我觉得在这件事情上，市场团队那边好像有点玩脱了。
最开始其实是从各大自媒体平台和脉脉的匿名区传开的，网上逐渐曝光了她的工卡照片，钉钉上的截图啥的。大伙儿就刚开始猜想究竟是什么，再然后就有了P8这个传闻。并且还有传闻说欧阳娜拉还有写周报，策划活动什么的，甚至还有人说她的目标绩效是3.75。
其实阿里P8是个非常尴尬的职位
对欧阳娜拉来说，其实是一个不高不低的职级。
这次还给规规矩矩的整了个工牌，还有一个首席XXX官的title，其实就是另一种盒子方式而已，绝对不可能让明星去公司坐班的。
明星入职某公司这事本来就是个噱头，因为这样可以进行话题炒作，利用热度来推广他们真正想要做的事情。另一方面，也可以通过关联艺人和公司平台的形式，来搞人设。
这个套路玩的最多的其实是新浪，因为我有很多朋友在这个公司，隔几天我的朋友圈就会被「XXX入职成为同事」的消息给刷屏。后来优酷和腾讯也学到了这个套路，然后又影响到了各大互联网公司里。其实，这种营销方式本身没有什么问题，甚至觉得如果明星能够匹配上这个职位，无论是对平台还是对艺人来说都是双赢的。
还有高晓松在阿里大文娱和爱奇艺的岗位，其实也是这个套路。
那为什么欧阳娜拉这次就有点尴尬，甚至说有点玩脱了呢？
阿里的P8职级其实是很多年轻人的奋斗目标
职务级别管理体系是企业体系管理中必不可少的，同时也是企业组织协调的基本规章制度之一。
针对公司员工而言，和自身的发展、成长乃至是薪资都息息相关
针对管理人员而言，和团队里的选拨、任用、考评、激励乃至是学习培训成长密切相关。并融入到了平时的人员选拔、学习培训、绩效考核管理等工作中。
那么在阿里员工的眼里，P8是啥概念？
其实，阿里中绝大部分P8以上的管理层都是非常的努力，同时也是非常辛苦的。大家看到的都是他们丰厚的股票奖励和让绝大多数人都羡慕的高薪资。
可是，他们这背后所付出的努力、付出的时间、还有承担的巨大压力，都是绝大多数人受不了的，同时也是难以坚持下来的。尤其是从阿里内部底层一点点爬上来的管理层，他们都是真刀真枪一点点拼出来的。
我也有很多P8的朋友，他们现在已经积累了很多自己所属业务方面的经验，同时在自己的专业领域上也有一些建树。这也是因为公司给了他们很多的机会和资源，以及非常多试错的机会。当然他们自己的努力也是不可或缺的。
每天不少于10小时的工作时间是他们的常态，同时还需要24小时盯着微信和钉钉，及时处理各种工作消息，很难有完整的周末。另外，还需要保持不断的学习和定期思考总结，因为在这样的公司高手云集，如果你不努力就一定会被淘汰。
P8=M3
P8=高级专家，研究生五年以上工作经验，大学本科七年以上工作经验，一线最高级。
M3=高级经理/部门总监，一般都是负责一整块的业务营收。不过M3下面的人并没有固定数量。有的M3会带十几个人，而有的却只有两三个。但不可否认的是，M3一定是那个压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司便是各种各样O了，一般企业(非国企、外企、独角兽公司这类)他们最高就只能挖的动P8，而更高级别的阿里人，他们不是不愿意挖，而是确实付不起他们的薪资，P8加股票的薪水顶峰一般在200W左右。
P8级别以上的人离开阿里，大部分都是创业。
P8级别的月薪一般在34K到60K之间，同时他们薪资的绝大部分构成是股票收入。
从上面的分析来看，不难得出下面的几个结论：
- 你我这样普通互联网民工的奋斗终点，或者说是接近终点；
- 年薪百万；
- 你需要非常的努力，同时还要打很多硬仗；
- 一线的最高级。
回到本文的话题上来，如果你给欧阳娜拉一个CXO或是顶尖xx官，那一点问题也没有。因为这个职位和一般群众隔得很远，或者说是在职业发展通道和企业职级体系之外的存在，大家不会认为是“侮辱”了自己。
我太看演艺圈，此次这个事情，我理解是淘宝想借娜娜「穿搭小能手」的标签搞点事情。至于为什么没给CXO或是体验官这类的，要不然就是想走亲民路线，要不然就是费用没谈到位，或者是阿里想留着坑位给咖位更大的艺人。
但是，请问策划这次营销的市场部同学们，你们是否明白阿里的P8意味着什么，这一点也不亲民。
给个「xx专员」或者说「xx见习生」这类title不是挺好？最近这两年国内的练习生风潮也很火，娜娜的人设也一直是个青春可爱的邻家女孩，用这个title其实非常的合适。
现在给了个P8，对于那些向着P8往上奋斗的普通员工来说，他们会怎么想？
还有那些P7冲刺P8的人，以及很多卡P8多年的老P7+，他们真的只有一辆汽车。
所以说市场团队玩脱了，一点也不算过。
现在这个社会，大家总是要恰饭的。明星、企业都是如此。很明显的恰，用户和员工也都是知道的，大家相视一笑就过去了。你恰的时候，不让他们反感，那恰饭也没什么问题。遮遮掩掩反而影响恰饭体验。
