在英國的一項調查中，有接近半數的女性因為經歷經期而感到窘迫與害羞。對此，國際培幼會英國分會近日推出了一個紅色血滴卡通符號，意在象徵月經。這一表情符號要傳達的信息是，經期並不失體面。許多社會活動家認為這個emoji表情是革命性的，對於減少月經帶來的羞恥感來說，它是重要的一步。正如國際培幼會英國分會女童權利部和青少年部的負責人露西·拉奎爾所說，“想要結束對經期的羞恥感，得從討論經期開始。”
那麼，在我們的社會生活中，還存在著那些性別之前的偏見呢，它們又為什麼會存在呢？
由於我們生活在父權統治社會，許多人對女性持有矛盾的心態。這種矛盾心態可以表現為兩種形式：敵意的性別歧視和善意的性別區分。第一種是對女性持有的定型性看法，女性不如男性（例如不如男性聰明，不如男性有能力等）。而第二種善意的性別區分，從本質上說他們的看法是正直的，但仍然假定女性是弱者。他們傾向於對女性進行浪漫的理想化描述，可能會將女性作為完美的廚師和母親來加以讚美，並且在女性不需要保護的時候致力於向她們提供保護。總之無論是敵意的性別歧視還是善意的性別區分，他們都認為女性應當迴歸傳統的定型化社會。
一些社會學家認為性別歧視是一種人們潛在的意識形態，是人們潛移默化中接收的一套信仰體系。例如我們無法相信一位女性會成為一名吊車司機或者工程師，而丈夫卻在家裡照顧孩子，縫縫補補。
而在職場中，對於女性的歧視更加普遍。首先是婚齡、育齡，其次在一些特殊崗位中，類似於銷售代表、售前顧問、投資顧問等出現優秀的白領麗人已經不是新鮮事兒了。這些能幹的女性用自己天生的親和力、敏銳的覺察力和高超的人際交往能力贏得了不亞於男性的銷售業績。然而，她們在擁有優秀業績的同時，卻要忍受一些不便明說的歧視。業績好的女銷售往往會在背後被其他同事貼上“交際花”的標籤；在競爭激烈的醫藥行業更有一個非常普遍的說法是：女性醫藥代表註定難逃潛規則。
在一項民意調查中，59％的女性和75％的男性會選擇一位男性作為自己的老闆。當女性作為領導時，她們往往會發現自己處於兩難境地中。如果一位女性領導按照通常的社會規範去行事，即比男性更有耐心，更敏感，那麼大多數人會認為她們缺乏領導能裡。因為我們都期望成功的領導者更加堅韌剛毅。而一旦女性表現更為堅強，與之一起工作的人們便會對她比男性更為消極的評價，因為這與人們心中的女性形象是不符的。
令人欣慰的是，情況正在發生改變，大學校園的女性的人數超過男生的情況越來越多，在一些性別區分不太明顯的領域（例如心理學領域）女性也越來越多。相信我們的社會正在變得越來越美好。
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