因為近期新入職了一批員工，單位的辦公區域顯得有點擁擠。為了以後更好的發展，也為了給大家營造更好的辦公環境，一致決定搬遷到附近的新辦公樓。
消息一出，大家都很開心，畢竟新辦公樓窗明几淨，辦公區域也比現在寬敞，不管是硬件設施還是軟件設施都是一個新的臺階。
新的地方、新的開始，也預示著新氣象。
新辦公樓其實就在老辦公樓大概20多米處的另外一棟樓，因為距離不太遠，加上考慮到電子設備（尤其是電腦顯示屏和主機）的特殊性，一是包含重要信息，二是自己搬不容易有損傷，單位決定每個人負責搬自己的電腦。
這其實是一個挺合理的安排，但是通知一出，就有個別的員工開始抱怨：為什麼要自己搬東西啊？明明請了搬家公司，不可以讓搬家公司一起搬了嗎？天氣這麼熱，還要搬東西搞的一身都是汗水，好不合理啊。還要佔用我們半天的週末時間......
當然，這只是一小部分的群體。
搬家的時間選擇上，確實是佔用了大家半天週末休息的時間，但是大部分的員工對這次搬新辦公樓都是很積極熱情的。早早的到原單位開始整理自己的物品，並搬到不遠處的新辦公室。
每個人大約會跑兩趟左右，一趟是電腦顯示器和一些個人物品，一趟是電腦主機，因為其他大件的資料都是由搬家公司負責搬運。
有的同事不僅順利的搬完了自己的東西，還積極主動的幫助其他人。
比如，我因為一些其他事情耽誤了，結果到辦公室的時候，發現我的電腦主機和顯示器已經有同事幫忙搬過去了。我其實就只搬了一部分自己的個人物品。去感謝同事的時候，他就說了一句話：多大點事兒，舉手之勞，還需要感謝嗎？
全部搬完之後，單位組織了聚餐。聚餐過程中，有同事就發現了前兩天抱怨說為什麼要自己搬東西的同事，今天真的就沒有過來搬，來的很晚，就在老辦公樓晃了一圈，又到新辦公樓晃了一圈，好像證明自己來過了。
她們可能覺得大家都在忙著搬東西，反正也沒有人會特別在意誰吧。但是她們的所作所為其實領導們都是看在眼裡的。大家為了搬東西方便都是深色T恤加運動鞋之類的裝扮，只有她們倆穿的非常時尚鮮豔，看得出還精心打扮過。
聚餐的時候，其中一個領導就說了一下這兩位同事的情況，其實在搬家之前就有辭退的想法，工作能力有點欠缺，但是想著年輕人找一份工作不容易，想給她們多一點機會。
能力可以慢慢的培養，但是人品和情商以及態度有時候反而是決定一個人可以走多遠的決定因素。
這一次也算是一個契機吧。
可能就是一些精緻的利己主義思想，或許就會成為職業生涯的絆腳石。
為什麼有的人能力也不太高，但是可以爬得快？
為什麼有的人能力雖高，但是卻走不了多遠？
職場如戰場，每一場看似沒有硝煙的戰爭，其實都是一種積累。
