//前言//
一場疫情讓很多人都遭遇失業，下崗浪潮一波接著一波，大批人不是在找工作的路上就是快要去到找工作的路上。
但是最近卻有數百家中心焦頭爛額招不夠人，甚至為了吸引求職者，不惜提供更長的假期甚至是數千刀現金獎勵！
#01：
幼托人員人員短缺，
急招5000人
據澳媒報道，全澳近900家日託中心的經營商都出現人員短缺問題，各中心以更長的假期和現金獎金作為吸引新員工的條件。
（圖片來源：couriermail）
澳洲幼托聯盟（Australian Childcare Alliance）主席Paul Mondo近日表示，儘管疫情期間濟衰退嚴重，失業率很高，
但全澳幼托中心卻陷入人員短缺困境，
各中心正在迫切尋找5000名員工！
（圖片來源：couriermail）
據悉，由於旅行禁令限制了海外移民的到來，導致了經常從事育兒工作的大批移民無法到崗就職。
再加上一些老職工由於擔心被新冠病毒感染而選擇提前退休。
所以，澳幼托中心的教育工作者正面臨著巨大的人員短缺！
（圖片來源：couriermail）
為此，主席Paul 呼籲那些因疫情被裁的下崗待業者，例如空姐，空少和機長等等，重新接受培訓，成為幼托中心的教育工作者。
（圖片來源：couriermail）
Paul 表示：
“
老師的需求量很大，
我們在澳大利亞有8000個長期幼兒日託服務機構，其中許多機構正在尋找工作人員。
”
（圖片來源：couriermail）
報道還指出，由於員工短缺非常嚴重，以至於澳大利亞每9個長期日託的機構中就有1個獲得了政府“服務豁免”，允許其在人員不足情況下照料兒童。
據悉，澳大利亞兒童教育與護理質量管理局（ACECQA）已向近900個長期日託中心提供豁免。
其中南澳和北領地短缺最嚴重，20%的幼托中心獲得了豁免，而新州和昆州也有九分之一的幼托中心獲得豁免。
#02：
為招人，漲工資，給獎勵
而為了填補短缺，
各幼托中心也是各出奇招，
各種“利誘”吸引求職者，留住老師。
Scholars Group董事兼總經理Jae Fraser表示，他們正在發佈招聘消息。他們目前在昆新兩州有21家幼托中心，有20個職位的空缺。
他們需要招聘8名幼教，7名有文憑的教育工作者和其他相關崗位，包括Cert III（三級育兒證書持有人），行政管理者，司機和廚師。”
（圖片來源：couriermail）
但基本上，他們處於被動方，本質上都是他們徵求求職者意見：
“你想要多少的待遇？”據瞭解，為了留住幼教老師，Jae已經決定為其提供多項福利：
l 擁有4年經驗的合格幼教可獲得加薪，年薪升到8.4萬澳元！
l 每年提供更多的假期，假期時間由4周增加到8周
l 提供免費幼托或者幼托費用折扣
l 提供專業發展，幫助提高專業能力
（圖片來源：couriermail）
甚至為了不讓幼教跳槽，吸引大家留在中心當教育工作者，Jae還大方地發放現金獎勵！
幼教只要在他們的幼托中心工作滿12個月，
就能獲得最低1000澳元，
最高5000澳元不等的獎金！
（圖片來源：couriermail）
只能說，為了留住老師，為了招到員工，真真的大出血也在所不惜。
#03：
幼教在澳洲的職業前途光明
其實幼師作為所有兒童的啟蒙者，職業上是受人尊敬且神聖的。
現年27歲的育兒工作者Samantha Dougherty從事兒童保育工作已有十年，並且正在大學學習，想要成為一名幼兒老師。
她表示：“我喜歡從事兒童保育工作，因為你可以花時間陪伴很有童真的孩子們。”
（圖片來源：couriermail）
除此之外，幼教在薪資和職業前景上，都是很明朗的。
幼托教師的行業標準年薪從5.4萬到7.5萬澳元不等，具體取決於工作經驗。且由於人才的短缺，這項職業的薪資逐年增高。
另外，如果本身有了強勁的工作經驗後，應聘為幼兒園管理層的話那麼年薪就會更高，
根據Seek顯示，Childhood Manager的年薪可以達到8萬到12萬一年，是名副其實的高薪職業！
最後
新生兒數量不斷增長，澳洲每年都會形成大量的幼教缺口，而今年因為疫情大家在家時間更多了，明年的新生兒可能又會迎來高峰。
現在幼托中心都已經開始人員短缺了，有在找工作的華人小夥伴們不妨關注一下，正在留學或想留學的小夥伴們也可以考慮一下新的職業規劃。
