的工作，然后不断学习，提高技能，找7000元，甚至更高的是迟早的事。
最好不要用牺牲身体和时间去赚钱，想尽办法提高技能，用技能去赚钱才是王道。
HR墨田农夫
这个问题得看个人吧，如果觉得生活压力比较大又没有其他路子的话可以考虑7000无社保的；
当然，如果是我个人意见的话我还是比较赞成五险一金8小时4000的，具体原因如下：
1.从长远和保障来看五险一金非常必要，人吃五谷杂粮生病时药在所难免，一旦出现大病等的情况，没有社保的情况下也不是每月多个3000块钱能解决的。另外，社保交满15年，退休后能进去养老金，也是一种保障。
2.虽然每个月多了3000块钱，但是每天工作时长多了4个小时，4个小时什么概念呢，就是多了半个月的工作量，如果每天我们拿这四个小时去学一项技能，那技能充分提升以后带来的收入会远超这每个月多出来的三千块。再或者去找个每天四小时的兼职，现在兼职的时薪也不低，辛苦一点每月挣个三千还是有可能的。加起来也能达到每月7000的收入，五险一金也有了，何乐而不为呢。
我的回答希望对你有帮助，谢谢！
