傢俱生產人
這個現象在職場是很正常的一個現象，尤其是在民營單位和國有企業，因為排資論輩比較明顯。不過還是要恭喜你，說明你的工作能力還是被認可的。根據我個人經驗，分享如下。
（1）認清形勢，不急於站隊；領導的變遷升職都不是一朝一夕的，肯定是基於很多原因，有很多現象表露的。這個時候我們要冷靜地判斷形式如何？在判斷期間都不要得罪。
（2）忠於自己的工作，用業績來表現能力，一個業績和能力出眾的員工，每個領導都希望自己下屬能力優秀（溜鬚拍馬的人也許會有，但能做事的解決問題的人必不可缺）。
（3）和平相處，弄清楚領導對自己的期望。每個領導願意重視或者提拔你，一定有你身上的閃光點。努力將自己的閃光點發揮好，不用客套，不用做作。
（4）仔細弄清楚自己的彙報對象，誰是決定你職業生命的“老闆”。對於決定你職業生命的老闆，可以有偏向的靠近。對於另外一方，工作上不對立，不對抗；私下裡，不毀謗，不牴觸，當做公司的領導，保持相應的尊敬就好。
個人經驗之談，希望能對你有所幫助。
工廠大叔
以正職為準！
紅星3718
單位兩個領導針鋒相對，你作為普通員工，幹好自己的份內事就好，不用刻意迴避。
最好不要加入某個小團體，不管加入哪個，都是在賭，看似跟正職贏得面大些，但誰又肯定副職不會鹹魚翻身呢？
祥和的單位處處和諧共處，班子成員有權有責分工明確，內部人員團結奮進，人與人之間友善互助，在這樣的單位工作也是一種福氣，一種幸福。
領導互斗的單位必定是亂單位，連兩個人都難以平和相處，叫下屬員工如何安心工作？前幾日某高校書記走失找到後，遺書裡也是透露該校某校長飛揚跋扈，獨斷專行，瘋狂打壓異己的問題。單位領導內部不合，明爭暗鬥的也不在少數，上級管理部門必須嚴肅處理，儘快調整，使該單位走上正路。
兩個領導針鋒相對，苦的是下屬和員工，該跟誰走？如何站隊？和誰一起是正確的？如此糾結？如此焦慮？誰還有心思工作？沒心思上班，處在如此煎熬裡，這樣的日子何時是個頭？不選邊站隊，內心又不安，真選邊站隊，又怕站錯隊，左右為難，寸步難行，內心糾結，寢室難安，做個普通員工也太難了。
站錯隊，將來前途莫測，吉凶禍福參半。若憑自己的判斷感覺不到兩個領導的誰對誰錯，還是做箇中立人，誰也不摻合，憑自己的勞動掙錢，憑什麼參與領導間的爭鬥？即使將來遇阻，當內心深處是平和的，我對得起自己的良心就好。
